Информация о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2024 N 33-7865/2024 (УИД 52RS0005-01-2023-009617-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Гражданка не относится к категориям лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гражданка была под роспись ознакомлена со списком продолженных вакантных должностей в организации, но инициативы трудоустройства по ним не высказала. Организацией доказан факт реального сокращения штата, в том числе должности, замещаемой гражданкой, соблюдения порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализ приказа N 275-к от 19.06.2023 года исполнительного директора АО "ЦКБ "Лазурит", штатной численности работников общества в количестве 568 чел., представленной аналитической информации о высвобождении сокращаемых работников с предоставлением данных сведений в ЦЗН, позволяет сделать вывод, что такое сокращение не носит адресный характер и не направлено на незаконное расторжение трудового договора с конкретным работником В.Н.С., по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, что прямо запрещено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Гражданка не относится к категориям лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гражданка была под роспись ознакомлена со списком продолженных вакантных должностей в организации, но инициативы трудоустройства по ним не высказала. Организацией доказан факт реального сокращения штата, в том числе должности, замещаемой гражданкой, соблюдения порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализ приказа N 275-к от 19.06.2023 года исполнительного директора АО "ЦКБ "Лазурит", штатной численности работников общества в количестве 568 чел., представленной аналитической информации о высвобождении сокращаемых работников с предоставлением данных сведений в ЦЗН, позволяет сделать вывод, что такое сокращение не носит адресный характер и не направлено на незаконное расторжение трудового договора с конкретным работником В.Н.С., по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, что прямо запрещено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
(КонсультантПлюс, 2026)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
Последние изменения: Прекращение деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)работодатели размещают информацию о высвобождении работников в этой подсистеме безвозмездно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
(КонсультантПлюс, 2026)работодатели размещают информацию о высвобождении работников в этой подсистеме безвозмездно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.