Информация о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
(КонсультантПлюс, 2025)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо представить за три месяца до увольнения по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99), за два месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение 2 к названному Положению), в которой конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование и адрес организации, сроки сокращения, число увольняемых работников, их должность, профессия, специальность, квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). Сведения по данным формам представляются дополнительно к отчету по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу N 24.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо представить за три месяца до увольнения по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99), за два месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение 2 к названному Положению), в которой конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование и адрес организации, сроки сокращения, число увольняемых работников, их должность, профессия, специальность, квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). Сведения по данным формам представляются дополнительно к отчету по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу N 24.
Последние изменения: Прекращение деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)работодатели размещают информацию о высвобождении работников в этой подсистеме безвозмездно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)работодатели размещают информацию о высвобождении работников в этой подсистеме безвозмездно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.