Индексация зарплаты нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация зарплаты нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе издание приказа о приостановлении индексации зарплаты не нарушает права работника, если повышение уровня реального содержания зарплаты производилось путем повышения окладов и выплаты премии
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе издание приказа о приостановлении индексации зарплаты не нарушает права работника, если повышение уровня реального содержания зарплаты производилось путем повышения окладов и выплаты премии
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации действует кадровый электронный документооборот. Будет ли являться нарушением подписание с работником дополнительного соглашения об индексации заработной платы на бумажном носителе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации действует кадровый электронный документооборот. Будет ли являться нарушением подписание с работником дополнительного соглашения об индексации заработной платы на бумажном носителе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации действует кадровый электронный документооборот. Будет ли являться нарушением подписание с работником дополнительного соглашения об индексации заработной платы на бумажном носителе?
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)В письме от 05.07.2024 N 2141-ТЗ Роструд дал разъяснения по поводу того, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца) и нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)В письме от 05.07.2024 N 2141-ТЗ Роструд дал разъяснения по поводу того, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца) и нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске Л. предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежало установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске Л. предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежало установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Состоявшаяся судебная практика также исходит из того, что работодатель вправе установить в качестве условия проведения индексации наличие у него соответствующей возможности или достижение тех или иных финансовых показателей. Например, если экономические показатели, перечисленные в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) в качестве условий повышения заработной платы, не достигнуты, то отсутствие индексации нарушением прав работника не является <27>. Таким образом, суды отказывают гражданам в защите права на индексацию заработной платы, отдавая приоритет защите экономических интересов работодателей. Тем временем реальное содержание заработной платы работников неуклонно снижается, следовательно, кто-то из работников погружается в более тяжелое материальное положение и все ближе подходит к черте относительной или абсолютной бедности.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Состоявшаяся судебная практика также исходит из того, что работодатель вправе установить в качестве условия проведения индексации наличие у него соответствующей возможности или достижение тех или иных финансовых показателей. Например, если экономические показатели, перечисленные в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) в качестве условий повышения заработной платы, не достигнуты, то отсутствие индексации нарушением прав работника не является <27>. Таким образом, суды отказывают гражданам в защите права на индексацию заработной платы, отдавая приоритет защите экономических интересов работодателей. Тем временем реальное содержание заработной платы работников неуклонно снижается, следовательно, кто-то из работников погружается в более тяжелое материальное положение и все ближе подходит к черте относительной или абсолютной бедности.
Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель не соблюдает положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов об индексации зарплаты, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, прокуратуру, а также в суд (ст. ст. 352, 353 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель не соблюдает положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов об индексации зарплаты, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, прокуратуру, а также в суд (ст. ст. 352, 353 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Следовательно, проведение индексации в разные даты для разных работников, по нашему мнению, нельзя считать нарушением. Индексация зарплаты директора вполне может производиться отдельным приказом и даже без приказа - решением общего собрания участников, если такой порядок установлен у работодателя. Издание приказа об индексации не является обязательным по закону для рядовых работодателей, это сложившаяся практика.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Следовательно, проведение индексации в разные даты для разных работников, по нашему мнению, нельзя считать нарушением. Индексация зарплаты директора вполне может производиться отдельным приказом и даже без приказа - решением общего собрания участников, если такой порядок установлен у работодателя. Издание приказа об индексации не является обязательным по закону для рядовых работодателей, это сложившаяся практика.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд разъяснил, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом. Если нет, то нужно ли пересчитывать зарплату работников, уволившихся до издания приказа об индексации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд разъяснил, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом. Если нет, то нужно ли пересчитывать зарплату работников, уволившихся до издания приказа об индексации.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
(КонсультантПлюс, 2025)Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)По мнению М., отсутствие ежегодной индексации заработной платы работникам АО "Т" нарушает не только условия п. 6.4 коллективного договора, но и требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. М. обращался к работодателю с заявлением, в котором, ссылаясь на положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.4 коллективного договора, просил произвести индексацию его заработной платы за период... годы, однако ответа на указанное заявление не получил.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)По мнению М., отсутствие ежегодной индексации заработной платы работникам АО "Т" нарушает не только условия п. 6.4 коллективного договора, но и требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. М. обращался к работодателю с заявлением, в котором, ссылаясь на положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.4 коллективного договора, просил произвести индексацию его заработной платы за период... годы, однако ответа на указанное заявление не получил.