Индексация зарплаты фактически производится
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация зарплаты фактически производится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-3431/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-003569-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов за составление расчета индексации.
Обстоятельства: Соглашениями, локальными нормативными актами ответчика не предусмотрен порядок индексации заработной платы, в спорный период ответчиком применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом судебная коллегия исходила из того, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления, тогда как в рассматриваемом случае, несмотря на отсутствие в локальных нормативных актах ООО "Сахалинская газовая энергетическая компания", устанавливающих порядок оплаты труда, положений о порядке индексации заработной платы работников в организациях, фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов за составление расчета индексации.
Обстоятельства: Соглашениями, локальными нормативными актами ответчика не предусмотрен порядок индексации заработной платы, в спорный период ответчиком применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом судебная коллегия исходила из того, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления, тогда как в рассматриваемом случае, несмотря на отсутствие в локальных нормативных актах ООО "Сахалинская газовая энергетическая компания", устанавливающих порядок оплаты труда, положений о порядке индексации заработной платы работников в организациях, фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-11876/2023 (УИД 65RS0001-01-2023-003604-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, при этом в спорный период работодателем применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом суды исходили из того, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления, тогда как в рассматриваемом случае, несмотря на отсутствие в локальных нормативных актах ООО "Сахалинская газовая энергетическая компания", устанавливающих порядок оплаты труда, положений о порядке индексации заработной платы работников в организациях, фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, при этом в спорный период работодателем применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом суды исходили из того, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления, тогда как в рассматриваемом случае, несмотря на отсутствие в локальных нормативных актах ООО "Сахалинская газовая энергетическая компания", устанавливающих порядок оплаты труда, положений о порядке индексации заработной платы работников в организациях, фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работнику отказали в иске с требованием о проведении индексации. Судьи установили, что в локальных нормативных актах работодателя положений о порядке индексации заработной платы не было, однако работодателем производилось фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы путем повышения тарифной ставки, выплаты премий. В связи с этим отсутствие индексации не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работнику отказали в иске с требованием о проведении индексации. Судьи установили, что в локальных нормативных актах работодателя положений о порядке индексации заработной платы не было, однако работодателем производилось фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы путем повышения тарифной ставки, выплаты премий. В связи с этим отсутствие индексации не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Поскольку денежные компенсации гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы, отличаются от каких-либо обязательных социальных выплат, суд не вправе проиндексировать суммы возмещения вреда здоровью, начиная с 1 июля 2000 г. исходя из базовой суммы, установленной статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и статьей 3 Федерального закона от 7 августа 2000 г. N 122-ФЗ "О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации". Однако если такая индексация была произведена фактически, то ее размер должен быть учтен при определении ежемесячных сумм возмещения вреда за период с 1 июля 2000 г. до 1 января 2001 г.
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Поскольку денежные компенсации гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы, отличаются от каких-либо обязательных социальных выплат, суд не вправе проиндексировать суммы возмещения вреда здоровью, начиная с 1 июля 2000 г. исходя из базовой суммы, установленной статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и статьей 3 Федерального закона от 7 августа 2000 г. N 122-ФЗ "О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации". Однако если такая индексация была произведена фактически, то ее размер должен быть учтен при определении ежемесячных сумм возмещения вреда за период с 1 июля 2000 г. до 1 января 2001 г.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников банка заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме (электронная рассылка по внутрибанковской почте) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Индексация заработной платы производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год. Индексация может проводиться в несколько этапов. Размер индексации определяется президентом Банка. Основанием для проведения индексации является издание соответствующего приказа по основной деятельности, утвержденного президентом Банка. Данный приказ доводится до сведения всех работников Банка путем рассылки по внутрибанковской электронной почте (раздел 2 Положения об оплате труда работников банка).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников банка заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме (электронная рассылка по внутрибанковской почте) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Индексация заработной платы производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год. Индексация может проводиться в несколько этапов. Размер индексации определяется президентом Банка. Основанием для проведения индексации является издание соответствующего приказа по основной деятельности, утвержденного президентом Банка. Данный приказ доводится до сведения всех работников Банка путем рассылки по внутрибанковской электронной почте (раздел 2 Положения об оплате труда работников банка).
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Выплата работникам надбавок, не предусмотренных штатным расписанием, тоже может быть не признана индексацией, если нет документов, подтверждающих, что данные выплаты производятся в целях, провозглашенных в ст. 134 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Выплата работникам надбавок, не предусмотренных штатным расписанием, тоже может быть не признана индексацией, если нет документов, подтверждающих, что данные выплаты производятся в целях, провозглашенных в ст. 134 ТК РФ.
Статья: Перспективы применения вмененных налогов и сборов в условиях цифровизации налогового администрирования
(Бобошко Д.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 6)Здесь тоже можно говорить о принципе вмененности: условно предполагается, что и индивидуальный предприниматель должен уплачивать себе минимальную заработную плату, и именно она облагается страховыми взносами. Фактически же индивидуальные предприниматели и прочие лица, уплачивающие взносы "за себя", выплаты заработной платы в свой адрес не производят, они получают доход от предпринимательской деятельности. Отметим, что с 2018 г. от этой схемы законодатели отказались, теперь устанавливается сумма на текущий год путем индексации в сторону повышения суммы года предыдущего, но, по сути, остался тот же фиксированный платеж.
(Бобошко Д.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 6)Здесь тоже можно говорить о принципе вмененности: условно предполагается, что и индивидуальный предприниматель должен уплачивать себе минимальную заработную плату, и именно она облагается страховыми взносами. Фактически же индивидуальные предприниматели и прочие лица, уплачивающие взносы "за себя", выплаты заработной платы в свой адрес не производят, они получают доход от предпринимательской деятельности. Отметим, что с 2018 г. от этой схемы законодатели отказались, теперь устанавливается сумма на текущий год путем индексации в сторону повышения суммы года предыдущего, но, по сути, остался тот же фиксированный платеж.
Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При фактическом проведении индексации зарплат путем повышения окладов привлечение работодателя к ответственности за отсутствие локального нормативного акта, по нашему мнению, неправомерно. Однако отсутствие подтверждения обязанности работодателя по индексации зарплаты указанным способом может привести к разногласиям с контролирующими органами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При фактическом проведении индексации зарплат путем повышения окладов привлечение работодателя к ответственности за отсутствие локального нормативного акта, по нашему мнению, неправомерно. Однако отсутствие подтверждения обязанности работодателя по индексации зарплаты указанным способом может привести к разногласиям с контролирующими органами.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, средний заработок работников подразделений, в которых заработная плата повышена выборочно, производится исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде. Если в состав работников филиала, структурного подразделения, отдела, цеха и т.п. входят работники (отдельные руководители, специалисты и служащие, по которым оклад устанавливается генеральным директором и т.п.), которым зарплата не индексировалась, всем работникам этого подразделения средний заработок не корректируется (включая и тех работников, которым зарплата была проиндексирована).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, средний заработок работников подразделений, в которых заработная плата повышена выборочно, производится исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде. Если в состав работников филиала, структурного подразделения, отдела, цеха и т.п. входят работники (отдельные руководители, специалисты и служащие, по которым оклад устанавливается генеральным директором и т.п.), которым зарплата не индексировалась, всем работникам этого подразделения средний заработок не корректируется (включая и тех работников, которым зарплата была проиндексирована).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Правила корректировки выплат, входящих в расчет среднего заработка, в случае повышения в организации окладов (тарифных ставок), сформулированные в п. 16 Положения о среднем заработке, идеально подходят для случая индексации заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Правила корректировки выплат, входящих в расчет среднего заработка, в случае повышения в организации окладов (тарифных ставок), сформулированные в п. 16 Положения о среднем заработке, идеально подходят для случая индексации заработной платы.
Статья: Пенсии работающим и неработающим пенсионерам - споры и технологии пересмотра
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, Симоновским районным судом г. Москвы решением от 16 октября 2020 г. по делу N 2-4939/2020 по иску гражданина к ПФР об обязании произвести индексацию пенсии, взыскании выплаты, убытков было отказано. Заявитель обратилась с жалобой на то, что ей не осуществляется индексация пенсии в связи с тем, что она является работающим пенсионером. Согласно сведениям Пенсионного фонда истец является председателем СНТ, поэтому индексация пенсии не положена, как работающему пенсионеру. В обоснование заявленных требований истец указала, что деятельность в качестве председателя СНТ осуществляется ею на добровольных началах на основе членства, уставом товарищества не предусмотрено заключение трудового договора с председателем, бюджетом не предусмотрена выплата заработной платы, штат сотрудников отсутствует, фактически никаких страховых отчислений не производилось. Суд апелляционной инстанции с выводами районного суда не согласился.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, Симоновским районным судом г. Москвы решением от 16 октября 2020 г. по делу N 2-4939/2020 по иску гражданина к ПФР об обязании произвести индексацию пенсии, взыскании выплаты, убытков было отказано. Заявитель обратилась с жалобой на то, что ей не осуществляется индексация пенсии в связи с тем, что она является работающим пенсионером. Согласно сведениям Пенсионного фонда истец является председателем СНТ, поэтому индексация пенсии не положена, как работающему пенсионеру. В обоснование заявленных требований истец указала, что деятельность в качестве председателя СНТ осуществляется ею на добровольных началах на основе членства, уставом товарищества не предусмотрено заключение трудового договора с председателем, бюджетом не предусмотрена выплата заработной платы, штат сотрудников отсутствует, фактически никаких страховых отчислений не производилось. Суд апелляционной инстанции с выводами районного суда не согласился.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Мы также придерживаемся мнения о том, что повышение заработной платы при расчете среднего заработка учитывается только для сотрудников, которые работают в подразделениях, в которых повысили оклады (тарифные ставки) всем сотрудникам. Средний заработок работников подразделений, в которых заработная плата повышена не всем, производится исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Мы также придерживаемся мнения о том, что повышение заработной платы при расчете среднего заработка учитывается только для сотрудников, которые работают в подразделениях, в которых повысили оклады (тарифные ставки) всем сотрудникам. Средний заработок работников подразделений, в которых заработная плата повышена не всем, производится исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Индексируя заработную плату, работодатель выполнил требования актов социального партнерства, индексация произведена на 0,5% исходя из фактического финансово-экономического состояния предприятия.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Индексируя заработную плату, работодатель выполнил требования актов социального партнерства, индексация произведена на 0,5% исходя из фактического финансово-экономического состояния предприятия.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.