Индексация заработной платы за прошлые периоды
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы за прошлые периоды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Первого апелляционного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 по делу N 66а-1597/2024 (УИД 69OS0000-03-2024-000025-98)
Об оставлении без изменения решения Тверского областного суда от 25.03.2024 и дополнительного решения Тверского областного суда от 10.04.2024 о частичном признании недействующим приказа Главного Управления "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области от 19.12.2023 N 517-нп "О тарифах на тепловую энергию, отпускаемую обществом с ограниченной ответственностью "Базис", для потребителей муниципального образования Тверской области "Кимрский муниципальный округ" на 2024 - 2028 годы".Разрешая требования относительно расходов на оплату труда, суд первой инстанции обоснованно руководствовался пунктом 42 Основ ценообразования, и установив, что в нарушение пунктов 32 и 37 Методических указаний 760-Э, к материалам тарифной заявки не был представлен расчет расходов на оплату труда, а также документов подтверждающих фактические расходы за прошлые периоды, указал на правильность действий тарифного органа, определившего расходы по заработной плате, исходя из нормативной численности персонала и сведения о размере средней заработной платы по расчетам тарифа на 2023 год с индексацией на 7,2%. В связи с этим доводы жалобы о недостаточности установленной численности кадров суд апелляционной инстанции отклоняет.
Об оставлении без изменения решения Тверского областного суда от 25.03.2024 и дополнительного решения Тверского областного суда от 10.04.2024 о частичном признании недействующим приказа Главного Управления "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области от 19.12.2023 N 517-нп "О тарифах на тепловую энергию, отпускаемую обществом с ограниченной ответственностью "Базис", для потребителей муниципального образования Тверской области "Кимрский муниципальный округ" на 2024 - 2028 годы".Разрешая требования относительно расходов на оплату труда, суд первой инстанции обоснованно руководствовался пунктом 42 Основ ценообразования, и установив, что в нарушение пунктов 32 и 37 Методических указаний 760-Э, к материалам тарифной заявки не был представлен расчет расходов на оплату труда, а также документов подтверждающих фактические расходы за прошлые периоды, указал на правильность действий тарифного органа, определившего расходы по заработной плате, исходя из нормативной численности персонала и сведения о размере средней заработной платы по расчетам тарифа на 2023 год с индексацией на 7,2%. В связи с этим доводы жалобы о недостаточности установленной численности кадров суд апелляционной инстанции отклоняет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, если в локальных документах организации был установлен порядок индексации заработной платы, но при этом на протяжении длительного времени индексация не производилась, работодатель обязан проиндексировать заработную плату за прошлые периоды в соответствии с установленным порядком (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по делу N 33-27710/2018).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, если в локальных документах организации был установлен порядок индексации заработной платы, но при этом на протяжении длительного времени индексация не производилась, работодатель обязан проиндексировать заработную плату за прошлые периоды в соответствии с установленным порядком (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по делу N 33-27710/2018).
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Дело прошло несколько кругов. В результате суд частично удовлетворил иск и взыскал в пользу П. средний заработок за период вынужденного прогула, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные, премию. Всего 3 млн руб. В остальных требованиях, в том числе о выплате процентов по ст. 236 ТК, суд отказал (дело N 88-11603/2022).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Дело прошло несколько кругов. В результате суд частично удовлетворил иск и взыскал в пользу П. средний заработок за период вынужденного прогула, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные, премию. Всего 3 млн руб. В остальных требованиях, в том числе о выплате процентов по ст. 236 ТК, суд отказал (дело N 88-11603/2022).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Представляется логичным, что средний заработок, сохраняемый за сотрудником, рассчитывается с учетом реального уровня заработной платы в организации, при этом на коэффициент повышения индексируются выплаты прошлого расчетного периода, который фактически запаздывает на год. То есть в организации (филиале, структурном подразделении) на момент расчета (сохранения) среднего заработка уже действуют новые (повышенные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждения и, соответственно, при расчете среднего заработка учитываются такие изменения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Представляется логичным, что средний заработок, сохраняемый за сотрудником, рассчитывается с учетом реального уровня заработной платы в организации, при этом на коэффициент повышения индексируются выплаты прошлого расчетного периода, который фактически запаздывает на год. То есть в организации (филиале, структурном подразделении) на момент расчета (сохранения) среднего заработка уже действуют новые (повышенные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждения и, соответственно, при расчете среднего заработка учитываются такие изменения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).