Индексация заработной платы выплатой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы выплатой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Способы индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Способы индексации заработной платы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... пришел к верному выводу о том, что имеются основания для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... пришел к верному выводу о том, что имеются основания для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли соблюдением требований ст. 134 Трудового кодекса РФ проведение работодателем (коммерческая организация) индексации заработной платы путем выплаты премий, повышения (в том числе поэтапного) заработной платы (оклада, тарифной ставки, персональной надбавки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Вывод из судебной практики: Если лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, без согласия компетентного органа управления общества утверждено штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников ООО, произведена выплата премий и индексация заработной платы, с указанного лица могут быть взысканы соответствующие убытки при условии, что получение такого согласия предусмотрено уставом общества.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
(КонсультантПлюс, 2025)Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
Последние изменения: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению суда, Трудовой кодекс РФ не содержит требований к механизму индексации зарплаты работодателями, не относящимися к бюджетной сфере. Порядок и условия индексации устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Главное - обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты (например, путем периодического повышения окладов или выплатой премий). Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги представляет собой лишь один из способов такого повышения, однако не является безусловной обязанностью компании.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению суда, Трудовой кодекс РФ не содержит требований к механизму индексации зарплаты работодателями, не относящимися к бюджетной сфере. Порядок и условия индексации устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Главное - обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты (например, путем периодического повышения окладов или выплатой премий). Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги представляет собой лишь один из способов такого повышения, однако не является безусловной обязанностью компании.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).