Индексация заработной платы в связи с инфляцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в связи с инфляцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец [совместитель - ред.] обратился к работодателю с требованием о выплате недоначисленной заработной платы с учетом индексации в связи с инфляцией...
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец [совместитель - ред.] обратился к работодателю с требованием о выплате недоначисленной заработной платы с учетом индексации в связи с инфляцией...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок расчета коэффициента индексации законом также не установлен - определите его сами в ЛНА. Например, коэффициент можно считать исходя из индекса потребительских цен.
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок расчета коэффициента индексации законом также не установлен - определите его сами в ЛНА. Например, коэффициент можно считать исходя из индекса потребительских цен.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Организации обязаны индексировать заработные платы на процент, который будет не ниже коэффициента инфляции. Процент индексации зарплат может быть и выше коэффициента инфляции, но главное, чтобы не ниже. Это разъяснял Минтруд России в Письме от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Организации обязаны индексировать заработные платы на процент, который будет не ниже коэффициента инфляции. Процент индексации зарплат может быть и выше коэффициента инфляции, но главное, чтобы не ниже. Это разъяснял Минтруд России в Письме от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305).
Статья: Основные параметры бюджетного планирования пенсионного страхования как фактор повышения уровня жизни пенсионеров
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Ключевые слова: пенсия, индексация, инфляция, заработная плата, социально-страховые принципы.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Ключевые слова: пенсия, индексация, инфляция, заработная плата, социально-страховые принципы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно, в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно, в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить ежегодно индексацию заработной платы на процент инфляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Ключевые слова: индексация, повышение уровня реального содержания заработной платы, коэффициент индексации, инфляция, индекс потребительских цен.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Ключевые слова: индексация, повышение уровня реального содержания заработной платы, коэффициент индексации, инфляция, индекс потребительских цен.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Цель проведения индексации заработной платы заключается в защите ее (заработной платы) покупательной способности, а если это так, то необходим объективный и понятный механизм индексации, обеспечивающий поддержание реального содержания заработной платы, выполняющий роль защиты заработной платы от инфляции. Оптимальный механизм индексации заработной платы необходим и для решения проблемы бедности, в противном случае процесс обесценения заработной платы будет продолжаться бесконтрольно, а уровень жизни работающего человека по трудовому договору продолжит последовательно падать, а не повышаться.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Цель проведения индексации заработной платы заключается в защите ее (заработной платы) покупательной способности, а если это так, то необходим объективный и понятный механизм индексации, обеспечивающий поддержание реального содержания заработной платы, выполняющий роль защиты заработной платы от инфляции. Оптимальный механизм индексации заработной платы необходим и для решения проблемы бедности, в противном случае процесс обесценения заработной платы будет продолжаться бесконтрольно, а уровень жизни работающего человека по трудовому договору продолжит последовательно падать, а не повышаться.