Индексация заработной платы в ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Или: "Заработная плата истицы превышала величину минимального размера оплаты труда, обязанность работодателей ежегодно индексировать заработную плату законом не предусмотрена. Положениями локальных нормативных актов ООО порядок индексации заработной платы работников не предусмотрен.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Или: "Заработная плата истицы превышала величину минимального размера оплаты труда, обязанность работодателей ежегодно индексировать заработную плату законом не предусмотрена. Положениями локальных нормативных актов ООО порядок индексации заработной платы работников не предусмотрен.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суды пришли к выводу о том, что на период работы истца установленный Положением об индексации заработной платы срок ее индексации не наступил, соответственно, у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца... Доводы кассационной жалобы И. о необходимости ежегодной индексации заработной платы являлись предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены, как противоречащие содержанию статьи 134 ТК РФ. Периодичность индексации заработной платы ответчиком не реже одного раза в три года установлена локальным нормативным актом - Положением о порядке индексации заработной платы. Данный локальный нормативный акт работниками ООО "***" в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, не оспаривался, является действующим и правильно применен судом при разрешении настоящего спора" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суды пришли к выводу о том, что на период работы истца установленный Положением об индексации заработной платы срок ее индексации не наступил, соответственно, у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца... Доводы кассационной жалобы И. о необходимости ежегодной индексации заработной платы являлись предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены, как противоречащие содержанию статьи 134 ТК РФ. Периодичность индексации заработной платы ответчиком не реже одного раза в три года установлена локальным нормативным актом - Положением о порядке индексации заработной платы. Данный локальный нормативный акт работниками ООО "***" в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, не оспаривался, является действующим и правильно применен судом при разрешении настоящего спора" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).