Индексация заработной платы в октябре 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в октябре 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 07.07.2023 по делу N 33АП-2360/2023 (УИД 28RS0004-01-2021-011530-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Как указывает истец, профессорско-преподавательский состав университета получал стимулирующие выплаты, истцу эти выплаты не производились. Также ответчик не произвел индексацию заработной платы истца, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении спора судом было верно установлено, что в марте 2021 г. истцу была произведена доплата заработной платы в связи ее несвоевременной индексацией за период с 01.10.2020, а также произведена выплата компенсации за задержку выплаты. Наличие долга по заработной плате за период с 01.10.2020 в связи с ее несвоевременной индексацией, какие-либо удержания начисленного заработка истца (в том числе - в связи с фактом нетрудоспособности истца в октябре 2020 г.) в период с марта 2021 г. материалами дела не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Как указывает истец, профессорско-преподавательский состав университета получал стимулирующие выплаты, истцу эти выплаты не производились. Также ответчик не произвел индексацию заработной платы истца, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении спора судом было верно установлено, что в марте 2021 г. истцу была произведена доплата заработной платы в связи ее несвоевременной индексацией за период с 01.10.2020, а также произведена выплата компенсации за задержку выплаты. Наличие долга по заработной плате за период с 01.10.2020 в связи с ее несвоевременной индексацией, какие-либо удержания начисленного заработка истца (в том числе - в связи с фактом нетрудоспособности истца в октябре 2020 г.) в период с марта 2021 г. материалами дела не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В трудовом споре по иску Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Ачитская центральная районная больница" была признана законной индексация заработной платы путем увеличения размера должностного оклада работника в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 01.10.2020 N 666-ПП (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10434/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В трудовом споре по иску Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Ачитская центральная районная больница" была признана законной индексация заработной платы путем увеличения размера должностного оклада работника в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 01.10.2020 N 666-ПП (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10434/2022).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)При отсутствии четкой законодательной позиции относительно механизма индексации заработной платы в случае отсутствия у работодателя локальных нормативных актов, коллективного договора суды осуществляют расчет подлежащих выплате сумм, как правило, посредством увеличения окладов на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте РФ. При этом суды уточняют, что для определения размера индексации за год необходимо брать за основу расчет размера индекса потребительских цен за целый год, а не за один месяц <31>, и совершенно справедливо отмечают, что для оценки исполнения работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы необходимо проанализировать абсолютный размер заработной платы (в годовом измерении), и если будет установлен факт уменьшения, а не увеличения выплаченной заработной платы, то обязанность работодателя по индексации заработной платы считается невыполненной <32>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)При отсутствии четкой законодательной позиции относительно механизма индексации заработной платы в случае отсутствия у работодателя локальных нормативных актов, коллективного договора суды осуществляют расчет подлежащих выплате сумм, как правило, посредством увеличения окладов на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте РФ. При этом суды уточняют, что для определения размера индексации за год необходимо брать за основу расчет размера индекса потребительских цен за целый год, а не за один месяц <31>, и совершенно справедливо отмечают, что для оценки исполнения работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы необходимо проанализировать абсолютный размер заработной платы (в годовом измерении), и если будет установлен факт уменьшения, а не увеличения выплаченной заработной платы, то обязанность работодателя по индексации заработной платы считается невыполненной <32>.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 13.07.2019 N 480
(ред. от 01.03.2023)
"Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России"
(вместе с "Порядком определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2019 N 55514)7.1. В случае повышения (индексации) Правительством Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала.
(ред. от 01.03.2023)
"Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России"
(вместе с "Порядком определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2019 N 55514)7.1. В случае повышения (индексации) Правительством Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала.
<Письмо> Росстата от 06.10.2020 N 14-14-3/4579-ТО
<О порядке индексации базовых тарифов, применяемых для расчета стоимости информационных услуг>В связи с изданием распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 N 2250-р, предусматривающего с 01.10.2020 увеличение на 3 процента оплаты труда работников федеральных государственных органов, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, руководителем Росстата П.В. Малковым 02.10.2020 принято решение об установлении, начиная с 2021 года, повышающего коэффициента к расчету стоимости информационных услуг в размере 1,03 в дополнение к повышающему коэффициенту к расчету стоимости информационных услуг в размере 1,043, установленному с 01.01.2020.
<О порядке индексации базовых тарифов, применяемых для расчета стоимости информационных услуг>В связи с изданием распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 N 2250-р, предусматривающего с 01.10.2020 увеличение на 3 процента оплаты труда работников федеральных государственных органов, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, руководителем Росстата П.В. Малковым 02.10.2020 принято решение об установлении, начиная с 2021 года, повышающего коэффициента к расчету стоимости информационных услуг в размере 1,03 в дополнение к повышающему коэффициенту к расчету стоимости информационных услуг в размере 1,043, установленному с 01.01.2020.
Формы
Форма: Обоснования бюджетных ассигнований на иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Форма по ОКУД 0505492)
(Приказ Минфина России от 17.06.2021 N 86н (ред. от 14.06.2024))2.13.1. Расчет иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда на
(Приказ Минфина России от 17.06.2021 N 86н (ред. от 14.06.2024))2.13.1. Расчет иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда на
Форма: Обоснования бюджетных ассигнований на осуществление иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда (Форма по ОКУД 0505182)
(Приказ Минфина России от 17.06.2021 N 86н (ред. от 14.06.2024))2.13.1. Расчет иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда на
(Приказ Минфина России от 17.06.2021 N 86н (ред. от 14.06.2024))2.13.1. Расчет иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда на
Статья: Нужно ли индексировать зарплату в 2021 г. и как это делать?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Исходя из формулировки ст. 134 ТК РФ, индексацию обязаны проводить все работодатели. Для госорганов, органов местного самоуправления, гос- и муниципальных учреждений ее порядок установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, с 01.10.2020 была повышена на 3% оплата труда федеральных гражданских служащих, работников федеральных госорганов, не являющихся госслужащими, военнослужащих и судей <5>. Аналогично процесс происходит на уровне субъектов РФ и в муниципальных образованиях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Исходя из формулировки ст. 134 ТК РФ, индексацию обязаны проводить все работодатели. Для госорганов, органов местного самоуправления, гос- и муниципальных учреждений ее порядок установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, с 01.10.2020 была повышена на 3% оплата труда федеральных гражданских служащих, работников федеральных госорганов, не являющихся госслужащими, военнослужащих и судей <5>. Аналогично процесс происходит на уровне субъектов РФ и в муниципальных образованиях.
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 19.02.2021 по 24.03.2021. Период для расчета: февраль 2020 г. - январь 2021 г. Зарплата была проиндексирована 01.10.2020. В ее расчет входят оклад, надбавки и премии, выплаты за внутреннее совмещение и выслугу. Какие составляющие зарплаты нужно проиндексировать для расчета средней зарплаты?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3
Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация зарплаты, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Должен ли быть документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Как провести индексацию зарплаты в размере МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация заработной платы с 1 октября 2020 года на 3%, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Нам прислали Распоряжение Правительства Воронежской области от 15.09.2020 N 1166-р, однако адресовано оно "исполнительным органам государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя госучреждений, главным распорядителям средств областного бюджета и органам местного самоуправления" - принять меры по повышению и индексации. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть для нас документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Или достаточно данного Распоряжения? И еще вопрос: как тогда провести индексацию заработной платы работникам, получающим заработную плату в размере МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация заработной платы с 1 октября 2020 года на 3%, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Нам прислали Распоряжение Правительства Воронежской области от 15.09.2020 N 1166-р, однако адресовано оно "исполнительным органам государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя госучреждений, главным распорядителям средств областного бюджета и органам местного самоуправления" - принять меры по повышению и индексации. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть для нас документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Или достаточно данного Распоряжения? И еще вопрос: как тогда провести индексацию заработной платы работникам, получающим заработную плату в размере МРОТ?
Вопрос: Мой оклад - 9 500 рублей, доплачивают до МРОТ 27,7% в виде премиальной выплаты. С 1 октября проведена индексация зарплаты всем работникам на 3%. Мой оклад с 1 октября стал составлять 9 785 рублей в связи с индексацией. При этом доплата до МРОТ уменьшена на 3%. В итоге зарплата не изменилась. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой оклад - 9 500 рублей, бухгалтерия мне доплачивает до МРОТ 27,7% в виде премиальной выплаты. С 1 октября 2020 года проведена индексация заработной платы всем работникам на 3%. Мой оклад с 1 октября стал составлять 9 785 рублей в связи с его индексацией. При этом доплата до МРОТ уменьшена на 3%. В итоге моя зарплата не изменилась и также составила установленный МРОТ. Насколько это правомерно в соответствии с Трудовым кодексом? У работников бухгалтерии и главных специалистов зарплата реально возросла на 3%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой оклад - 9 500 рублей, бухгалтерия мне доплачивает до МРОТ 27,7% в виде премиальной выплаты. С 1 октября 2020 года проведена индексация заработной платы всем работникам на 3%. Мой оклад с 1 октября стал составлять 9 785 рублей в связи с его индексацией. При этом доплата до МРОТ уменьшена на 3%. В итоге моя зарплата не изменилась и также составила установленный МРОТ. Насколько это правомерно в соответствии с Трудовым кодексом? У работников бухгалтерии и главных специалистов зарплата реально возросла на 3%.
Статья: Комментарий к Распоряжению Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р "О принятии мер по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда"
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)Таким образом, при индексации с 01.10.2020 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена:
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)Таким образом, при индексации с 01.10.2020 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена:
Вопрос: Следует ли проводить индексацию среднего заработка работникам госучреждений, с которыми заключены договоры на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета, если повышение окладов произошло не по всем работникам организации, но по подразделениям/направлениям деятельности, указанным в штатном расписании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните индексацию среднего заработка в связи с повышением окладов работников государственных учреждений, с которыми заключены договоры на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета и планово-экономической деятельности. С 01.09.2020 в связи с внесением изменений в Положение об оплате труда в части профессиональных квалификационных групп должностей было проведено повышение окладов части сотрудников. С 01.10.2020 была проведена индексация окладов категорий работников, на которых не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2016 N 14-1/В-447 корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Следует ли проводить индексацию среднего заработка вышеуказанным работникам, если повышение окладов произошло не по всем работникам организации, но по подразделениям/направлениям деятельности, указанным в штатном расписании? Относятся ли подразделения/направления деятельности, указанные в штатном расписании, к структурным подразделениям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните индексацию среднего заработка в связи с повышением окладов работников государственных учреждений, с которыми заключены договоры на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета и планово-экономической деятельности. С 01.09.2020 в связи с внесением изменений в Положение об оплате труда в части профессиональных квалификационных групп должностей было проведено повышение окладов части сотрудников. С 01.10.2020 была проведена индексация окладов категорий работников, на которых не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2016 N 14-1/В-447 корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Следует ли проводить индексацию среднего заработка вышеуказанным работникам, если повышение окладов произошло не по всем работникам организации, но по подразделениям/направлениям деятельности, указанным в штатном расписании? Относятся ли подразделения/направления деятельности, указанные в штатном расписании, к структурным подразделениям?
Статья: Об индексации оплаты труда и стипендий
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 10)С 1 октября 2020 года работодатели обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников учреждений на 3% во исполнение Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р (далее - Распоряжение N 2250-р). Кроме того, с 1 сентября 2020 года федеральные образовательные учреждения должны проиндексировать стипендии на 3%.
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 10)С 1 октября 2020 года работодатели обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников учреждений на 3% во исполнение Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р (далее - Распоряжение N 2250-р). Кроме того, с 1 сентября 2020 года федеральные образовательные учреждения должны проиндексировать стипендии на 3%.
Вопрос: Совет директоров задним числом согласовал проведение индексации сотрудникам с 1 октября 2020 г. Протокол решения оформлен 25 сентября 2020 г., до работодателя протокол дошел 5 ноября 2020 г. Каковы действия работодателя: допсоглашения работникам должны быть сделаны датой утверждения протокола или датой получения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Совет директоров задним числом согласовал проведение индексации сотрудникам с 1 октября 2020 г. Протокол решения оформлен 25 сентября 2020 г., до работодателя протокол дошел 5 ноября 2020 г. 1. Каковы действия работодателя в данном случае: допсоглашения работникам должны быть сделаны датой утверждения протокола или датой получения, то есть дата допсоглашения - 5 ноября (дата получения протокола), индексация с 1 октября; вариант второй: дата допсоглашения - это дата утверждения протокола - 25 сентября, индексация с 1 октября? 2. Если работодатель узнал только 5 ноября об индексации зарплаты с 1 октября, что делать с работниками, уволенными в октябре 2020 г., рассчитанными по старым (непроиндексированным) окладам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Совет директоров задним числом согласовал проведение индексации сотрудникам с 1 октября 2020 г. Протокол решения оформлен 25 сентября 2020 г., до работодателя протокол дошел 5 ноября 2020 г. 1. Каковы действия работодателя в данном случае: допсоглашения работникам должны быть сделаны датой утверждения протокола или датой получения, то есть дата допсоглашения - 5 ноября (дата получения протокола), индексация с 1 октября; вариант второй: дата допсоглашения - это дата утверждения протокола - 25 сентября, индексация с 1 октября? 2. Если работодатель узнал только 5 ноября об индексации зарплаты с 1 октября, что делать с работниками, уволенными в октябре 2020 г., рассчитанными по старым (непроиндексированным) окладам?
Вопрос: Не нашел здесь (возможно, поиск по сайту сломался) ничего по поводу индексации заработной платы. Каким критериям она еще должна соответствовать кроме обязательной периодичности проведения? Ее размер в процентном соотношении должен соответствовать или немного превышать размер официальной инфляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.