Индексация заработной платы в коммерческих организациях 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в коммерческих организациях 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовимся к повышению зарплаты в конце года разными способами
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Индексация заработной платы по состоянию на 01.01.2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Индексация заработной платы по состоянию на 01.01.2020
Вопрос: В 2017 г. в школе, где я работала сторожем, было сокращение. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда он закончился, меня 14 марта 2020 г. сократили. Выплатили выходное пособие исходя из среднего заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели - коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели - коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Обязано ли госучреждение индексировать заработную плату?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Между тем, как установлено судом первой инстанции, истцу в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, какие-либо выплаты ответчиком не осуществлялись. Таким образом, суд заключил, что истцу в день увольнения не произведена индексация заработной платы за 2018 - 2020 годы и не выплачена задолженность по заработной плате в виде индексации в соответствующие периоды.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Между тем, как установлено судом первой инстанции, истцу в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, какие-либо выплаты ответчиком не осуществлялись. Таким образом, суд заключил, что истцу в день увольнения не произведена индексация заработной платы за 2018 - 2020 годы и не выплачена задолженность по заработной плате в виде индексации в соответствующие периоды.
Вопрос: В организации с 01.09.2020 введено положение об оплате труда, согласно которому индексация зарплаты производится с 1 февраля каждого календарного года. 28.01.2021 вышел приказ об изменении положения об оплате труда в части индексации зарплаты, а именно перенос срока индексации на 1 июня. Правомерны ли такие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации (коммерческая организация, ООО), где я тружусь, с 01.09.2020 введено положение об оплате труда, согласно которому индексация заработной платы должна производиться с 1 февраля каждого календарного года. 28.01.2021 вышел приказ об изменении положения об оплате труда в части индексации заработной платы, а именно перенос срока индексации с 1 февраля на 1 июня. Насколько правомерны такие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации (коммерческая организация, ООО), где я тружусь, с 01.09.2020 введено положение об оплате труда, согласно которому индексация заработной платы должна производиться с 1 февраля каждого календарного года. 28.01.2021 вышел приказ об изменении положения об оплате труда в части индексации заработной платы, а именно перенос срока индексации с 1 февраля на 1 июня. Насколько правомерны такие действия?
Вопрос: Согласно ЛНА организации у нас установлен порядок индексации не реже чем раз в 3 года. В каких официальных документах отражена обязанность проводить индексацию в коммерческих организациях ежегодно, если это действительно так? Возможно ли проведение индексации по подразделениям не реже 1 раза в 3 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Появилась информация, что в 2020 году все организации, в том числе и коммерческие, должны провести индексацию заработной платы. Согласно ЛНА организации у нас установлен порядок индексации не реже чем раз в 3 года в зависимости от финансовых показателей компании. Подскажите, пожалуйста, в каких официальных законодательных документах отражена обязанность проводить индексацию в коммерческих организациях ежегодно, если это действительно так? Возможно ли проведение индексации по подразделениям, согласно указу генерального директора, не реже 1 раза в 3 года, а не по всей компании, если такая возможность предусмотрена ЛНА?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Появилась информация, что в 2020 году все организации, в том числе и коммерческие, должны провести индексацию заработной платы. Согласно ЛНА организации у нас установлен порядок индексации не реже чем раз в 3 года в зависимости от финансовых показателей компании. Подскажите, пожалуйста, в каких официальных законодательных документах отражена обязанность проводить индексацию в коммерческих организациях ежегодно, если это действительно так? Возможно ли проведение индексации по подразделениям, согласно указу генерального директора, не реже 1 раза в 3 года, а не по всей компании, если такая возможность предусмотрена ЛНА?
Вопрос: В 2017 г. в школе, где я работала, было сокращение. Я была в отпуске по уходу за ребенком. За это время 2 раза было повышение зарплаты. 14 марта 2020 г. я была сокращена. Мне рассчитали выходное пособие исходя из заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 г?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели - коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели - коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопрос: Вправе ли организация - субъект МСП, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли экономики, не проводить индексацию заработной платы, которая предусмотрена коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2020)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели - коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2020)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели - коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).