Индексация заработной платы с 1 октября 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы с 1 октября 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Как показывает практика, решения об индексации заработной платы принимаются федеральными органами власти разово и рассчитаны на данный единичный случай индексации. В качестве примеров можно привести распоряжения Правительства Российской Федерации <19>, в которых решается вопрос о принятии мер по увеличению с 1 октября 2019 и 2020 гг. оплаты труда на 4,3 и на 3% соответственно. Речь, конечно, идет об оплате труда работников федеральных государственных органов, федеральных государственных учреждений. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления принимают решения об индексации заработной платы самостоятельно с учетом законодательства Российской Федерации, названных и аналогичных распоряжений Правительства Российской Федерации.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Как показывает практика, решения об индексации заработной платы принимаются федеральными органами власти разово и рассчитаны на данный единичный случай индексации. В качестве примеров можно привести распоряжения Правительства Российской Федерации <19>, в которых решается вопрос о принятии мер по увеличению с 1 октября 2019 и 2020 гг. оплаты труда на 4,3 и на 3% соответственно. Речь, конечно, идет об оплате труда работников федеральных государственных органов, федеральных государственных учреждений. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления принимают решения об индексации заработной платы самостоятельно с учетом законодательства Российской Федерации, названных и аналогичных распоряжений Правительства Российской Федерации.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 01.10.2019 N МН-1439/СК
"Об индексации оплаты труда"МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Об индексации оплаты труда"МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
<Письмо> Росстата от 03.10.2019 N 14-14-3/4775-ТО
<О Порядке расчета стоимости предоставления статистической информации на основе договоров об оказании информационных услуг>В связи с изданием распоряжения Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р, предусматривающего с 01.10.2019 увеличение на 4,3 процента оплаты труда работников федеральных государственных органов, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", руководством Росстата 2 октября 2019 г. принято решение об установлении на 2020 год повышающего коэффициента к расчету стоимости информационных услуг в размере 1,043.
<О Порядке расчета стоимости предоставления статистической информации на основе договоров об оказании информационных услуг>В связи с изданием распоряжения Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р, предусматривающего с 01.10.2019 увеличение на 4,3 процента оплаты труда работников федеральных государственных органов, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", руководством Росстата 2 октября 2019 г. принято решение об установлении на 2020 год повышающего коэффициента к расчету стоимости информационных услуг в размере 1,043.
Вопрос: После повышения з/п в 2017 году бюджетным организациям моя з/п осталась прежней по сей день. В какие органы я могу обратиться за пересчетом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Данное повышение заработной платы - это обязательная ежегодная индексация заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Данное повышение заработной платы - это обязательная ежегодная индексация заработной платы.
Статья: Дополнительные выплаты по оплате труда, не входящие в минимальную величину заработной платы
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)В отношении федеральных государственных учреждений индексация заработной платы в 2019 г. запланирована с 1 октября 2019 г. В частности, согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р предусматриваются дополнительные ассигнования на увеличение фондов заработной платы учреждений на 4,3%. Что касается конкретного порядка индексации заработка (оклады, дополнительные стимулирующие выплаты или др.), то в каждом отдельном случае решение принимается непосредственно учреждениями. Предпочтительным является вариант, когда увеличиваются именно оклады (должностные оклады, ставки заработной платы).
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)В отношении федеральных государственных учреждений индексация заработной платы в 2019 г. запланирована с 1 октября 2019 г. В частности, согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р предусматриваются дополнительные ассигнования на увеличение фондов заработной платы учреждений на 4,3%. Что касается конкретного порядка индексации заработка (оклады, дополнительные стимулирующие выплаты или др.), то в каждом отдельном случае решение принимается непосредственно учреждениями. Предпочтительным является вариант, когда увеличиваются именно оклады (должностные оклады, ставки заработной платы).
Вопрос: Федеральные государственные учреждения должны увеличить на 4,3% оплату труда работников. В учреждении предусмотрены базовый оклад и стимулирующая надбавка. При индексации оклада следует ли индексировать надбавку?
(Консультация эксперта, 2020)В отношении федеральных государственных учреждений индексация заработной платы запланирована с 1 октября 2019 г. Так, согласно Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.
(Консультация эксперта, 2020)В отношении федеральных государственных учреждений индексация заработной платы запланирована с 1 октября 2019 г. Так, согласно Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.
Вопрос: ...В 2019 году работодатели обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников учреждений. Как и когда проводить в 2019 году индексацию зарплаты для работников бюджетной сферы, подпадающих под действие Указов Президента РФ, и остальных работников, не подпадающих под их действие? Какие следует использовать коэффициенты?
("Советник в сфере образования", 2019, N 10)С 1 октября 2019 года проводится индексация зарплаты на 4,3% (уровень инфляции) всем остальным категориям, не упомянутым в Указах, в том числе в части индексации зарплаты, выплачиваемой из федерального бюджета для федеральных госорганов и госучреждений - ГРБС (в том числе тех, в ведении которых находятся федеральные госучреждения) по Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 N 415-р "О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2019 года оплаты труда работников подведомственных учреждений", в том числе:
("Советник в сфере образования", 2019, N 10)С 1 октября 2019 года проводится индексация зарплаты на 4,3% (уровень инфляции) всем остальным категориям, не упомянутым в Указах, в том числе в части индексации зарплаты, выплачиваемой из федерального бюджета для федеральных госорганов и госучреждений - ГРБС (в том числе тех, в ведении которых находятся федеральные госучреждения) по Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 N 415-р "О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2019 года оплаты труда работников подведомственных учреждений", в том числе:
Вопрос: ...Как рассчитать коэффициент индексации работникам, зарплата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Зарплата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитать коэффициент индексации работникам, заработная плата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлено, что, если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные. В абзаце 5 пункта 16 Положения предусмотрено, что в случае, если при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. В организации с 01.01.2018 уборщицам установлен оклад 3 000 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 275% должностного оклада (8 250 руб.). Месячная заработная плата - 11 250 руб. С 01.01.2019 оклад уборщиц увеличен и составляет 5 000 руб. (оклад всех сотрудников структурного подразделения не повышался). Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (5 750 руб.). Заработная плата составляет 10 750 руб. Производится доплата до МРОТ - 530 руб. Заработная плата работника с доплатой до МРОТ равна 11 280 руб. С 01.10.2019 в организации произошло повышение окладов всем работникам на 10%. Оклад уборщицы составил 5 500 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (6 325 руб.). Заработная плата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019. Правильно ли будет рассчитать коэффициент индексации следующим образом: за период "ноябрь - декабрь 2018 г." составит 1,051 (заработная плата с учетом ежемесячных выплат 11 825 руб. / 11 250 руб.); для расчетного периода "январь - сентябрь 2019 г." с учетом доплаты до МРОТ составит 1,0483 (11 825 руб. / 11 280 руб.). Если буквально читать абз. 5 п. 16 Положения, то в организации именно с повышением окладов 01.01.2019 процент ежемесячных доплат и надбавок не меняется. И расчет необходимо производить следующим образом: применять коэффициент 1,83 для выплат за ноябрь - декабрь 2018 г. (т.е. новый оклад 5 500 / 3 000 - оклад, установленный с мая 2018 г.). Средний заработок за ноябрь 2018 г. для расчета отпускных составит 20 587,50 руб/мес. (11 250 x 1,83); применять коэффициент 1,1 для выплат с января по сентябрь 2019 г. (5 500 руб. / 5 000 руб.). Средний месячный заработок за январь - сентябрь 2019 г. для расчета отпускных составит 12 408 руб/мес. Получается завышенный средний заработок для расчета отпускных. Ведь суть абз. 5 п. 16 Положения в том, чтобы заработок за каждый месяц расчетного периода для расчета отпускных до и после индексации был равным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитать коэффициент индексации работникам, заработная плата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлено, что, если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные. В абзаце 5 пункта 16 Положения предусмотрено, что в случае, если при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. В организации с 01.01.2018 уборщицам установлен оклад 3 000 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 275% должностного оклада (8 250 руб.). Месячная заработная плата - 11 250 руб. С 01.01.2019 оклад уборщиц увеличен и составляет 5 000 руб. (оклад всех сотрудников структурного подразделения не повышался). Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (5 750 руб.). Заработная плата составляет 10 750 руб. Производится доплата до МРОТ - 530 руб. Заработная плата работника с доплатой до МРОТ равна 11 280 руб. С 01.10.2019 в организации произошло повышение окладов всем работникам на 10%. Оклад уборщицы составил 5 500 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (6 325 руб.). Заработная плата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019. Правильно ли будет рассчитать коэффициент индексации следующим образом: за период "ноябрь - декабрь 2018 г." составит 1,051 (заработная плата с учетом ежемесячных выплат 11 825 руб. / 11 250 руб.); для расчетного периода "январь - сентябрь 2019 г." с учетом доплаты до МРОТ составит 1,0483 (11 825 руб. / 11 280 руб.). Если буквально читать абз. 5 п. 16 Положения, то в организации именно с повышением окладов 01.01.2019 процент ежемесячных доплат и надбавок не меняется. И расчет необходимо производить следующим образом: применять коэффициент 1,83 для выплат за ноябрь - декабрь 2018 г. (т.е. новый оклад 5 500 / 3 000 - оклад, установленный с мая 2018 г.). Средний заработок за ноябрь 2018 г. для расчета отпускных составит 20 587,50 руб/мес. (11 250 x 1,83); применять коэффициент 1,1 для выплат с января по сентябрь 2019 г. (5 500 руб. / 5 000 руб.). Средний месячный заработок за январь - сентябрь 2019 г. для расчета отпускных составит 12 408 руб/мес. Получается завышенный средний заработок для расчета отпускных. Ведь суть абз. 5 п. 16 Положения в том, чтобы заработок за каждый месяц расчетного периода для расчета отпускных до и после индексации был равным.
Вопрос: Работаю терапевтом ЦРБ Республики Коми. Повысился оклад с 01.10.2019 только у администрации больницы, у всех остальных сотрудников оклад остался прежним. Правомерно ли это? И куда обращаться по данному вопросу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Данное повышение заработной платы это обязательная ежегодная индексация заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Данное повышение заработной платы это обязательная ежегодная индексация заработной платы.
Вопрос: ...При повышении окладов в организации всем работникам с 1 октября 2019 г. необходимо ли индексировать ежемесячную премию вместе с окладом при расчете среднего заработка, если она не имеет конкретного размера и начисляется в абсолютных значениях? Конкретный размер премии определяется ежемесячно по решению директора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: При повышении окладов в организации всем работникам с 1 октября 2019 г. необходимо ли индексировать ежемесячную премию вместе с окладом при расчете среднего заработка, если она не имеет конкретного размера и начисляется в абсолютных значениях? Конкретный размер премии определяется ежемесячно по решению директора в пределах фонда оплаты труда за счет экономии средств на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: При повышении окладов в организации всем работникам с 1 октября 2019 г. необходимо ли индексировать ежемесячную премию вместе с окладом при расчете среднего заработка, если она не имеет конкретного размера и начисляется в абсолютных значениях? Конкретный размер премии определяется ежемесячно по решению директора в пределах фонда оплаты труда за счет экономии средств на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.
Вопрос: ...Всем ли работникам бюджетной сферы должны повысить оклад? Работаю терапевтом в ЦРБ в Республике Коми. Повысился оклад с января 2019 г. только у администрации больницы, у всех остальных сотрудников оклад остался прежним. Правомерно ли это? И куда обращаться по данному вопросу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Данное повышение заработной платы - это обязательная ежегодная индексация заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 N 415-р федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Данное повышение заработной платы - это обязательная ежегодная индексация заработной платы.
Статья: Индексируем заработную плату
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Некоторые работодатели придерживаются мнения, что обеспечение повышения уровня реальной зарплаты может быть достигнуто не только индексацией, но и другими мерами, например повышением оклада или выплатой премии. Есть судебная практика в поддержку такой позиции (апелляционные определения Самарского областного суда от 01.10.2019 по делу N 33-12011/2019, Омского областного суда от 24.07.2019 по делу N 33-4759/2019).
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Некоторые работодатели придерживаются мнения, что обеспечение повышения уровня реальной зарплаты может быть достигнуто не только индексацией, но и другими мерами, например повышением оклада или выплатой премии. Есть судебная практика в поддержку такой позиции (апелляционные определения Самарского областного суда от 01.10.2019 по делу N 33-12011/2019, Омского областного суда от 24.07.2019 по делу N 33-4759/2019).
Статья: Индексация заработной платы работников бюджетной сферы
(Коробейников С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Таким образом, при индексации с 01.10.2019 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена:
(Коробейников С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Таким образом, при индексации с 01.10.2019 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена: