Индексация заработной платы раз в три года
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы раз в три года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в одном трудовом споре суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя периодичность индексации составляла один раз в три года (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в одном трудовом споре суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя периодичность индексации составляла один раз в три года (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: В организации не установлен порядок индексации заработной платы ни Положением об оплате труда, ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором. С 2008 года заработная плата сотрудников не повышалась и обесценилась как минимум на уровень инфляции. ТК не устанавливает четких предписаний для индексации заработной платы сотрудникам коммерческих организаций. Руководству организации предоставляется право выбора: проводить индексацию раз в месяц, квартал, год или же раз в три, пять, десять лет. Допустим, организация исправится и установит в ЛНА порядок индексации раз в пять лет. Формально организация этим ЛНА выполнит требования ТК, но права сотрудников будут ущемлены, т.к. за эти 5 лет заработная плата потеряет покупательную способность, которая снижается в связи с инфляцией, ростом потребительских цен на товары и услуги. На настоящий момент заработная плата сотрудников уже обесценилась на уровень инфляции, подчеркну, на 30%. Организация ежегодно получает дополнительную прибыль за счет неиндексированной заработной платы сотрудников. Каким образом сотрудники коммерческой организации могут отстоять свое право на обеспечение уровня реального содержания заработной платы на данный момент?
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.04.2007 N 10
"О проблемах дальнейшего повышения уровня материального обеспечения работников образовательных учреждений и обучающихся, повышения социального статуса педагогических работников в условиях модернизации образования и задачах профсоюза"Кроме того, в современных условиях, когда ЕТС является базовой системой оплаты труда большинства работников бюджетной сферы, отмена прямой зависимости размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и, следовательно, тарифных ставок всех других разрядов ЕТС от величины МРОТ может привести уже в сентябре т.г. к фактическому сокращению дифференциации в оплате между простым трудом, не требующим квалификации (1-й разряд ЕТС), и трудом высшей квалификации (18-й разряд ЕТС) с 4,5 до 2,7 раза, поскольку размер оплаты труда работников, тарифицируемых по 1-му разряду ЕТС, нельзя будет устанавливать ниже величины МРОТ (2300 руб.), а ставки заработной платы (оклады) по всем остальным разрядам ЕТС предусматривается индексировать лишь на 15%.
"О проблемах дальнейшего повышения уровня материального обеспечения работников образовательных учреждений и обучающихся, повышения социального статуса педагогических работников в условиях модернизации образования и задачах профсоюза"Кроме того, в современных условиях, когда ЕТС является базовой системой оплаты труда большинства работников бюджетной сферы, отмена прямой зависимости размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и, следовательно, тарифных ставок всех других разрядов ЕТС от величины МРОТ может привести уже в сентябре т.г. к фактическому сокращению дифференциации в оплате между простым трудом, не требующим квалификации (1-й разряд ЕТС), и трудом высшей квалификации (18-й разряд ЕТС) с 4,5 до 2,7 раза, поскольку размер оплаты труда работников, тарифицируемых по 1-му разряду ЕТС, нельзя будет устанавливать ниже величины МРОТ (2300 руб.), а ставки заработной платы (оклады) по всем остальным разрядам ЕТС предусматривается индексировать лишь на 15%.
Статья: Беременная сотрудница
(Заботина О.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)- выплата беременной женщине, в случае если она рано (в срок до 12 недель) обратилась в женскую консультацию и встала на учет. Выплачивается один раз, в 2015 г. сумма составит 543 руб. Выплата ежегодно индексируется;
(Заботина О.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)- выплата беременной женщине, в случае если она рано (в срок до 12 недель) обратилась в женскую консультацию и встала на учет. Выплачивается один раз, в 2015 г. сумма составит 543 руб. Выплата ежегодно индексируется;
Статья: Корректировка базовой и страховой части трудовой пенсии
(Дегтярев Г.П.)
("Трудовое право", 2006, N 5)За четыре года (2002 - 2005 гг.) пенсионной реформы коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии составил впечатляющую величину - 1,926. То есть страховая часть трудовой пенсии возросла на 92,6%. Базовая часть трудовой пенсии за этот период возросла на 100%. Львиная доля прироста пришлась на разовое увеличение с 1 марта 2005 г. (36,4%). Тогда как среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за три года выросла более чем в 2,5 раза - почти на 157%.
(Дегтярев Г.П.)
("Трудовое право", 2006, N 5)За четыре года (2002 - 2005 гг.) пенсионной реформы коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии составил впечатляющую величину - 1,926. То есть страховая часть трудовой пенсии возросла на 92,6%. Базовая часть трудовой пенсии за этот период возросла на 100%. Львиная доля прироста пришлась на разовое увеличение с 1 марта 2005 г. (36,4%). Тогда как среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за три года выросла более чем в 2,5 раза - почти на 157%.
"Комментарий к Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"
(постатейный)
(Галаганов В.П., Пашкова Г.Г., Бондарева Э.С., Новикова Н.А., Назаров Е.Г., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на период 2015 - 2021 годов предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОПС ежегодно устанавливается Правительством РФ с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и применяемых повышающих коэффициентов на соответствующий финансовый год. Размер повышающих коэффициентов установлен с 2015 по 2021 год для каждого года в значениях от 1,7 до 2,3. С 2022 года предельная величина базы для этого вида социального страхования подлежит ежегодной индексации по правилам индексации, предусмотренным для ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОПС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. N 1316 составляет с 1 января 2015 года в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 711 000 руб. нарастающим итогом.
(постатейный)
(Галаганов В.П., Пашкова Г.Г., Бондарева Э.С., Новикова Н.А., Назаров Е.Г., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на период 2015 - 2021 годов предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОПС ежегодно устанавливается Правительством РФ с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и применяемых повышающих коэффициентов на соответствующий финансовый год. Размер повышающих коэффициентов установлен с 2015 по 2021 год для каждого года в значениях от 1,7 до 2,3. С 2022 года предельная величина базы для этого вида социального страхования подлежит ежегодной индексации по правилам индексации, предусмотренным для ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОПС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. N 1316 составляет с 1 января 2015 года в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 711 000 руб. нарастающим итогом.
Статья: Индексация: обязанность или право?
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2020, N 3)С какой периодичностью проводить индексацию? Ответа на этот вопрос в законе нет, нормы не устанавливают сроков. Нет единого мнения и среди представителей ГИТ. В 2019 году на уже упомянутом сайте "Онлайнинспекция.рф" были опубликованы два противоположных письма. Так, отвечая на один вопрос: "Если установить в локальных документах индексацию один раз в 3, 5 или 10 лет, будет ли это нарушением?", представители Роструда указали: "Индексацию заработной платы следует проводить не реже чем один раз в год".
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2020, N 3)С какой периодичностью проводить индексацию? Ответа на этот вопрос в законе нет, нормы не устанавливают сроков. Нет единого мнения и среди представителей ГИТ. В 2019 году на уже упомянутом сайте "Онлайнинспекция.рф" были опубликованы два противоположных письма. Так, отвечая на один вопрос: "Если установить в локальных документах индексацию один раз в 3, 5 или 10 лет, будет ли это нарушением?", представители Роструда указали: "Индексацию заработной платы следует проводить не реже чем один раз в год".
Статья: Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)В-третьих, порядок индексации оставлен полностью на усмотрение работодателя, а это дает последнему возможность злоупотреблять правом, например проводить индексацию раз в три года или еще реже. Более того, отсутствие четкого порядка индексации в законе и отсылка к локальному регулированию дает работодателям повод полагать, что проводить ее вовсе необязательно, как необязательно и устанавливать в локальных актах порядок индексации. К сожалению, некоторые суды разделяют эту точку зрения, отказывая работникам в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы по причине отсутствия у ответчика коллективного договора либо локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы <1>.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)В-третьих, порядок индексации оставлен полностью на усмотрение работодателя, а это дает последнему возможность злоупотреблять правом, например проводить индексацию раз в три года или еще реже. Более того, отсутствие четкого порядка индексации в законе и отсылка к локальному регулированию дает работодателям повод полагать, что проводить ее вовсе необязательно, как необязательно и устанавливать в локальных актах порядок индексации. К сожалению, некоторые суды разделяют эту точку зрения, отказывая работникам в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы по причине отсутствия у ответчика коллективного договора либо локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы <1>.
Статья: Механизм установления размера компенсации бесквартирным военнослужащим расходов за наем (поднаем) жилых помещений: по-военному прост, по-граждански примитивен
(Воробьев Е.Г., Печенев И.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2015, NN 6, 7)В связи с возникшими проблемами 2014 г. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации пересмотрела уже запланированные бюджетные расходы. В результате оптимизации государственных бюджетных расходов действие норм 24 федеральных законов, регулирующих индексацию соответствующих государственных зарплат (денежных содержаний), пособий и компенсаций по уровню ранее запланированной инфляции, приостановлено <8>. При этом индексация зарплат (денежных содержаний) всех категорий госслужащих, в том числе и военнослужащих, вообще заморожена до 1 января 2016 г. <9>. И это - на фоне того, что оклады по воинским должностям и воинским званиям более трех лет (с января 2012 г.) вообще не увеличивались (инструмент индексации денежного довольствия военнослужащих, предусмотренный законом, за истекшие три года (с 1 января 2012 г.) ни разу не применялся), а фактическое сокращение объемов денежных выплат уже произошло.
(Воробьев Е.Г., Печенев И.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2015, NN 6, 7)В связи с возникшими проблемами 2014 г. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации пересмотрела уже запланированные бюджетные расходы. В результате оптимизации государственных бюджетных расходов действие норм 24 федеральных законов, регулирующих индексацию соответствующих государственных зарплат (денежных содержаний), пособий и компенсаций по уровню ранее запланированной инфляции, приостановлено <8>. При этом индексация зарплат (денежных содержаний) всех категорий госслужащих, в том числе и военнослужащих, вообще заморожена до 1 января 2016 г. <9>. И это - на фоне того, что оклады по воинским должностям и воинским званиям более трех лет (с января 2012 г.) вообще не увеличивались (инструмент индексации денежного довольствия военнослужащих, предусмотренный законом, за истекшие три года (с 1 января 2012 г.) ни разу не применялся), а фактическое сокращение объемов денежных выплат уже произошло.
Вопрос: Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться, определяя срок и размер индексации заработной платы локальным нормативным актом организации?
(Консультация эксперта, 2013)Данная норма права, обязывая работодателей проводить индексацию заработной платы, не устанавливает ни порядка проведения индексации, ни размеров, ни ее частоты, ни периодичности (например, ежемесячно или ежеквартально или только раз в год, раз в три года).
(Консультация эксперта, 2013)Данная норма права, обязывая работодателей проводить индексацию заработной платы, не устанавливает ни порядка проведения индексации, ни размеров, ни ее частоты, ни периодичности (например, ежемесячно или ежеквартально или только раз в год, раз в три года).
Вопрос: В феврале 2024 г. получили решение суда, по которому мы должны выплатить бывшему работнику индексацию зарплаты за 3 предыдущих года. Как это показать в РСВ, если выплачиваем деньги бывшему работнику?
("Главная книга", 2024, N 7)Вопрос: В феврале 2024 г. получили решение суда, по которому мы должны выплатить бывшему работнику индексацию зарплаты за 3 предыдущих года. Раз эту индексацию будем начислять и выплачивать в 2024 г., то получается, что она будет доходом этого года и взносы надо начислить по тарифу 30%? Но как это показать в РСВ, если выплачиваем деньги бывшему работнику?
("Главная книга", 2024, N 7)Вопрос: В феврале 2024 г. получили решение суда, по которому мы должны выплатить бывшему работнику индексацию зарплаты за 3 предыдущих года. Раз эту индексацию будем начислять и выплачивать в 2024 г., то получается, что она будет доходом этого года и взносы надо начислить по тарифу 30%? Но как это показать в РСВ, если выплачиваем деньги бывшему работнику?
Статья: Основные принципы определения уровня трудовой (страховой) пенсии: реальность и перспективы
(Захаров М.Л.)
("Журнал российского права", 2009, N 7)Закон 1990 г. в первоначальной его редакции - типичный страховой Закон. В нем воплощались все принципы, на основании которых функционируют страховые пенсионные системы в других странах, заложен более высокий уровень пенсионного обеспечения по сравнению с ранее предусмотренным и фактически сложившимся, установлены соответствующие минимальные и максимальные размеры пенсий, обеспечивающие достойную жизнь пенсионеров, введена постоянная система индексации пенсионных выплат и т.д. Проект Закона рассматривался МОТ и МАСО и одобрен ими. Вот некоторые нормы Закона, касающиеся уровня пенсионного обеспечения: коэффициент замещения заработка 55% при стаже 25, 20 лет (соответственно у мужчин и женщин); повышение пенсии при более длительном трудовом стаже - до 70% заработка; возможность установления пенсии, если стаж неполный; минимальный размер пенсии - равен минимальному уровню оплаты труда; максимальный размер пенсии - втрое выше минимального, а для тех, кто работал на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, выше в 3,5 раза; ежеквартальная индексация всех пенсий с учетом роста цен на потребительские товары и услуги, а также увеличение оплаты труда занятого населения; исчисление пенсии из полного заработка за любые пять лет работы подряд или за последние два года работы; включение в трудовой стаж времени ухода за детьми в возрасте до трех лет, но не более чем девять лет в общей сложности и т.д.
(Захаров М.Л.)
("Журнал российского права", 2009, N 7)Закон 1990 г. в первоначальной его редакции - типичный страховой Закон. В нем воплощались все принципы, на основании которых функционируют страховые пенсионные системы в других странах, заложен более высокий уровень пенсионного обеспечения по сравнению с ранее предусмотренным и фактически сложившимся, установлены соответствующие минимальные и максимальные размеры пенсий, обеспечивающие достойную жизнь пенсионеров, введена постоянная система индексации пенсионных выплат и т.д. Проект Закона рассматривался МОТ и МАСО и одобрен ими. Вот некоторые нормы Закона, касающиеся уровня пенсионного обеспечения: коэффициент замещения заработка 55% при стаже 25, 20 лет (соответственно у мужчин и женщин); повышение пенсии при более длительном трудовом стаже - до 70% заработка; возможность установления пенсии, если стаж неполный; минимальный размер пенсии - равен минимальному уровню оплаты труда; максимальный размер пенсии - втрое выше минимального, а для тех, кто работал на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, выше в 3,5 раза; ежеквартальная индексация всех пенсий с учетом роста цен на потребительские товары и услуги, а также увеличение оплаты труда занятого населения; исчисление пенсии из полного заработка за любые пять лет работы подряд или за последние два года работы; включение в трудовой стаж времени ухода за детьми в возрасте до трех лет, но не более чем девять лет в общей сложности и т.д.