Индексация заработной платы раз в три года
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы раз в три года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в одном трудовом споре суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя периодичность индексации составляла один раз в три года (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в одном трудовом споре суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя периодичность индексации составляла один раз в три года (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: В организации не установлен порядок индексации заработной платы ни Положением об оплате труда, ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором. С 2008 года заработная плата сотрудников не повышалась и обесценилась как минимум на уровень инфляции. ТК не устанавливает четких предписаний для индексации заработной платы сотрудникам коммерческих организаций. Руководству организации предоставляется право выбора: проводить индексацию раз в месяц, квартал, год или же раз в три, пять, десять лет. Допустим, организация исправится и установит в ЛНА порядок индексации раз в пять лет. Формально организация этим ЛНА выполнит требования ТК, но права сотрудников будут ущемлены, т.к. за эти 5 лет заработная плата потеряет покупательную способность, которая снижается в связи с инфляцией, ростом потребительских цен на товары и услуги. На настоящий момент заработная плата сотрудников уже обесценилась на уровень инфляции, подчеркну, на 30%. Организация ежегодно получает дополнительную прибыль за счет неиндексированной заработной платы сотрудников. Каким образом сотрудники коммерческой организации могут отстоять свое право на обеспечение уровня реального содержания заработной платы на данный момент?
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.04.2007 N 10
"О проблемах дальнейшего повышения уровня материального обеспечения работников образовательных учреждений и обучающихся, повышения социального статуса педагогических работников в условиях модернизации образования и задачах профсоюза"Кроме того, в современных условиях, когда ЕТС является базовой системой оплаты труда большинства работников бюджетной сферы, отмена прямой зависимости размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и, следовательно, тарифных ставок всех других разрядов ЕТС от величины МРОТ может привести уже в сентябре т.г. к фактическому сокращению дифференциации в оплате между простым трудом, не требующим квалификации (1-й разряд ЕТС), и трудом высшей квалификации (18-й разряд ЕТС) с 4,5 до 2,7 раза, поскольку размер оплаты труда работников, тарифицируемых по 1-му разряду ЕТС, нельзя будет устанавливать ниже величины МРОТ (2300 руб.), а ставки заработной платы (оклады) по всем остальным разрядам ЕТС предусматривается индексировать лишь на 15%.
"О проблемах дальнейшего повышения уровня материального обеспечения работников образовательных учреждений и обучающихся, повышения социального статуса педагогических работников в условиях модернизации образования и задачах профсоюза"Кроме того, в современных условиях, когда ЕТС является базовой системой оплаты труда большинства работников бюджетной сферы, отмена прямой зависимости размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и, следовательно, тарифных ставок всех других разрядов ЕТС от величины МРОТ может привести уже в сентябре т.г. к фактическому сокращению дифференциации в оплате между простым трудом, не требующим квалификации (1-й разряд ЕТС), и трудом высшей квалификации (18-й разряд ЕТС) с 4,5 до 2,7 раза, поскольку размер оплаты труда работников, тарифицируемых по 1-му разряду ЕТС, нельзя будет устанавливать ниже величины МРОТ (2300 руб.), а ставки заработной платы (оклады) по всем остальным разрядам ЕТС предусматривается индексировать лишь на 15%.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)1 июля 2011 г. в ООО "С." утверждено положение об оплате труда работников. Пунктом 8.1 данного положения предусмотрено, что оклад работника подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится не реже одного раза в три года. Работодатель проводит увеличение окладов работников (индексацию) на основании сведений об индексе роста потребительских цен, на основании данных Росстата. Индексация производится на основании распоряжения руководителя организации и оформляется приказом. Размер индексации устанавливается в приказе. Таким образом, в соответствии с указанным положением ООО "С." вправе произвести индексацию заработной платы не позднее 1 июля 2014 г.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)1 июля 2011 г. в ООО "С." утверждено положение об оплате труда работников. Пунктом 8.1 данного положения предусмотрено, что оклад работника подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится не реже одного раза в три года. Работодатель проводит увеличение окладов работников (индексацию) на основании сведений об индексе роста потребительских цен, на основании данных Росстата. Индексация производится на основании распоряжения руководителя организации и оформляется приказом. Размер индексации устанавливается в приказе. Таким образом, в соответствии с указанным положением ООО "С." вправе произвести индексацию заработной платы не позднее 1 июля 2014 г.
Тематический выпуск: Договорные и корпоративные отношения, обязательства и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 6)По нашему мнению, работодатель вправе предусмотреть индексацию зарплаты или ее части 1 раз в 3 года, 1 раз в 5 лет и т.п.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 6)По нашему мнению, работодатель вправе предусмотреть индексацию зарплаты или ее части 1 раз в 3 года, 1 раз в 5 лет и т.п.
Вопрос: Какова периодичность индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ): ежегодно, 1 раз в 3 года, 1 раз в 5 лет или иной период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Беременная сотрудница
(Заботина О.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)- выплата беременной женщине, в случае если она рано (в срок до 12 недель) обратилась в женскую консультацию и встала на учет. Выплачивается один раз, в 2015 г. сумма составит 543 руб. Выплата ежегодно индексируется;
(Заботина О.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)- выплата беременной женщине, в случае если она рано (в срок до 12 недель) обратилась в женскую консультацию и встала на учет. Выплачивается один раз, в 2015 г. сумма составит 543 руб. Выплата ежегодно индексируется;
Вопрос: Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше. В организацию взяли на мое место работы человека и оформили его на постоянную ставку. Несколько раз проводилась индексация зарплаты по аналогичной должности, но моя ставка не индексировалась. Правомерно ли моя ставка не индексирована? И что делать в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Оклад - 18 081 руб. За время работы в ГБУЗ (3 года) должностные оклады ни разу не индексировались. На мой вопрос об индексации представители бухгалтерии ответили, что у них не было распоряжений "сверху". Вправе ли мы требовать индексации окладов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Мой должностной оклад - 18 081 руб. За время работы в ГБУЗ (3 года) должностные оклады ни разу не индексировались. На мой вопрос об индексации окладов представители бухгалтерии ответили, что у них не было никаких распоряжений "сверху" и даны рекомендации обратиться с данным вопросом в Минтруда. Вправе ли мы требовать индексации окладов? Куда нам обратиться с этим вопросом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Мой должностной оклад - 18 081 руб. За время работы в ГБУЗ (3 года) должностные оклады ни разу не индексировались. На мой вопрос об индексации окладов представители бухгалтерии ответили, что у них не было никаких распоряжений "сверху" и даны рекомендации обратиться с данным вопросом в Минтруда. Вправе ли мы требовать индексации окладов? Куда нам обратиться с этим вопросом?
Вопрос: Работодатель в ЛНА указывает, что индексация проводится раз в 3 года на величину не ниже процента инфляции, но не выплачивается, если было повышение оклада либо выплата премии. Должна ли индексация быть не реже 1 раза за 1 год и могут ли отказаться ее проводить, если была выплачена необязательная премия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель в ЛНА о премировании и выплате заработной платы указывает, что индексация есть, она проводится раз в 3 года на величину не ниже процента инфляции, но не выплачивается, если было повышение оклада (неважно, на сколько), была выплата необязательной, по желанию руководства премии (неважно, на сколько) либо организация не достигла финансовых показателей. Ограничивает ли меня как работника в правах на индексацию работодатель? Должна ли индексация быть не реже 1 раза за 1 год (а не 3) и могут ли отказаться ее проводить, если была выплачена необязательная поощрительная премия за выполнение показателей? Правомерен ли отказ в выплате, если организация не достигла финансовых показателей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель в ЛНА о премировании и выплате заработной платы указывает, что индексация есть, она проводится раз в 3 года на величину не ниже процента инфляции, но не выплачивается, если было повышение оклада (неважно, на сколько), была выплата необязательной, по желанию руководства премии (неважно, на сколько) либо организация не достигла финансовых показателей. Ограничивает ли меня как работника в правах на индексацию работодатель? Должна ли индексация быть не реже 1 раза за 1 год (а не 3) и могут ли отказаться ее проводить, если была выплачена необязательная поощрительная премия за выполнение показателей? Правомерен ли отказ в выплате, если организация не достигла финансовых показателей?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мой отпуск заканчивается. Созвонилась с руководством компании, чтобы уточнить условия выхода. Ответили, что я должна выйти на уровень зарплаты, который был мне установлен до декретного отпуска, в апреле 2019 г., и никаких изменений не будет. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мой отпуск заканчивается 28 ноября 2022 года. Я созвонилась с руководством компании, в которой я работала до декретного отпуска (и продолжаю оставаться их сотрудником), чтобы уточнить условия выхода. На мой вопрос относительно размера заработной платы мне ответили, что я должна выйти на уровень заработной платы, который был мне установлен до декретного отпуска, в апреле 2019 года, и никаких изменений не будет. До ухода в декретный отпуск в нашей компании ввели грейды, мне установили соответствующий моим должностным обязанностям грейд. По заработной плате я не проходила в диапазон, установленный для моего грейда, поэтому 01.04.2019 со мной было заключено дополнительное соглашение о повышении уровня заработной платы, как мне объяснили, - до нижней границы диапазона, соответствующего установленному мне грейду, собственно, на эту з/п мне сейчас и предлагается выйти. На мой вопрос: а буду ли я попадать в диапазон по грейду с з/п трехлетней давности, - мне ответили: нет, но подтягивать до диапазона мы не будем. Кроме того, в марте 2022 года прошла индексация з/п сотрудников на 8,4%, мою з/п не проиндексировали. Правомерно ли поведение компании с отказом от пересмотра уровня з/п до границ диапазона установленного мне грейда, а также то, что в течение 3 лет они ни разу не пересматривали мою з/п на предмет соответствия границам грейда, кроме того, положена ли мне индексация в размере 8,4%, как остальным сотрудникам, проведенная в марте этого года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мой отпуск заканчивается 28 ноября 2022 года. Я созвонилась с руководством компании, в которой я работала до декретного отпуска (и продолжаю оставаться их сотрудником), чтобы уточнить условия выхода. На мой вопрос относительно размера заработной платы мне ответили, что я должна выйти на уровень заработной платы, который был мне установлен до декретного отпуска, в апреле 2019 года, и никаких изменений не будет. До ухода в декретный отпуск в нашей компании ввели грейды, мне установили соответствующий моим должностным обязанностям грейд. По заработной плате я не проходила в диапазон, установленный для моего грейда, поэтому 01.04.2019 со мной было заключено дополнительное соглашение о повышении уровня заработной платы, как мне объяснили, - до нижней границы диапазона, соответствующего установленному мне грейду, собственно, на эту з/п мне сейчас и предлагается выйти. На мой вопрос: а буду ли я попадать в диапазон по грейду с з/п трехлетней давности, - мне ответили: нет, но подтягивать до диапазона мы не будем. Кроме того, в марте 2022 года прошла индексация з/п сотрудников на 8,4%, мою з/п не проиндексировали. Правомерно ли поведение компании с отказом от пересмотра уровня з/п до границ диапазона установленного мне грейда, а также то, что в течение 3 лет они ни разу не пересматривали мою з/п на предмет соответствия границам грейда, кроме того, положена ли мне индексация в размере 8,4%, как остальным сотрудникам, проведенная в марте этого года?