Индексация заработной платы премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Способы индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Способы индексации заработной платы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата совместителю фиксированной премии вместо индексации зарплаты незаконна, если размер премии не соответствует росту потребительских цен
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата совместителю фиксированной премии вместо индексации зарплаты незаконна, если размер премии не соответствует росту потребительских цен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Что индексировать - зарплату или премию?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Что индексировать - зарплату или премию?
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.1. Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.1. Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи
Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. Государственная гарантия в виде мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, - одна из самых проблемных в ст. 130 ТК РФ в силу отсутствия адекватного механизма ее реализации. Несмотря на то что, по мнению Верховного Суда РФ, буквальное толкование положений ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что индексация заработной платы не является единственным способом обеспечения повышения уровня ее реального содержания, соответствующая обязанность может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., тем не менее именно индексация заработной платы является главной мерой, позволяющей не допускать снижения покупательской способности заработной платы работников и вызывающей многочисленные трудовые споры (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскать невыплаченную премию за 35 месяцев, индексацию заработной платы, неустойку за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскать невыплаченную премию за 35 месяцев, индексацию заработной платы, неустойку за задержку выплаты премии и компенсацию морального вреда.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).
(КонсультантПлюс, 2025)Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).