Индексация заработной платы право или обязанность
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы право или обязанность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению суда, проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в положении об оплате труда работников ответчика не были установлены, работодатель был обязан произвести выплату А. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению суда, проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в положении об оплате труда работников ответчика не были установлены, работодатель был обязан произвести выплату А. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация заработной платы не право, а обязанность работодателей. При этом процедура имеет свои тонкости. В этом обзоре рассмотрим несколько последних решений арбитров, которые касаются проведения индексации зарплаты сотрудников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация заработной платы не право, а обязанность работодателей. При этом процедура имеет свои тонкости. В этом обзоре рассмотрим несколько последних решений арбитров, которые касаются проведения индексации зарплаты сотрудников.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Согласно ст. 130 ТК РФ индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Поэтому индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью работодателя. В локальных документах компании должен быть прописан порядок индексации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Согласно ст. 130 ТК РФ индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Поэтому индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью работодателя. В локальных документах компании должен быть прописан порядок индексации.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию: