Индексация заработной платы после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-23951/2023 (УИД 04RS0018-01-2023-000470-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, так как за период работы не производилась индексация его заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что работодатель не исполнил предписание, выданное Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, не свидетельствует о наличии уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд, поскольку не препятствовало истцу своевременно обратиться за разрешением спора о взыскании индексации заработной платы после прекращения трудовых отношений, так как в момент расторжения трудового договора, истец должен был понимать, что работодатель произвел с ним окончательный расчет без учета индексации заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, так как за период работы не производилась индексация его заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что работодатель не исполнил предписание, выданное Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, не свидетельствует о наличии уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд, поскольку не препятствовало истцу своевременно обратиться за разрешением спора о взыскании индексации заработной платы после прекращения трудовых отношений, так как в момент расторжения трудового договора, истец должен был понимать, что работодатель произвел с ним окончательный расчет без учета индексации заработной платы.
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-43992/2023 (УИД 77RS0007-02-2022-011981-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О выплате индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец свое увольнение считает незаконным. Обязательные к выдаче в последний рабочий день при увольнении документы были выданы ему ответчиком только по его письменному заявлению и получены им по почте. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, суд правомерно согласился с заявлением ответчика о пропуске истцом годичного срока на обращение с иском в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям об индексации заработной платы за период с 15.12.2014 г. до 10.06.2021 г., поскольку получая ежемесячно заработную плату, истец должен был знать о том, что индексация заработной платы не производится, между тем в период работы с такими требованиями не обращался, после прекращения трудовых отношений 16.02.2022 г. с иском в суд обратился 10.06.2022 г., направив исковое заявление через организацию почтовой связи, доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были, доводы истца о том, что в суд он не обращался, поскольку боялся негативной реакции со стороны работодателя, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О выплате индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец свое увольнение считает незаконным. Обязательные к выдаче в последний рабочий день при увольнении документы были выданы ему ответчиком только по его письменному заявлению и получены им по почте. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, суд правомерно согласился с заявлением ответчика о пропуске истцом годичного срока на обращение с иском в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям об индексации заработной платы за период с 15.12.2014 г. до 10.06.2021 г., поскольку получая ежемесячно заработную плату, истец должен был знать о том, что индексация заработной платы не производится, между тем в период работы с такими требованиями не обращался, после прекращения трудовых отношений 16.02.2022 г. с иском в суд обратился 10.06.2022 г., направив исковое заявление через организацию почтовой связи, доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были, доводы истца о том, что в суд он не обращался, поскольку боялся негативной реакции со стороны работодателя, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О перерасчете после увольнения работника зарплаты и среднего заработка в связи с индексацией окладов в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, но только в том случае, если оклады повышены всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудился работник (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623). Исключений для уволенных работников законом не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, но только в том случае, если оклады повышены всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудился работник (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623). Исключений для уволенных работников законом не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому, в частности, в п. 16 Положения о среднем заработке предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка (Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому, в частности, в п. 16 Положения о среднем заработке предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка (Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать - увеличить на коэффициент индексации.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать - увеличить на коэффициент индексации.