Индексация заработной платы гуп
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы гуп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-10914/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-010392-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N от 01.12.2021, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14.03.2019, то есть, в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N от 01.12.2021, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14.03.2019, то есть, в повышенном размере.
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 05.09.2024 по делу N 33-1611/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-010392-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N 659/1 от 1 декабря 2021 года, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14 марта 2019 года, то есть, в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N 659/1 от 1 декабря 2021 года, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14 марта 2019 года, то есть, в повышенном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Керченский городской суд Республики Крым признал правомерным механизм индексации, установленный в коллективном договоре государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" в виде увеличения окладов (должностных окладов) с 1 января каждого года в соответствии с установленным минимальным окладом (должностным окладом), определенным п. 3.2 коллективного договора (минимальный оклад [должностной оклад] определяется на уровне МРОТ, и при его изменении также подлежит корректировке в сторону увеличения), обязав проиндексировать таким образом зарплату сестры медицинской по массажу высшей категории врачебно-медицинского пункта службы социальной работы (решение Керченского городского суда Республики Крым от 02.08.2023 по делу N 2-1645/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Керченский городской суд Республики Крым признал правомерным механизм индексации, установленный в коллективном договоре государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" в виде увеличения окладов (должностных окладов) с 1 января каждого года в соответствии с установленным минимальным окладом (должностным окладом), определенным п. 3.2 коллективного договора (минимальный оклад [должностной оклад] определяется на уровне МРОТ, и при его изменении также подлежит корректировке в сторону увеличения), обязав проиндексировать таким образом зарплату сестры медицинской по массажу высшей категории врачебно-медицинского пункта службы социальной работы (решение Керченского городского суда Республики Крым от 02.08.2023 по делу N 2-1645/2023).
Нормативные акты
Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию от 25.05.2009
"О бюджетной политике в 2010 - 2012 годах"Требуется дополнительно проанализировать по итогам шести месяцев текущего года возможности индексации фондов оплаты труда и минимального размера оплаты труда с учетом результатов исполнения бюджета, ситуации на рынке труда и финансового состояния организаций.
"О бюджетной политике в 2010 - 2012 годах"Требуется дополнительно проанализировать по итогам шести месяцев текущего года возможности индексации фондов оплаты труда и минимального размера оплаты труда с учетом результатов исполнения бюджета, ситуации на рынке труда и финансового состояния организаций.
Постановление ЕСПЧ от 04.04.2017
"Дело "Антошкин (Antoshkin) против Российской Федерации" (жалоба N 46686/06) [рус., англ.]5. В 1996 году заявитель был уволен с государственного предприятия "Шахта "Юр-Шор" (далее - шахта). По утверждению властей Российской Федерации, шахта была зарегистрирована в качестве государственного унитарного предприятия. В январе 1999 года в отношении шахты была начата процедура банкротства.
"Дело "Антошкин (Antoshkin) против Российской Федерации" (жалоба N 46686/06) [рус., англ.]5. В 1996 году заявитель был уволен с государственного предприятия "Шахта "Юр-Шор" (далее - шахта). По утверждению властей Российской Федерации, шахта была зарегистрирована в качестве государственного унитарного предприятия. В январе 1999 года в отношении шахты была начата процедура банкротства.
Административная практика
Предписание ФАС России от 12.12.2019
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В нарушение пункта 17 и подпункта "а" пункта 18 Правил регулирования N 484 при определении расходов на оплату труда в экспертном заключении не представлен анализ экономической обоснованности учтенного Органом регулирования размера заработной платы персонала, при этом итоговое расчетное среднегодовое значение заработной платы работников ПК ГУП "ТА", учтенное на 2019 год, значительно превышает значение средней заработной платы в Пермском крае по соответствующему виду деятельности за 2017 год с учетом его индексации в соответствии с базовым вариантом Прогноза социально-экономического развития Российской Федерации, разрабатываемого Министерством экономического развития Российской Федерации.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В нарушение пункта 17 и подпункта "а" пункта 18 Правил регулирования N 484 при определении расходов на оплату труда в экспертном заключении не представлен анализ экономической обоснованности учтенного Органом регулирования размера заработной платы персонала, при этом итоговое расчетное среднегодовое значение заработной платы работников ПК ГУП "ТА", учтенное на 2019 год, значительно превышает значение средней заработной платы в Пермском крае по соответствующему виду деятельности за 2017 год с учетом его индексации в соответствии с базовым вариантом Прогноза социально-экономического развития Российской Федерации, разрабатываемого Министерством экономического развития Российской Федерации.
Статья: Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)<3> В некоторых СМИ и на отдельных интернет-ресурсах встречается информация, что региональная минимальная зарплата в Кабардино-Балкарии равна федеральному МРОТ. Но хотим отметить следующее. В Кабардино-Балкарии региональная минимальная зарплата установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере увеличения этого минимума в Республике. При этом оговаривается, что в случае снижения прожиточного минимума уменьшения минимальной зарплаты не происходит.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)<3> В некоторых СМИ и на отдельных интернет-ресурсах встречается информация, что региональная минимальная зарплата в Кабардино-Балкарии равна федеральному МРОТ. Но хотим отметить следующее. В Кабардино-Балкарии региональная минимальная зарплата установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере увеличения этого минимума в Республике. При этом оговаривается, что в случае снижения прожиточного минимума уменьшения минимальной зарплаты не происходит.
"Комментарий к Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)2. На федеральные государственные унитарные предприятия возлагаются обязанности по выполнению утвержденной в установленном порядке программы деятельности, а также показателей экономической эффективности деятельности предприятия. Они должны обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, безопасные условия труда, гарантированные условия труда и меры социальной защиты своим работникам. Оно должно ежегодно перечислять в федеральный бюджет часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в установленном порядке. В этих целях ФГУП должно осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации. Оно обязано ежегодно проводить аудиторские проверки и представлять федеральным органам исполнительной власти информацию (в том числе необходимую для ведения реестра федерального имущества) в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)2. На федеральные государственные унитарные предприятия возлагаются обязанности по выполнению утвержденной в установленном порядке программы деятельности, а также показателей экономической эффективности деятельности предприятия. Они должны обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, безопасные условия труда, гарантированные условия труда и меры социальной защиты своим работникам. Оно должно ежегодно перечислять в федеральный бюджет часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в установленном порядке. В этих целях ФГУП должно осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации. Оно обязано ежегодно проводить аудиторские проверки и представлять федеральным органам исполнительной власти информацию (в том числе необходимую для ведения реестра федерального имущества) в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
Статья: Индексируем заработную плату
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)При рассмотрении материалов дела суд обратил внимание на положение по оплате труда и премированию работников организации, согласно которому выплата должностных окладов, надбавок, доплат, премий и иных сумм компенсационного и стимулирующего характера, в том числе надбавки за стаж работы, работникам осуществляется в зависимости от финансового состояния предприятия. При этом согласно справке о финансово-экономических показателях ГУП был получен непокрытый убыток. Таким образом, предприятие являлось убыточным, неплатежеспособным, нерентабельным, не имело возможности проводить индексацию заработной платы, выплату надбавок, премий и иных сумм компенсационного и стимулирующего характера своим работникам, что предусмотрено коллективным договором, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)При рассмотрении материалов дела суд обратил внимание на положение по оплате труда и премированию работников организации, согласно которому выплата должностных окладов, надбавок, доплат, премий и иных сумм компенсационного и стимулирующего характера, в том числе надбавки за стаж работы, работникам осуществляется в зависимости от финансового состояния предприятия. При этом согласно справке о финансово-экономических показателях ГУП был получен непокрытый убыток. Таким образом, предприятие являлось убыточным, неплатежеспособным, нерентабельным, не имело возможности проводить индексацию заработной платы, выплату надбавок, премий и иных сумм компенсационного и стимулирующего характера своим работникам, что предусмотрено коллективным договором, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Таким образом, предприятие являлось убыточным, неплатежеспособным, нерентабельным, не имело возможности производить индексацию заработной платы, выплаты надбавок, оплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера своим работникам, что предусмотрено Коллективным договором ГУП "Башземоценка" РБ, который принят с учетом мнения представительного органа работников.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Таким образом, предприятие являлось убыточным, неплатежеспособным, нерентабельным, не имело возможности производить индексацию заработной платы, выплаты надбавок, оплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера своим работникам, что предусмотрено Коллективным договором ГУП "Башземоценка" РБ, который принят с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Обязано ли госучреждение индексировать заработную плату?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)В период работы истца тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым был определен способ повышения уровня реального содержания заработной платы работника путем проведения индексации не реже одного раза в год, а также предусмотрен механизм такового, связанный с МРОТ, тарифной ставкой и коэффициентом соотношения минимальных размеров должностных окладов. Уставом предприятия также установлена обязанность по индексации заработной платы сотрудников. При этом в положении об оплате труда работников, утвержденном приказом ГУП, порядок индексации заработной платы не уточнен.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)В период работы истца тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым был определен способ повышения уровня реального содержания заработной платы работника путем проведения индексации не реже одного раза в год, а также предусмотрен механизм такового, связанный с МРОТ, тарифной ставкой и коэффициентом соотношения минимальных размеров должностных окладов. Уставом предприятия также установлена обязанность по индексации заработной платы сотрудников. При этом в положении об оплате труда работников, утвержденном приказом ГУП, порядок индексации заработной платы не уточнен.
Статья: Индексация заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)"4.2. Оклад индексируется один раз в год в соответствии с Положением об оплате труда ГУП "Мосгортранс" от 12.01.2008, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора".
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)"4.2. Оклад индексируется один раз в год в соответствии с Положением об оплате труда ГУП "Мосгортранс" от 12.01.2008, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора".