Индексация заработной платы формулировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы формулировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К индексации заработной платы работодатели всегда относились настороженно. Формулировки ТК РФ позволяют думать, что она должна проводиться, но многие связанные с ней вопросы обычными компаниями могут быть разрешены на локальном уровне. Так, государственные и муниципальные органы и учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие компании - в соответствии с ЛНА. А значит, делают вывод многие работодатели, если в перечисленных документах порядок индексации не прописан, то и проводить ее не надо.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К индексации заработной платы работодатели всегда относились настороженно. Формулировки ТК РФ позволяют думать, что она должна проводиться, но многие связанные с ней вопросы обычными компаниями могут быть разрешены на локальном уровне. Так, государственные и муниципальные органы и учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие компании - в соответствии с ЛНА. А значит, делают вывод многие работодатели, если в перечисленных документах порядок индексации не прописан, то и проводить ее не надо.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Реализуя свои права, основанные на принципах социального партнерства ст. 24 ТК РФ, которые реально помогают выстраивать отношения между сторонами этого партнерства <3>, работодатель мог и учел свое финансовое положение при принятии на себя обязательств по индексации заработной платы. Работодатель, используя такие формулировки, как "с учетом", "в соответствии", в актах социального партнерства, понимал, что у него будет возможность для маневра при отсутствии финансовых возможностей.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Реализуя свои права, основанные на принципах социального партнерства ст. 24 ТК РФ, которые реально помогают выстраивать отношения между сторонами этого партнерства <3>, работодатель мог и учел свое финансовое положение при принятии на себя обязательств по индексации заработной платы. Работодатель, используя такие формулировки, как "с учетом", "в соответствии", в актах социального партнерства, понимал, что у него будет возможность для маневра при отсутствии финансовых возможностей.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 04.05.2016 N 238
(ред. от 25.10.2019)
"Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства"<1> В случае вынесения процессуального документа судебным приставом-исполнителем при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации Управления по исполнению особо важных исполнительных производств используется указанная формулировка.
(ред. от 25.10.2019)
"Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства"<1> В случае вынесения процессуального документа судебным приставом-исполнителем при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации Управления по исполнению особо важных исполнительных производств используется указанная формулировка.
Определение Конституционного Суда РФ от 12.05.2003 N 186-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Северо-западный колхозный рынок" на нарушение конституционных прав и свобод положениями статьи 17 Закона Российской Федерации "О плате за землю", Федерального закона "Об индексации ставок земельного налога" и статьи 14 Федерального закона "О федеральном бюджете на 2002 год"Установление средних ставок налога относится к числу общих принципов налогообложения и сборов и осуществляется федеральным законом. Применительно к земельному налогу таким законом является Закон Российской Федерации "О плате за землю". Что касается Федерального закона "Об индексации ставок земельного налога" и статьи 14 Федерального закона "О федеральном бюджете на 2002 год", то ими лишь вводится учитывающий изменения минимального размера оплаты труда коэффициент индексирования ставок земельного налога и никакие другие вопросы не решаются.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Северо-западный колхозный рынок" на нарушение конституционных прав и свобод положениями статьи 17 Закона Российской Федерации "О плате за землю", Федерального закона "Об индексации ставок земельного налога" и статьи 14 Федерального закона "О федеральном бюджете на 2002 год"Установление средних ставок налога относится к числу общих принципов налогообложения и сборов и осуществляется федеральным законом. Применительно к земельному налогу таким законом является Закон Российской Федерации "О плате за землю". Что касается Федерального закона "Об индексации ставок земельного налога" и статьи 14 Федерального закона "О федеральном бюджете на 2002 год", то ими лишь вводится учитывающий изменения минимального размера оплаты труда коэффициент индексирования ставок земельного налога и никакие другие вопросы не решаются.
Статья: Пенсионный процесс: новый поворот в старой дискуссии
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)С точки зрения юридической техники валоризация размеров пенсий может проводиться разными способами (не обязательно только через индексацию заработной платы, из которой исчисляется размер пенсии). В отечественной истории пенсионного обеспечения валоризация проводилась четыре раза - последняя по времени осуществлена с 2010 г.
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)С точки зрения юридической техники валоризация размеров пенсий может проводиться разными способами (не обязательно только через индексацию заработной платы, из которой исчисляется размер пенсии). В отечественной истории пенсионного обеспечения валоризация проводилась четыре раза - последняя по времени осуществлена с 2010 г.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Правила корректировки выплат, входящих в расчет среднего заработка, в случае повышения в организации окладов (тарифных ставок), сформулированные в п. 16 Положения о среднем заработке, идеально подходят для случая индексации заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Правила корректировки выплат, входящих в расчет среднего заработка, в случае повышения в организации окладов (тарифных ставок), сформулированные в п. 16 Положения о среднем заработке, идеально подходят для случая индексации заработной платы.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Кандидатура истца была единогласно поддержана в состав коллегиального руководящего органа первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета. В последующем были выработаны и сформулированы предложения по повышению уровня гарантий работников. Данные предложения были связанны с индексацией заработной платы, оплаты в повышенном размере за работу в праздничные и выходные дни, оплаты за совмещение работы или отсутствующих работников, возвращением прежнего размера отпуска и доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Кандидатура истца была единогласно поддержана в состав коллегиального руководящего органа первичной профсоюзной организации - профсоюзного комитета. В последующем были выработаны и сформулированы предложения по повышению уровня гарантий работников. Данные предложения были связанны с индексацией заработной платы, оплаты в повышенном размере за работу в праздничные и выходные дни, оплаты за совмещение работы или отсутствующих работников, возвращением прежнего размера отпуска и доплаты за работу во вредных условиях труда.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Об образцах документов и формулировок в ЛНА для снижения премиального фонда читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Об образцах документов и формулировок в ЛНА для снижения премиального фонда читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но отметим одну значимую деталь. Важно контролировать формулировки приказа об индексации, когда он издается. Если в приказе будет фигурировать фраза "Произвести индексацию зарплаты всех работников ООО "Буратино"...", то получится, что по такому приказу индексировать зарплату нужно и директору в том числе. Он же тоже работник. А если к этому моменту решения общего собрания участников общества еще не будет (когда в компании принято индексировать зарплату на основании такого решения), то возникнет нестыковка. Поэтому в приказе целесообразно указывать категории работников, которым производится индексация.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но отметим одну значимую деталь. Важно контролировать формулировки приказа об индексации, когда он издается. Если в приказе будет фигурировать фраза "Произвести индексацию зарплаты всех работников ООО "Буратино"...", то получится, что по такому приказу индексировать зарплату нужно и директору в том числе. Он же тоже работник. А если к этому моменту решения общего собрания участников общества еще не будет (когда в компании принято индексировать зарплату на основании такого решения), то возникнет нестыковка. Поэтому в приказе целесообразно указывать категории работников, которым производится индексация.
Статья: Реализация устойчивого экономического роста (конституционно-правовые аспекты)
(Мазаев В.Д.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Помимо характера правового регулирования особенности конституционной нормы ст. 75.1 предопределяются заложенной в ней целью. Данная норма закрепляется в гл. 3 "Федеративное устройство", в которой представлена модель федеративных отношений в Российском государстве. В статье 75 Конституции РФ содержатся нормы, закрепляющие гарантии единства экономической системы Российской Федерации (ч. 1 - 4 - единая денежная единица, монополия эмиссии денег, федеральные налоги и бюджет, государственные займы и т.д.) и единые социальные гарантии граждан Российской Федерации (ч. 5 - 7 - минимальный размер оплаты труда, единые принципы пенсионного обеспечения, порядок индексации пенсий, единые гарантии социального страхования и т.д.). В норме ст. 75.1 также продолжена логика целей ст. 75 - закрепление ряда ориентиров и общих обязательств Российской Федерации в проведении экономической и социальной политики в рамках единого федеративного пространства. В качестве одного из ориентиров закрепляется создание условий для устойчивого экономического роста страны и повышения благосостояния граждан.
(Мазаев В.Д.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Помимо характера правового регулирования особенности конституционной нормы ст. 75.1 предопределяются заложенной в ней целью. Данная норма закрепляется в гл. 3 "Федеративное устройство", в которой представлена модель федеративных отношений в Российском государстве. В статье 75 Конституции РФ содержатся нормы, закрепляющие гарантии единства экономической системы Российской Федерации (ч. 1 - 4 - единая денежная единица, монополия эмиссии денег, федеральные налоги и бюджет, государственные займы и т.д.) и единые социальные гарантии граждан Российской Федерации (ч. 5 - 7 - минимальный размер оплаты труда, единые принципы пенсионного обеспечения, порядок индексации пенсий, единые гарантии социального страхования и т.д.). В норме ст. 75.1 также продолжена логика целей ст. 75 - закрепление ряда ориентиров и общих обязательств Российской Федерации в проведении экономической и социальной политики в рамках единого федеративного пространства. В качестве одного из ориентиров закрепляется создание условий для устойчивого экономического роста страны и повышения благосостояния граждан.
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако из формулировки вопроса следует, что начисление индексации не происходило. Соответственно, нарушение не имело длящийся характер и срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 N 88-1747/2019 (УИД 72RS0025-01-2018-011348-16)). В таком случае работник вправе взыскать с работодателя выплату индексации только за последний год с момента обращения в суд за разрешением трудового спора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако из формулировки вопроса следует, что начисление индексации не происходило. Соответственно, нарушение не имело длящийся характер и срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 N 88-1747/2019 (УИД 72RS0025-01-2018-011348-16)). В таком случае работник вправе взыскать с работодателя выплату индексации только за последний год с момента обращения в суд за разрешением трудового спора.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Как поменять ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя, читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Как поменять ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя, читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<2> Головина С.Ю. Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников // Российский юридический журнал. 2019. N 5. С. 145.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<2> Головина С.Ю. Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников // Российский юридический журнал. 2019. N 5. С. 145.