Индексация во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")16. При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")16. При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация зарплаты сотруднице,
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация зарплаты сотруднице,
Типовая ситуация: Как считать отпускные при повышении оклада (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении оклада проиндексируйте средний заработок для отпускных. Но только если оклады повысили всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работник (Письма Минтруда от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018, от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении оклада проиндексируйте средний заработок для отпускных. Но только если оклады повысили всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работник (Письма Минтруда от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018, от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам нужно будет повысить зарплату работнику, если в период отпуска по уходу за ребенком в вашей организации была проведена индексация, поскольку она распространяется на всех работников. Это следует из ст. 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам нужно будет повысить зарплату работнику, если в период отпуска по уходу за ребенком в вашей организации была проведена индексация, поскольку она распространяется на всех работников. Это следует из ст. 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О.
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Важно помнить, что право на индексацию сохраняют и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также мобилизованные работники в соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Важно помнить, что право на индексацию сохраняют и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также мобилизованные работники в соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса.