Индексация части оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация части оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части обязания ответчика проиндексировать заработную плату согласно индексу потребительских цен... суд апелляционной инстанции... исходил из того, что трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, а лишь определяет основания ее осуществления, проведение индексации заработной платы в организации должно осуществляться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в рассматриваемом деле истцу в период его работы в обществе выплачивались премии за трудовое участие, надбавки за особые условия труда и иные дополнительные выплаты к окладу, что свидетельствует о соблюдении ответчиком в полной мере прав истца в части индексации заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части обязания ответчика проиндексировать заработную плату согласно индексу потребительских цен... суд апелляционной инстанции... исходил из того, что трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, а лишь определяет основания ее осуществления, проведение индексации заработной платы в организации должно осуществляться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в рассматриваемом деле истцу в период его работы в обществе выплачивались премии за трудовое участие, надбавки за особые условия труда и иные дополнительные выплаты к окладу, что свидетельствует о соблюдении ответчиком в полной мере прав истца в части индексации заработной платы..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования в части взыскания с работодателя индексации заработной платы с 2013 года, суд первой инстанции, с которым в данной части согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 8, части 3 статьи 11, статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также действующими в обществе с ограниченной ответственностью "Первоуральский" локальными нормативными актами, пришел к выводу о том, что увеличение реального содержания заработной платы осуществлялось работодателем в виде повышения должностного оклада. Так в 2019 году размер должностного оклада увеличен до 20 000 рублей, в 2020 году до 30 000 рублей. Поскольку ответчиком принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части индексации заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В феврале 2023 г. утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами (из-за индексации), действующее с 01.01.2023. При сдаче отчета за январь 2023 г. какой указать в отчете размер фиксированной части: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Вопрос: Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Паспорт проекта Федерального закона N 1116665-8
"О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части обязательности ежегодной индексации заработной платы)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Я.Е. Ниловым, Н.А. Останиной, Я.В. Лантратовой, Д.Г. Гусевым, А.Н. Диденко, Д.А. Свищевым, В.В. Сипягиным, А.А. Журавлевым, Е.Е. Марченко)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1116665-8
"О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части обязательности ежегодной индексации заработной платы)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Я.Е. Ниловым, Н.А. Останиной, Я.В. Лантратовой, Д.Г. Гусевым, А.Н. Диденко, Д.А. Свищевым, В.В. Сипягиным, А.А. Журавлевым, Е.Е. Марченко)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1116665-8
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит.
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит.
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Учитывая, что локальным актом ПАО СК "***" предусмотрена периодичность проведения индексации не реже 1 раза в 2 года, то суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что, исходя из даты трудоустройства истца, периода его работы (менее двух лет), положений пункта 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК "***", оснований полагать о нарушении трудовых прав истца в части индексации заработной платы не имеется... Порядок индексации заработной платы работников определен локальным нормативным актом ответчика - п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому индексация проводится не реже 1 раза в два года. При этом трудовое законодательство не предусматривает требований к механизму индексации, в связи с чем работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 N 88-5429/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Учитывая, что локальным актом ПАО СК "***" предусмотрена периодичность проведения индексации не реже 1 раза в 2 года, то суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что, исходя из даты трудоустройства истца, периода его работы (менее двух лет), положений пункта 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК "***", оснований полагать о нарушении трудовых прав истца в части индексации заработной платы не имеется... Порядок индексации заработной платы работников определен локальным нормативным актом ответчика - п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому индексация проводится не реже 1 раза в два года. При этом трудовое законодательство не предусматривает требований к механизму индексации, в связи с чем работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 N 88-5429/2025).
Статья: Новый концепт соразмерности универсальных и национальных ценностей в российском законодательстве
(Лукьянова В.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 9)<24> Примером такого законодательного акта может служить Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
(Лукьянова В.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 9)<24> Примером такого законодательного акта может служить Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Так, например, можно прописать в положении, что индексации подлежат определенные выплаты сотрудникам, например оклады в пределах суммы, не превышающей 50 000 рублей, тарифные ставки, сдельные и повременные расценки. Или пойти от обратного и установить, что индексации не подлежат: часть оклада, превышающая 50 000 рублей, доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Так, например, можно прописать в положении, что индексации подлежат определенные выплаты сотрудникам, например оклады в пределах суммы, не превышающей 50 000 рублей, тарифные ставки, сдельные и повременные расценки. Или пойти от обратного и установить, что индексации не подлежат: часть оклада, превышающая 50 000 рублей, доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме и т.д.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: С 01.07.2023 в организации производится индексация окладной части заработной платы всем работникам. Изменения оплаты труда закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: С 01.07.2023 в организации производится индексация окладной части заработной платы всем работникам. Изменения оплаты труда закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Рассматриваемые механизмы повышения заработной платы фактически предполагают не увеличение, а только сохранение уровня ее реального содержания. В условиях инфляции, роста потребительских цен индексация заработной платы (а точнее - ее части) на индекс роста потребительских цен не увеличивает ее покупательную способность, а в лучшем случае лишь сохраняет. А отсутствие индексации фактически перекладывает неблагоприятные последствия, связанные с инфляцией, на плечи наемных работников.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Рассматриваемые механизмы повышения заработной платы фактически предполагают не увеличение, а только сохранение уровня ее реального содержания. В условиях инфляции, роста потребительских цен индексация заработной платы (а точнее - ее части) на индекс роста потребительских цен не увеличивает ее покупательную способность, а в лучшем случае лишь сохраняет. А отсутствие индексации фактически перекладывает неблагоприятные последствия, связанные с инфляцией, на плечи наемных работников.