Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.07.2001 N 5-Г01-79
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи представителя, взыскании стоимости проезда отказано правомерно, поскольку заявительница не имела преимущественного права на оставление на работе.Не согласившись с увольнением, Н. обратилась в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи адвоката, взыскании стоимости проезда от места жительства в г. Москву. Иск обоснован тем, что в приказе об увольнении указана формулировка "по выходу на работу после закрытия больничного листа", а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, что администрацией не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе - она имеет более длительный стаж работы, специальное образование, более высокую квалификацию, выполняла более сложную работу по сравнению с другими работниками.
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи представителя, взыскании стоимости проезда отказано правомерно, поскольку заявительница не имела преимущественного права на оставление на работе.Не согласившись с увольнением, Н. обратилась в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи адвоката, взыскании стоимости проезда от места жительства в г. Москву. Иск обоснован тем, что в приказе об увольнении указана формулировка "по выходу на работу после закрытия больничного листа", а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, что администрацией не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе - она имеет более длительный стаж работы, специальное образование, более высокую квалификацию, выполняла более сложную работу по сравнению с другими работниками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по сокращению при условии, что у него стаж и опыт работы больше, чем у другого работника, на иждивении есть две студентки на платном обучении и пенсионер на дому?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Решение МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 25.02.2016
"О заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений в городе Москве и порядке их регистрации"11. При заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями профессионального образования предусматривать оплату труда обучающихся, студентов в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
"О заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений в городе Москве и порядке их регистрации"11. При заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями профессионального образования предусматривать оплату труда обучающихся, студентов в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Вопрос: Студент 5-го курса очного отделения работает в организации, в которой идет сокращение штата. Есть ли у него преимущественное право на оставление на работе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
Вопрос: В нашей организации производится сокращение штата одного из отделов, где работает студент (4 курс бакалавриата). Имеются ли какие-либо преимущества в части оставления на рабочем месте для лиц, проходящих обучение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
Вопрос: Завхоз (мужчина 37 лет, стаж 7 лет, женат, 2 детей (посещают детсад), супруга трудоустроена) отвечает за учебный корпус. Женщина-пенсионер (57 лет, стаж 5 лет, инвалид 3-й гр., замужем, 2 детей (12 лет и студент очной формы 19 лет), половину заработка мужа удерживают приставы) - за 2 спальных корпуса. Кого сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют в первую очередь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют в первую очередь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вопрос: Легитимно ли увольнять сотрудника по сокращению при условии, что его стаж и опыт работы больше, чем у другого специалиста, на иждивении находятся два студента на платном обучении и пожилой человек дома?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
Вопрос: В июле 2020 г. мне исполнилось 55 лет, на предприятии сокращение штата (оптимизация), и я включена в этот список. Законно ли это - сокращать предпенсионера? Я вдова, супруг умер в 2019 г., дочь - студентка, учится на очном отделении на бюджете.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение граждан предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата организации. Однако перед таким увольнением работодатель обязан учесть преимущественное право работника предпенсионного возраста на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение граждан предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата организации. Однако перед таким увольнением работодатель обязан учесть преимущественное право работника предпенсионного возраста на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению штата столкнулись с тем, что ст. 179 ТК РФ отдает предпочтение тем, у кого более высокая производительность труда. Почему так? Руководство настроено оставить на работе молодую сотрудницу, студентку, работающую неполный день, а расстаться с пенсионером. Хотя надо признать, что работающий пенсионер, которого планируют сократить, имеет большой опыт работы.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению штата столкнулись с тем, что ст. 179 ТК РФ отдает предпочтение тем, у кого более высокая производительность труда. Почему так? Руководство настроено оставить на работе молодую сотрудницу, студентку, работающую неполный день, а расстаться с пенсионером. Хотя надо признать, что работающий пенсионер, которого планируют сократить, имеет большой опыт работы.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению штата столкнулись с тем, что ст. 179 ТК РФ отдает предпочтение тем, у кого более высокая производительность труда. Почему так? Руководство настроено оставить на работе молодую сотрудницу, студентку, работающую неполный день, а расстаться с пенсионером. Хотя надо признать, что работающий пенсионер, которого планируют сократить, имеет большой опыт работы.