Хранитель фондов
Подборка наиболее важных документов по запросу Хранитель фондов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного хранителя фондов библиотеки >>>
Статья: "Умный город" как основа "умного туризма" в эпоху цифровых технологий: правовые и философские прогнозы
(Никиташина Н.А.)
("Туризм: право и экономика", 2023, N 3)- в городах с большим культурно-историческим багажом возникает необходимость оцифровки соответствующих объектов, что требует времени, осторожного (бережного) отношения и совместной работы с хранителями фондов;
(Никиташина Н.А.)
("Туризм: право и экономика", 2023, N 3)- в городах с большим культурно-историческим багажом возникает необходимость оцифровки соответствующих объектов, что требует времени, осторожного (бережного) отношения и совместной работы с хранителями фондов;
Нормативные акты
Статья: Дематериализация ценных бумаг в немецком праве: новые решения, но старые принципы
(Чистов Т.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)- было установлено, что коллективное долговое требование, созданное путем внесения записи в долговой регистр Рейха, считается частью коллективного фонда хранителя в смысле DepotG и приравнивается к ценным бумагам, внесенным на коллективное хранение <17>.
(Чистов Т.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)- было установлено, что коллективное долговое требование, созданное путем внесения записи в долговой регистр Рейха, считается частью коллективного фонда хранителя в смысле DepotG и приравнивается к ценным бумагам, внесенным на коллективное хранение <17>.
Интервью: Лилия Пастушкова: "Системная помощь лучше мандариновой благотворительности"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.