Характеристика работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1100 "Основания компенсации морального вреда" ГК РФУчитывая индивидуальные особенности истца, его молодой возраст, семейное положение, положительные характеристики от работодателей, соседей и администрации по месту жительства, категорию преступления, в котором обвинялся истец, ранее не судимый, обстоятельства происшедшего, повлекшие вменение истцу инкриминируемого деяния, длительность и условия содержания под стражей, сопутствующие этому ограничения основополагающих прав истца, таких как свобода и личная неприкосновенность, разрыв семейных связей, лишение привычного образа жизни, потерю работы в связи с незаконным уголовным преследованием при наличии кредитных обязательств, из-за чего семья истца оказалась в затруднительном материальном положении, основания для прекращения уголовного преследования, то обстоятельство, что незаконное уголовное преследование в течение длительного периода времени явилось психотравмирующим фактором, нахождение истца в состоянии постоянного стресса даже после освобождения из-под стражи вплоть до вынесения кассационного определения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, которым поставлена точка в его уголовном деле, принимая во внимание причиненный истцу и членам его семьи дискомфорт из-за освещенности в средствах массовой информации сведений о движении расследуемого уголовного дела в отношении ФИО1, суд пришел к выводу, что справедливой и разумной компенсацией морального вреда, причиненного истцу в связи с незаконным уголовным преследованием, является денежная сумма в размере 2 500 000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебными инстанциями не было учтено, что согласно характеристике работодателя З. является высококлассным профессионалом и ответственным работником, имеет благодарность от работодателя, благодарственное письмо, почетную грамоту как заместитель председателя первичной профсоюзной организации, диплом за разработку изделия, более семнадцати лет проработала в институте, дисциплинарных взысканий не имела, получала только поощрения и награды, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и является единственным кормильцем в семье.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебными инстанциями не было учтено, что согласно характеристике работодателя З. является высококлассным профессионалом и ответственным работником, имеет благодарность от работодателя, благодарственное письмо, почетную грамоту как заместитель председателя первичной профсоюзной организации, диплом за разработку изделия, более семнадцати лет проработала в институте, дисциплинарных взысканий не имела, получала только поощрения и награды, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и является единственным кормильцем в семье.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имеется положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы - эксплуатационного локомотивного депо (структурного подразделения общества). Названная характеристика предоставлялась К. работодателю в числе документов при трудоустройстве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имеется положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы - эксплуатационного локомотивного депо (структурного подразделения общества). Названная характеристика предоставлялась К. работодателю в числе документов при трудоустройстве.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)Временно пребывающих в РФ "безвизовых" иностранцев, которые достигли возраста 18 лет и по Закону N 115-ФЗ получили патент, можете привлекать к работе. Обратите внимание на предусмотренные в абз. 1, 2 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ характеристики работодателей, которым вы должны соответствовать. В частности, в этих нормах названы такие работодатели (заказчики работ, услуг), как юридические лица, индивидуальные предприниматели, а также граждане РФ, которые привлекают иностранцев к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Временно пребывающих в РФ "безвизовых" иностранцев, которые достигли возраста 18 лет и по Закону N 115-ФЗ получили патент, можете привлекать к работе. Обратите внимание на предусмотренные в абз. 1, 2 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ характеристики работодателей, которым вы должны соответствовать. В частности, в этих нормах названы такие работодатели (заказчики работ, услуг), как юридические лица, индивидуальные предприниматели, а также граждане РФ, которые привлекают иностранцев к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)С помощью общенаучных методов познания и юридического исследования (метода толкования юридических норм, формально-юридического, сравнительно-правового методов) определены общие основания дифференциации, дана характеристика работодателя со сложной организационной структурой, представлены национальные специальные нормы в сравнении с кодифицированной практикой стран ЕАЭС.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)С помощью общенаучных методов познания и юридического исследования (метода толкования юридических норм, формально-юридического, сравнительно-правового методов) определены общие основания дифференциации, дана характеристика работодателя со сложной организационной структурой, представлены национальные специальные нормы в сравнении с кодифицированной практикой стран ЕАЭС.
Статья: Искусственный интеллект в сфере труда
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторая проблема заключается в ошибочной выборке данных, вследствие которой программой вырабатывается дискриминационное решение. Так, например, Amazon, внедрив автоматизированную систему подбора персонала, столкнулся со следующей ситуацией <12>: анализ действий алгоритма показал, что он не рассматривает женщин как кандидатов на техническую вакансию, так как в выборке успешных резюме мужчин оказалось больше. Стоит отметить, что данная ситуация напоминает статистическую дискриминацию. Данный вид дискриминации приводит к ситуации неравного положения работников с подобными "измеряемыми" характеристиками. Так, работодатель может систематически отдавать предпочтение при приеме на работу мужчинам, исходя из соображений более высокой производительности их труда ввиду психофизиологических особенностей, что указывает на то, что решение принимается без взаимосвязи с деловыми качествами работника. В рассматриваемой выше ситуации алгоритм таким же образом осуществлял выбор в пользу кандидатов мужского пола, маркируя резюме женщин, считая их заведомо неподходящими работниками. В результате происходит нарушение принципа равенства прав и возможностей работников ввиду отсутствия полной информации о характеристиках кандидата (оценивался не кандидат отдельно, а статистически сформированная группа - в приведенном случае женщины).
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторая проблема заключается в ошибочной выборке данных, вследствие которой программой вырабатывается дискриминационное решение. Так, например, Amazon, внедрив автоматизированную систему подбора персонала, столкнулся со следующей ситуацией <12>: анализ действий алгоритма показал, что он не рассматривает женщин как кандидатов на техническую вакансию, так как в выборке успешных резюме мужчин оказалось больше. Стоит отметить, что данная ситуация напоминает статистическую дискриминацию. Данный вид дискриминации приводит к ситуации неравного положения работников с подобными "измеряемыми" характеристиками. Так, работодатель может систематически отдавать предпочтение при приеме на работу мужчинам, исходя из соображений более высокой производительности их труда ввиду психофизиологических особенностей, что указывает на то, что решение принимается без взаимосвязи с деловыми качествами работника. В рассматриваемой выше ситуации алгоритм таким же образом осуществлял выбор в пользу кандидатов мужского пола, маркируя резюме женщин, считая их заведомо неподходящими работниками. В результате происходит нарушение принципа равенства прав и возможностей работников ввиду отсутствия полной информации о характеристиках кандидата (оценивался не кандидат отдельно, а статистически сформированная группа - в приведенном случае женщины).
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)представителей работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профзаболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда или установлен в результате рассмотрения возражений к содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда (с согласия этих работодателей).
(КонсультантПлюс, 2025)представителей работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профзаболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда или установлен в результате рассмотрения возражений к содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда (с согласия этих работодателей).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках указанного подхода в целях оказания содействия гражданам и работодателям в сфере занятости с 1 января 2025 г. введено профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей. Профилирование граждан предполагает распределение их на группы с учетом сферы предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, социально-демографических и других характеристик, а профилирование работодателей - распределение на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения и других характеристик в целях предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения (ст. 2, ч. 2 ст. 26 Федерального закона о занятости). Профилирование будет проводиться с использованием единой цифровой платформы "Работа в России". В зависимости от того, к какой профильной группе будет отнесен гражданин или работодатель, ему будет предоставлен определенный набор мер государственной поддержки в сфере занятости населения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках указанного подхода в целях оказания содействия гражданам и работодателям в сфере занятости с 1 января 2025 г. введено профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей. Профилирование граждан предполагает распределение их на группы с учетом сферы предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, социально-демографических и других характеристик, а профилирование работодателей - распределение на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения и других характеристик в целях предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения (ст. 2, ч. 2 ст. 26 Федерального закона о занятости). Профилирование будет проводиться с использованием единой цифровой платформы "Работа в России". В зависимости от того, к какой профильной группе будет отнесен гражданин или работодатель, ему будет предоставлен определенный набор мер государственной поддержки в сфере занятости населения.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)К числу сущностных признаков, которые, по мнению О.Б. Зайцевой и Ю.Г. Тулуповой, следует учитывать при характеристике работодателей для выявления их нетипичности относятся:
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)К числу сущностных признаков, которые, по мнению О.Б. Зайцевой и Ю.Г. Тулуповой, следует учитывать при характеристике работодателей для выявления их нетипичности относятся:
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении