Характер работы в приказе о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в приказе о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.12.2024 по делу N 33-3500/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-008220-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подтвердил тяжелые условия труда в спорные периоды, его работу полный рабочий день и полную рабочую неделю на работах с источниками УКВ-, УВЧ- и СВЧ-излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений; это указывает на отнесение работы истца к работам, дающим право на льготное пенсионное обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства являлись предметом судебной проверки суда первой инстанции, который оценив представленные по делу доказательства, а именно: трудовую книжку, справку работодателя, приказ о предоставлении отпуска с учетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, справку, уточняющую особый характер работы, приказы о приеме на работу и увольнении, в совокупности с иными доказательствами по делу, пришел к правомерному выводу о том, что спорный период в части подлежит зачету в специальный стаж в льготном исчислении, с учетом которого у истца имеется предусмотренный пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ стаж для назначения страховой пенсии по старости досрочно.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подтвердил тяжелые условия труда в спорные периоды, его работу полный рабочий день и полную рабочую неделю на работах с источниками УКВ-, УВЧ- и СВЧ-излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений; это указывает на отнесение работы истца к работам, дающим право на льготное пенсионное обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства являлись предметом судебной проверки суда первой инстанции, который оценив представленные по делу доказательства, а именно: трудовую книжку, справку работодателя, приказ о предоставлении отпуска с учетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, справку, уточняющую особый характер работы, приказы о приеме на работу и увольнении, в совокупности с иными доказательствами по делу, пришел к правомерному выводу о том, что спорный период в части подлежит зачету в специальный стаж в льготном исчислении, с учетом которого у истца имеется предусмотренный пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ стаж для назначения страховой пенсии по старости досрочно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу11.3. Оформление приказа о приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 указанной статьи прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция ст. 68 ТК РФ предусматривала обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 указанной статьи прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция ст. 68 ТК РФ предусматривала обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
Статья: Как в полном объеме взыскать расходы на судебных представителей
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Обратите также внимание: если договор заключен с юридической фирмой, а доверенность представителю выдана напрямую от заказчика услуг, то нужно представить доказательства взаимосвязи этого представителя с фирмой (трудовой договор или договор гражданско-правового характера либо приказ о приеме на работу).
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Обратите также внимание: если договор заключен с юридической фирмой, а доверенность представителю выдана напрямую от заказчика услуг, то нужно представить доказательства взаимосвязи этого представителя с фирмой (трудовой договор или договор гражданско-правового характера либо приказ о приеме на работу).
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу (если оформляете такие приказы) укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора так, как они прописаны в трудовом договоре с пенсионером. В частности, если вы используете унифицированную форму N Т-1, то основание срочности трудового договора укажите в строке "условия приема на работу, характер работы". Например, пропишите в указанной строке приказа - "в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту", если срочный трудовой договор заключен на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это обусловлено тем, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу (если оформляете такие приказы) укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора так, как они прописаны в трудовом договоре с пенсионером. В частности, если вы используете унифицированную форму N Т-1, то основание срочности трудового договора укажите в строке "условия приема на работу, характер работы". Например, пропишите в указанной строке приказа - "в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту", если срочный трудовой договор заключен на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это обусловлено тем, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).