Характер работы в приказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в приказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подвижной и разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...в период всей трудовой деятельности истец направлялся работодателем в командировки... в этих целях [работодатель, ответчик - ред.] издавал соответствующие приказы о направлении Д. в командировки, впоследствии принимал от истца авансовые отчеты о расходовании денежных средств, выданных ему в связи с командировками, учитывал и оплачивал время нахождения истца в поездке как рабочее; указанные действия ответчика опровергают его доводы о том, что поездки истца... были вызваны разъездным характером его работы, поскольку поездки в связи с разъездным характером работы издания приказов о направлении в командировку не требуют; ссылка в трудовом договоре на разъездной характер работы, не подкрепленная иными доказательствами, безусловно такой характер работы не доказывает; предоставление истцу служебного автомобиля и мобильной связи также не является безусловным подтверждением разъездного характера работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...в период всей трудовой деятельности истец направлялся работодателем в командировки... в этих целях [работодатель, ответчик - ред.] издавал соответствующие приказы о направлении Д. в командировки, впоследствии принимал от истца авансовые отчеты о расходовании денежных средств, выданных ему в связи с командировками, учитывал и оплачивал время нахождения истца в поездке как рабочее; указанные действия ответчика опровергают его доводы о том, что поездки истца... были вызваны разъездным характером его работы, поскольку поездки в связи с разъездным характером работы издания приказов о направлении в командировку не требуют; ссылка в трудовом договоре на разъездной характер работы, не подкрепленная иными доказательствами, безусловно такой характер работы не доказывает; предоставление истцу служебного автомобиля и мобильной связи также не является безусловным подтверждением разъездного характера работы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что Положением о разъездном характере работы ООО... утвержденным приказом Генерального директора... предусмотрено возмещение расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных работником в связи с разъездным характером работы, выполнением работы в пути, с разрешения или ведома работника в случае направления в служебную поездку, для водителей-экспедиторов служебная поездка предусмотрена в случае направления для выполнения работы в другой автоколонне другого дивизиона, выплата суточных установлена для водителей-экспедиторов, чей характер работы носит разъездной характер, только в случае направления для работы в другой дивизион, предполагая, что это вынуждает работника проживать вне места своего жительства и нести в связи с этим также дополнительные расходы.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что Положением о разъездном характере работы ООО... утвержденным приказом Генерального директора... предусмотрено возмещение расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных работником в связи с разъездным характером работы, выполнением работы в пути, с разрешения или ведома работника в случае направления в служебную поездку, для водителей-экспедиторов служебная поездка предусмотрена в случае направления для выполнения работы в другой автоколонне другого дивизиона, выплата суточных установлена для водителей-экспедиторов, чей характер работы носит разъездной характер, только в случае направления для работы в другой дивизион, предполагая, что это вынуждает работника проживать вне места своего жительства и нести в связи с этим также дополнительные расходы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- определены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы (Приказ Минтранса России от 21.03.2025 N 97);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- определены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы (Приказ Минтранса России от 21.03.2025 N 97);
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу (если оформляете такие приказы) укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора так, как они прописаны в трудовом договоре с пенсионером. В частности, если вы используете унифицированную форму N Т-1, то основание срочности трудового договора укажите в строке "условия приема на работу, характер работы". Например, пропишите в указанной строке приказа - "в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту", если срочный трудовой договор заключен на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это обусловлено тем, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу (если оформляете такие приказы) укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора так, как они прописаны в трудовом договоре с пенсионером. В частности, если вы используете унифицированную форму N Т-1, то основание срочности трудового договора укажите в строке "условия приема на работу, характер работы". Например, пропишите в указанной строке приказа - "в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту", если срочный трудовой договор заключен на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это обусловлено тем, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)<5> Пункт 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)<5> Пункт 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работники связи, имеющие особый характер работы (Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работники связи, имеющие особый характер работы (Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112);
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы сотрудник приступил к исполнению функций контрактного управляющего, издайте приказ о соответствующем назначении. В приказе укажите на характер работы контрактного управляющего - предстоит ли ему обеспечивать проведение всех закупок или он ответственен за конкретную процедуру либо отдельную сферу закупаемых товаров, работ или услуг.
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы сотрудник приступил к исполнению функций контрактного управляющего, издайте приказ о соответствующем назначении. В приказе укажите на характер работы контрактного управляющего - предстоит ли ему обеспечивать проведение всех закупок или он ответственен за конкретную процедуру либо отдельную сферу закупаемых товаров, работ или услуг.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, носит постоянный характер, на основании приказа о переводе внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 43 Порядка заполнения ЕФС-1, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 8 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, носит постоянный характер, на основании приказа о переводе внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 43 Порядка заполнения ЕФС-1, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 8 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу11.3. Оформление приказа о приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.