Характер работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)...На основании... коллективного договора Управлением Роспотребнадзора... возмещались расходы по оплате проезда общественным транспортом (автобус, маршрутное такси) сотрудникам, чья работа носит разъездной характер... При этом расходы по авансовым отчетам были осуществлены по КБК... по подстатье 212 "Прочие выплаты" КОСГУ.
(КонсультантПлюс, 2026)...На основании... коллективного договора Управлением Роспотребнадзора... возмещались расходы по оплате проезда общественным транспортом (автобус, маршрутное такси) сотрудникам, чья работа носит разъездной характер... При этом расходы по авансовым отчетам были осуществлены по КБК... по подстатье 212 "Прочие выплаты" КОСГУ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несомненно, данные нововведения являются новаторскими, отвечающими требованиям развития цифрового общества, давно назревшими (как в случае регулирования охраны труда), но в определенном смысле некоторые нормы являются недостаточно продуманными, что позволяет исследователям права указать на ряд проблемных моментов. Так, И.Я. Белицкая и Т.Ю. Коршунова в своем научном исследовании говорят о наличии избыточной терминологии в нормах о дистанционной работе и наличии некоторых юридико-технических погрешностей: "Среди новелл гл. 49.1 ТК РФ обращает на себя внимание термин "удаленная работа", введенный в ст. 312.1 ТК РФ как тождественный термину "дистанционная работа". Введение данного термина представляется странным и явно служит единственной цели - оправдать устоявшееся использование нелегитимного термина в повседневной жизни, что не является эффективным и экономным воплощением принципов юридической техники, тем более что термин не используется более нигде по тексту самого ТК РФ" <4>. Следует поддержать авторов, так как все предложенные (вышеперечисленные в цитате) понятия невозможно использовать как синонимы одного правового явления. При детальном изучении семантики означенных терминов мы можем прийти к выводу, что, говоря о дистанционной работе, больше подразумевается характер этой работы (в обычном смысле связанный с информационными технологиями); говоря же о выполнении трудовой функции удаленно, подразумевается возможность выполнять ее вне места расположения работодателя, причем это не означает, что данная работа должна выполняться работником по месту его проживания.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несомненно, данные нововведения являются новаторскими, отвечающими требованиям развития цифрового общества, давно назревшими (как в случае регулирования охраны труда), но в определенном смысле некоторые нормы являются недостаточно продуманными, что позволяет исследователям права указать на ряд проблемных моментов. Так, И.Я. Белицкая и Т.Ю. Коршунова в своем научном исследовании говорят о наличии избыточной терминологии в нормах о дистанционной работе и наличии некоторых юридико-технических погрешностей: "Среди новелл гл. 49.1 ТК РФ обращает на себя внимание термин "удаленная работа", введенный в ст. 312.1 ТК РФ как тождественный термину "дистанционная работа". Введение данного термина представляется странным и явно служит единственной цели - оправдать устоявшееся использование нелегитимного термина в повседневной жизни, что не является эффективным и экономным воплощением принципов юридической техники, тем более что термин не используется более нигде по тексту самого ТК РФ" <4>. Следует поддержать авторов, так как все предложенные (вышеперечисленные в цитате) понятия невозможно использовать как синонимы одного правового явления. При детальном изучении семантики означенных терминов мы можем прийти к выводу, что, говоря о дистанционной работе, больше подразумевается характер этой работы (в обычном смысле связанный с информационными технологиями); говоря же о выполнении трудовой функции удаленно, подразумевается возможность выполнять ее вне места расположения работодателя, причем это не означает, что данная работа должна выполняться работником по месту его проживания.
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что в организации должно быть принято положение о подвижном характере работы. Не установлено и требование, что должны утверждаться, например, локальным нормативным актом, перечень должностей работников с подвижным характером работы, размеры и порядок возмещения их расходов в связи с таким характером работы (в отличие от разъездного характера работы). Однако это может быть предусмотрено, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, для организаций строительства и промышленности строительных материалов предусмотрено, в частности, что перечень должностей работников с подвижным характером работы устанавливается в том числе локальным нормативным актом (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ есть для вашей организации, руководствуйтесь им, в том числе, если требуется, оформите положение о подвижном характере работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что в организации должно быть принято положение о подвижном характере работы. Не установлено и требование, что должны утверждаться, например, локальным нормативным актом, перечень должностей работников с подвижным характером работы, размеры и порядок возмещения их расходов в связи с таким характером работы (в отличие от разъездного характера работы). Однако это может быть предусмотрено, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, для организаций строительства и промышленности строительных материалов предусмотрено, в частности, что перечень должностей работников с подвижным характером работы устанавливается в том числе локальным нормативным актом (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ есть для вашей организации, руководствуйтесь им, в том числе, если требуется, оформите положение о подвижном характере работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Учитывая, что статья 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Учитывая, что статья 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Можно ли взыскать с арендатора убытки, если он утратил полученное по договору аренды имущество или вернул его в состоянии худшем, чем получил
(КонсультантПлюс, 2026)Как установлено судами, стоимость восстановительного ремонта определена отчетом независимого оценщика общества с ограниченной ответственностью "Эксперт" от 11.04.2011 N 199-11 и составила 922 400 руб. Из приведенных в отчете оценки расчетов усматривается, что работы требуются именно в том помещении, в котором актом от 24.01.2011 были выявлены недостатки, и характер этих работ непосредственно связан с восстановлением отделки и коммуникаций помещения.
Можно ли взыскать с арендатора убытки, если он утратил полученное по договору аренды имущество или вернул его в состоянии худшем, чем получил
(КонсультантПлюс, 2026)Как установлено судами, стоимость восстановительного ремонта определена отчетом независимого оценщика общества с ограниченной ответственностью "Эксперт" от 11.04.2011 N 199-11 и составила 922 400 руб. Из приведенных в отчете оценки расчетов усматривается, что работы требуются именно в том помещении, в котором актом от 24.01.2011 были выявлены недостатки, и характер этих работ непосредственно связан с восстановлением отделки и коммуникаций помещения.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Перечень расходов, которые могут быть учтены при применении УСН, является закрытым. В этом перечне есть расходы на командировки (подп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), но нет расходов, возмещаемых работникам с разъездным характером работы. При этом, как мы выяснили выше, это разные виды расходов. В этой связи возникает вопрос: можно ли при применении УСН учесть в расходах компенсации, выплачиваемые работникам с разъездным характером работы?
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Перечень расходов, которые могут быть учтены при применении УСН, является закрытым. В этом перечне есть расходы на командировки (подп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), но нет расходов, возмещаемых работникам с разъездным характером работы. При этом, как мы выяснили выше, это разные виды расходов. В этой связи возникает вопрос: можно ли при применении УСН учесть в расходах компенсации, выплачиваемые работникам с разъездным характером работы?
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Как применять онлайн-ККТ
(КонсультантПлюс, 2026)имеют сезонный (временный) характер работы. Каждая организация и ИП может для целей применения ККТ самостоятельно определить, является ли характер ее работы сезонным (временным). Это связано с тем, что в законодательстве отсутствует понятие "сезонный (временный) характер работы" (Письмо ФНС России от 23.05.2017 N ЕД-4-20/9679@);
(КонсультантПлюс, 2026)имеют сезонный (временный) характер работы. Каждая организация и ИП может для целей применения ККТ самостоятельно определить, является ли характер ее работы сезонным (временным). Это связано с тем, что в законодательстве отсутствует понятие "сезонный (временный) характер работы" (Письмо ФНС России от 23.05.2017 N ЕД-4-20/9679@);
Готовое решение: Как определить цену по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые основания для пересмотра твердой цены есть в законе, дублировать их в договоре не обязательно. Так, подрядчик может ставить вопрос о пересмотре цены в случаях, предусмотренных в п. 6 ст. 709, п. 3 ст. 743, п. 3 ст. 744 ГК РФ. А заказчик вправе вносить изменения в техническую документацию и, соответственно, корректировать стоимость работ, если стоимость дополнительных работ при этом не превысит 10% от указанной в смете общей стоимости строительства и при этом не изменится характер работ. Такой вывод следует из анализа п. 1 ст. 744 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые основания для пересмотра твердой цены есть в законе, дублировать их в договоре не обязательно. Так, подрядчик может ставить вопрос о пересмотре цены в случаях, предусмотренных в п. 6 ст. 709, п. 3 ст. 743, п. 3 ст. 744 ГК РФ. А заказчик вправе вносить изменения в техническую документацию и, соответственно, корректировать стоимость работ, если стоимость дополнительных работ при этом не превысит 10% от указанной в смете общей стоимости строительства и при этом не изменится характер работ. Такой вывод следует из анализа п. 1 ст. 744 ГК РФ.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Такой учет, как правило, вводится в связи с особым характером работы. В этом случае допустимо увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, если соблюдена предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Такой учет, как правило, вводится в связи с особым характером работы. В этом случае допустимо увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, если соблюдена предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).