Характер работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...На основании... коллективного договора Управлением Роспотребнадзора... возмещались расходы по оплате проезда общественным транспортом (автобус, маршрутное такси) сотрудникам, чья работа носит разъездной характер... При этом расходы по авансовым отчетам были осуществлены по КБК... по подстатье 212 "Прочие выплаты" КОСГУ.
(КонсультантПлюс, 2025)...На основании... коллективного договора Управлением Роспотребнадзора... возмещались расходы по оплате проезда общественным транспортом (автобус, маршрутное такси) сотрудникам, чья работа носит разъездной характер... При этом расходы по авансовым отчетам были осуществлены по КБК... по подстатье 212 "Прочие выплаты" КОСГУ.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Обжалование актов антимонопольных органов в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд. Проведение закупки: Участник хочет оспорить рассмотрение заявок
(КонсультантПлюс, 2025)аукционной документацией, в которой установлены требования о членстве в СРО для проведения работ, которые по своему характеру этого не требуют >>>
(КонсультантПлюс, 2025)аукционной документацией, в которой установлены требования о членстве в СРО для проведения работ, которые по своему характеру этого не требуют >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
Готовое решение: Как согласовать предмет договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании предмета договора подряда сторонам следует учитывать, что наличие и характер результата работы являются критериями, отличающими этот договор от других видов договоров, например от договора возмездного оказания услуг и договора авторского заказа.
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании предмета договора подряда сторонам следует учитывать, что наличие и характер результата работы являются критериями, отличающими этот договор от других видов договоров, например от договора возмездного оказания услуг и договора авторского заказа.
Статья: Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Таким образом, как и в отношении НДФЛ, для страховых взносов (в т.ч. взносов на травматизм) значение имеет то, что представляет собой "надбавка за разъездной характер работ". Если это некая дополнительная ежемесячная фиксированная сумма (а не возмещаемая сумма расходов по подтверждающим документам, представляемым работником), то она будет облагаться страховыми взносами.
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Таким образом, как и в отношении НДФЛ, для страховых взносов (в т.ч. взносов на травматизм) значение имеет то, что представляет собой "надбавка за разъездной характер работ". Если это некая дополнительная ежемесячная фиксированная сумма (а не возмещаемая сумма расходов по подтверждающим документам, представляемым работником), то она будет облагаться страховыми взносами.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Иное мнение: да, при объекте "доходы минус расходы" вы можете учесть в расходах суммы компенсации затрат на проживание в гостинице работника с разъездным характером работы. Для этого нужны кассовый чек и счет, выставленный гостиницей. Суммы компенсации должны быть перечислены под отчет на банковскую карту работника. Также вы можете учесть в расходах аналогичные затраты, которые оплачены с расчетного счета организации на основании договора об оказании услуг по проживанию, заключенного с ИП, и акта об оказанных услугах (Письмо Минфина России от 05.03.2021 N 03-11-06/2/15847).
(КонсультантПлюс, 2025)Иное мнение: да, при объекте "доходы минус расходы" вы можете учесть в расходах суммы компенсации затрат на проживание в гостинице работника с разъездным характером работы. Для этого нужны кассовый чек и счет, выставленный гостиницей. Суммы компенсации должны быть перечислены под отчет на банковскую карту работника. Также вы можете учесть в расходах аналогичные затраты, которые оплачены с расчетного счета организации на основании договора об оказании услуг по проживанию, заключенного с ИП, и акта об оказанных услугах (Письмо Минфина России от 05.03.2021 N 03-11-06/2/15847).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
"Договоры об оказании информационных услуг: монография"
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)В силу положений ст. 783 ГК РФ к договору об оказании информационных услуг могут применяться соответствующие нормы о договоре бытового подряда. Пунктом 1 ст. 732 ГК РФ применительно к договору бытового подряда указывается на то, что, если по характеру работы это имеет значение, подрядчик должен указать заказчику конкретное лицо, которое будет ее выполнять. В соответствии с ч. 2 ст. 10 Закона РФ "О защите прав потребителей" информация об услугах должна содержать указание на конкретное лицо, которое будет оказывать услугу, и информацию о нем, если это имеет значение, исходя из характера услуги.
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)В силу положений ст. 783 ГК РФ к договору об оказании информационных услуг могут применяться соответствующие нормы о договоре бытового подряда. Пунктом 1 ст. 732 ГК РФ применительно к договору бытового подряда указывается на то, что, если по характеру работы это имеет значение, подрядчик должен указать заказчику конкретное лицо, которое будет ее выполнять. В соответствии с ч. 2 ст. 10 Закона РФ "О защите прав потребителей" информация об услугах должна содержать указание на конкретное лицо, которое будет оказывать услугу, и информацию о нем, если это имеет значение, исходя из характера услуги.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Можно ли взыскать с арендатора убытки, если он утратил полученное по договору аренды имущество или вернул его в состоянии худшем, чем получил
(КонсультантПлюс, 2025)Как установлено судами, стоимость восстановительного ремонта определена отчетом независимого оценщика общества с ограниченной ответственностью "Эксперт" от 11.04.2011 N 199-11 и составила 922 400 руб. Из приведенных в отчете оценки расчетов усматривается, что работы требуются именно в том помещении, в котором актом от 24.01.2011 были выявлены недостатки, и характер этих работ непосредственно связан с восстановлением отделки и коммуникаций помещения.
Можно ли взыскать с арендатора убытки, если он утратил полученное по договору аренды имущество или вернул его в состоянии худшем, чем получил
(КонсультантПлюс, 2025)Как установлено судами, стоимость восстановительного ремонта определена отчетом независимого оценщика общества с ограниченной ответственностью "Эксперт" от 11.04.2011 N 199-11 и составила 922 400 руб. Из приведенных в отчете оценки расчетов усматривается, что работы требуются именно в том помещении, в котором актом от 24.01.2011 были выявлены недостатки, и характер этих работ непосредственно связан с восстановлением отделки и коммуникаций помещения.
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Платформенные занятые нередко работают каждый день недели с рабочим днем, который может превышать 12 часов. Это означает, что работа на платформе может увеличить рабочее время намного за пределами, установленными Конвенцией МОТ о сорокачасовой рабочей неделе 1935 г. (N 47) <13>. Следует признать, что характер этой работы, часто выполняемой в дополнение к основному занятию или для различных онлайн-платформ одновременно, представляет собой проблему для применения данной Конвенции, которая принималась почти 90 лет назад, когда о цифровизации не было и речи. Учитывая это, в актах МОТ, равно как и на национальном уровне правового регулирования, в настоящее время усматривается пробел в отношении ограничения продолжительности рабочего времени при занятости на цифровых платформах.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Платформенные занятые нередко работают каждый день недели с рабочим днем, который может превышать 12 часов. Это означает, что работа на платформе может увеличить рабочее время намного за пределами, установленными Конвенцией МОТ о сорокачасовой рабочей неделе 1935 г. (N 47) <13>. Следует признать, что характер этой работы, часто выполняемой в дополнение к основному занятию или для различных онлайн-платформ одновременно, представляет собой проблему для применения данной Конвенции, которая принималась почти 90 лет назад, когда о цифровизации не было и речи. Учитывая это, в актах МОТ, равно как и на национальном уровне правового регулирования, в настоящее время усматривается пробел в отношении ограничения продолжительности рабочего времени при занятости на цифровых платформах.
Готовое решение: Как применять онлайн-ККТ
(КонсультантПлюс, 2025)имеют сезонный (временный) характер работы. Каждая организация и ИП может для целей применения ККТ самостоятельно определить, является ли характер ее работы сезонным (временным). Это связано с тем, что в законодательстве отсутствует понятие "сезонный (временный) характер работы" (Письмо ФНС России от 23.05.2017 N ЕД-4-20/9679@);
(КонсультантПлюс, 2025)имеют сезонный (временный) характер работы. Каждая организация и ИП может для целей применения ККТ самостоятельно определить, является ли характер ее работы сезонным (временным). Это связано с тем, что в законодательстве отсутствует понятие "сезонный (временный) характер работы" (Письмо ФНС России от 23.05.2017 N ЕД-4-20/9679@);
Готовое решение: Какой порядок устранения недостатков выполненных работ по договору подряда в гарантийный период
(КонсультантПлюс, 2025)Недостатки устраняются по общим правилам ст. 723 ГК РФ с учетом срока, способа и иных требований к их устранению, установленных договором. Способ устранения недостатков выбирает подрядчик (если иного нет в договоре). Также у него есть право вместо устранения недостатков сделать работу заново и бесплатно с возмещением убытков заказчику за просрочку исполнения. Заказчик, в свою очередь, должен в этом случае возвратить ранее полученный результат работы, если это возможно по характеру работы (п. 3 ст. 703, п. 2 ст. 723 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Недостатки устраняются по общим правилам ст. 723 ГК РФ с учетом срока, способа и иных требований к их устранению, установленных договором. Способ устранения недостатков выбирает подрядчик (если иного нет в договоре). Также у него есть право вместо устранения недостатков сделать работу заново и бесплатно с возмещением убытков заказчику за просрочку исполнения. Заказчик, в свою очередь, должен в этом случае возвратить ранее полученный результат работы, если это возможно по характеру работы (п. 3 ст. 703, п. 2 ст. 723 ГК РФ).