Группа разбора



Подборка наиболее важных документов по запросу Группа разбора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Учет социально-психологических аспектов во внутрикорпоративных отношениях как фактор объективности судебных решений в арбитражном судопроизводстве
(Бурганов Б.Р.)
("Российский судья", 2022, N 2)
Проблемы во взаимодействии участников внутрикорпоративных отношений являются одними из самых неопределенных и сложных в разборе для разрешения споров, так как затрагивают их социально-психологические аспекты. Сама психология - это научная дисциплина, изучающая закономерности возникновения, развития и функционирования психики и психической деятельности человека и групп людей, совокупность психических процессов, обусловливающих тот или иной род деятельности <4>. Известный ученый в области юриспруденции О. Гирке, исследовавший корпоративную природу, указывал, что "корпорация как реальное собирательное лицо есть общение, носители которого суть связанные между собой индивиды и которые принадлежат им. Между собирательным лицом и индивидуальными лицами, которые взаимно влияют друг на друга, получая и давая, завязывается здесь лично правовой союз, подобного которому не бывает вне корпорации" <5>. Соответственно, каждый член коллектива должен обладать корпоративной культурой. Дж. Мартин отмечал, что, "когда люди вступают в непосредственное взаимодействие с организацией, они сталкиваются с принятой в ней манерой одеваться, рассказами сотрудников о том, что происходит в организации, установленными правилами и практикой работы, общепринятыми нормами поведения, традициями, заданиями, системой оплаты, жаргоном и шутками, которые понятны только членам организации, и т.д. Эти составные элементы и являются проявлениями организационной культуры" <6>. Синонимом организационной культуры является корпоративная культура. Под корпоративной культурой принято понимать обширный комплекс явлений духовной и материальной жизни коллектива: принятые морально-этические нормы и ценности, корпоративный кодекс, регламентирующий нормы поведения, традиции и устоявшиеся ритуалы, дресс-код, корпоративная этика в клиентской политике и т.д. <7>.
Статья: Взаимодействие органов публичного управления и студенческого самоуправления в условиях чрезвычайной ситуации
(Мигущенко О.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)
Следующий этап заключался в самостоятельной подготовке студентами и магистрантами закрепленных мероприятий. Все участники разделились на малые группы, каждому студенту назначили роль. На подготовку одного мероприятия каждой малой группе выделялось не менее одной недели. Всего каждая малая группа подготовила и провела по несколько мероприятий. Этап подготовительной работы каждого мероприятия завершался его обсуждением. Ответственная за проведение мероприятия малая группа проводила его со всеми участниками работы, которые имитировали соответствующий коллектив несовершеннолетних. Поведение несовершеннолетних моделировалось на основании опыта предыдущих посещений их коллективов. По окончании "репетиции" следовало обсуждение, которое завершалось критическим разбором. На устранение замечаний выделялось еще не менее одной недели. После чего следовала "генеральная репетиция" с последующим окончательным разбором. Такой подход позволил идти по пути наращивания опыта, и каждое последующее мероприятие проходило лучше предыдущего, также совершенствовались знания, умения и навыки студентов и магистрантов.
показать больше документов

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 по делу N 88-17881/2023 (УИД 66RS0004-01-2022-006230-13)
Категория спора: Подряд.
Требования заказчика: 1) О взыскании штрафа; 2) О взыскании убытков; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком без его согласия были переработаны на сырье предоставленные ювелирные изделия, выполнены услуги. Ответчик не предоставил всей полной информации об оказываемых услугах и работах при заключении заказ-наряда.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Суд апелляционной инстанции, ссылаясь на плохое качество текста заключенного между сторонами соглашения, из которого, по мнению суда, невозможно однозначно определить перечень работ, согласованных истцом, а также на то, что представленные в материалы дела ответчиком доказательства (показания свидетелей, переписка сторон, информация с сайта ответчика) не подтверждают тот факт, что до истца была доведена информация о возможных неблагоприятных последствиях оценки и разбора ювелирных изделий, не учел, что заключенные с истцом соглашение и заказ-наряд допускают буквальное толкование содержащихся в них слов и выражений и четко определяют перечень работ, согласованных сторонами и принятых ответчиком к выполнению, а именно: разбор представленных истцом ювелирных изделий на сырье из драгоценного металла и вставок разных групп, и оценку веса и стоимости полученного в результате такого разбора драгоценного металла.
показать больше документов

Нормативные акты

показать больше документов
Группа подвида доходовГрупповая баллонная установка