Гражданско-правовой договор риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Гражданско-правовой договор риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Переквалификацию договоров ГПХ в трудовые и взносы на травматизм с выплат не поддержал суд (14.01.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
Статья: Страховые взносы с дивидендов во время моратория на банкротство
(Штукмастер И.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Во-первых, сразу оговоримся, что подобные риски могут возникнуть только в отношении выплат учредителям (участникам, акционерам), которые одновременно работают в организации на основании трудового договора. Если выплата дивидендов будет осуществляться физлицу, которое не является сотрудником организации, не привлекается к работе по гражданско-правовому договору, то рисков с доначислением страховых взносов не возникнет. Очевидно, что в таком случае невозможно квалифицировать выплаты как связанные с трудовыми отношениями.
(Штукмастер И.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Во-первых, сразу оговоримся, что подобные риски могут возникнуть только в отношении выплат учредителям (участникам, акционерам), которые одновременно работают в организации на основании трудового договора. Если выплата дивидендов будет осуществляться физлицу, которое не является сотрудником организации, не привлекается к работе по гражданско-правовому договору, то рисков с доначислением страховых взносов не возникнет. Очевидно, что в таком случае невозможно квалифицировать выплаты как связанные с трудовыми отношениями.
Статья: Существенные и обычные условия договора каршеринга
(Вавилин В.Е.)
("Юрист", 2024, N 12)Кроме того, существование лакуны в вопросе определения места договора каршеринга в единой системе гражданско-правовых договоров создает риски создания неоднородной судебной практики в регионах.
(Вавилин В.Е.)
("Юрист", 2024, N 12)Кроме того, существование лакуны в вопросе определения места договора каршеринга в единой системе гражданско-правовых договоров создает риски создания неоднородной судебной практики в регионах.
Статья: Трудовой договор после ГПХ: как защититься от штрафов?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Главный риск: переквалификация прошлого договора ГПХ
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Главный риск: переквалификация прошлого договора ГПХ
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)О рисках переквалификации гражданско-правовых договоров
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)О рисках переквалификации гражданско-правовых договоров
Статья: Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиков
("Главная книга", 2025, N 11)Региональное УФНС напомнило: подмена трудовых договоров ГПД с самозанятыми чревата серьезными рисками для работодателя <1>.
("Главная книга", 2025, N 11)Региональное УФНС напомнило: подмена трудовых договоров ГПД с самозанятыми чревата серьезными рисками для работодателя <1>.
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
(Издательство "Главная книга", 2026)Если договор признают трудовым, организации грозит доначисление взносов на травматизм и штраф: для малых и микропредприятий - 5 000 - 10 000 руб., для остальных - 50 000 - 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все, что полагалось бы по трудовому договору (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если договор признают трудовым, организации грозит доначисление взносов на травматизм и штраф: для малых и микропредприятий - 5 000 - 10 000 руб., для остальных - 50 000 - 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все, что полагалось бы по трудовому договору (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).