График работы и график сменности образец
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы и график сменности образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается график сменности от графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается график сменности от графика работы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Чем отличается график работы от графика сменности
(Издательство "Главная книга", 2025)Чем отличается график работы от графика сменности
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика сменности учтите мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Обычно это выборный орган первичной профсоюзной организации. На его примере расскажем, что нужно предпринять.
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика сменности учтите мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Обычно это выборный орган первичной профсоюзной организации. На его примере расскажем, что нужно предпринять.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)То есть особенность скользящего графика работы - в чередовании рабочих дней (смен) и выходных (о чем подробно рассказывали выше). А на продолжительность, время начала, окончания работы (смены) скользящий график не влияет.
(КонсультантПлюс, 2025)То есть особенность скользящего графика работы - в чередовании рабочих дней (смен) и выходных (о чем подробно рассказывали выше). А на продолжительность, время начала, окончания работы (смены) скользящий график не влияет.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Бывает, что в трудовом договоре стороны устанавливают правило, согласно которому "время начала и окончания смены, ее продолжительность... определяются графиками работ, согласованными с работником". А на деле работодатель приносит графики на ознакомление. Ознакомление - это не согласование, это не соглашение сторон, которое требуется ст. 102 ТК РФ. Это важно помнить! Если работник не согласится с таким графиком, то работодатель будет не вправе заставить его по данному графику работать. Принуждение работника к соблюдению данного графика и наказание за его несоблюдение можно будет признать незаконными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Бывает, что в трудовом договоре стороны устанавливают правило, согласно которому "время начала и окончания смены, ее продолжительность... определяются графиками работ, согласованными с работником". А на деле работодатель приносит графики на ознакомление. Ознакомление - это не согласование, это не соглашение сторон, которое требуется ст. 102 ТК РФ. Это важно помнить! Если работник не согласится с таким графиком, то работодатель будет не вправе заставить его по данному графику работать. Принуждение работника к соблюдению данного графика и наказание за его несоблюдение можно будет признать незаконными.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При сменной работе или работе по графику работники узнают даты своих рабочих дней из графиков сменности или графиков работ. Иногда работодатели меняют очередность смен, забывая довести это до сведения сотрудников под подпись. Работник появляется на рабочем месте по старой схеме, а работодатель ждет его в другие дни. В таких обстоятельствах увольнение за прогул может быть успешно оспорено в суде.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При сменной работе или работе по графику работники узнают даты своих рабочих дней из графиков сменности или графиков работ. Иногда работодатели меняют очередность смен, забывая довести это до сведения сотрудников под подпись. Работник появляется на рабочем месте по старой схеме, а работодатель ждет его в другие дни. В таких обстоятельствах увольнение за прогул может быть успешно оспорено в суде.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При корректировке вторым способом практически всегда получается так, что из нормы вычитают больше или меньше часов, чем по графику работы.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При корректировке вторым способом практически всегда получается так, что из нормы вычитают больше или меньше часов, чем по графику работы.
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Поясним, как можно соблюсти трудовое право в приведенном примере.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Поясним, как можно соблюсти трудовое право в приведенном примере.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, продолжительность рабочего времени с целью снижения переработок можно сократить путем предоставления дополнительного выходного и (или) дополнительных часов отдыха.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, продолжительность рабочего времени с целью снижения переработок можно сократить путем предоставления дополнительного выходного и (или) дополнительных часов отдыха.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени установите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). К примеру, вы можете:
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени установите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). К примеру, вы можете:
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Другой вариант - оформить отдельный лист ознакомления как приложение к графику. Такой способ ознакомления удобен, если работников много. Составьте его в произвольной форме, нормативно установленной нет. Включите в него реквизиты графика работы, а также предусмотрите, в частности, следующие графы: Ф.И.О., должность, структурное подразделение, подпись, дата ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой вариант - оформить отдельный лист ознакомления как приложение к графику. Такой способ ознакомления удобен, если работников много. Составьте его в произвольной форме, нормативно установленной нет. Включите в него реквизиты графика работы, а также предусмотрите, в частности, следующие графы: Ф.И.О., должность, структурное подразделение, подпись, дата ознакомления.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что такой вариант предполагает увеличение размера заработной платы и должен нравиться работникам. Но это не всегда так, поскольку не учитывает дополнительные ("моральные") издержки, возникающие у работника, который вынужден работать не просто сверхурочно, но именно в нерабочие праздничные дни. Поясним на примере.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что такой вариант предполагает увеличение размера заработной платы и должен нравиться работникам. Но это не всегда так, поскольку не учитывает дополнительные ("моральные") издержки, возникающие у работника, который вынужден работать не просто сверхурочно, но именно в нерабочие праздничные дни. Поясним на примере.