График отпусков подписывает директор
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков подписывает директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 24.10.2024 по делу N 33-3064/2024 (УИД 65RS0001-01-2024-003073-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец указал, что заявление о расторжении трудового договора он не составлял и не подписывал, как и документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку не получил; полагает, что не мог быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы К.С. в жалобе о наличии у него полномочий на подписание приказа о предоставлении себе отпуска, о соответствии отпуска графику отпусков, об исполнении им обязанностей генерального директора общества в период нахождения в отпуске, не влияют на правильность выводов суда и не влекут отмены решения, поскольку приведенные обстоятельства не свидетельствуют о невозможности принятия общим собранием учредителей ООО "Инком" решения о прекращении полномочий генерального директора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец указал, что заявление о расторжении трудового договора он не составлял и не подписывал, как и документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку не получил; полагает, что не мог быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы К.С. в жалобе о наличии у него полномочий на подписание приказа о предоставлении себе отпуска, о соответствии отпуска графику отпусков, об исполнении им обязанностей генерального директора общества в период нахождения в отпуске, не влияют на правильность выводов суда и не влекут отмены решения, поскольку приведенные обстоятельства не свидетельствуют о невозможности принятия общим собранием учредителей ООО "Инком" решения о прекращении полномочий генерального директора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отзыв генерального директора так же, как и отзыв обычного работника. В частности, рекомендуем получить у директора письменное согласие на отзыв (кроме случая, когда он сам принимает это решение), издать приказ, отразить отзыв в графике отпусков. Подписать приказ может сам директор, другое уполномоченное лицо (в частности, замещающее его).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отзыв генерального директора так же, как и отзыв обычного работника. В частности, рекомендуем получить у директора письменное согласие на отзыв (кроме случая, когда он сам принимает это решение), издать приказ, отразить отзыв в графике отпусков. Подписать приказ может сам директор, другое уполномоченное лицо (в частности, замещающее его).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)случаи, когда требуется согласовать период предоставления отпуска руководителю организации с уполномоченным органом. Например, когда руководитель организации хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)случаи, когда требуется согласовать период предоставления отпуска руководителю организации с уполномоченным органом. Например, когда руководитель организации хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков;
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления оформляет и передает на подпись генеральному директору приказ о переносе отпуска;
(Издательство "Главная книга", 2025)не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления оформляет и передает на подпись генеральному директору приказ о переносе отпуска;
Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении графика отпусков не обязателен, достаточно подписи руководителя в поле "Утверждаю" формы Т-7.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об утверждении графика отпусков не обязателен, достаточно подписи руководителя в поле "Утверждаю" формы Т-7.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Обратите внимание: если график отпусков будет утвержден позже 17 декабря, работодателя могут оштрафовать. Директору организации и ИП грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а организации - от 30 000 до 50 000 рублей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Обратите внимание: если график отпусков будет утвержден позже 17 декабря, работодателя могут оштрафовать. Директору организации и ИП грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а организации - от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Кадровому специалисту, со своей стороны, тоже стоит подстраховаться: составить служебную записку о возможных последствиях и получить резолюцию руководителя о порядке действий. График отпусков, конечно, утверждает руководитель организации (или это делается издаваемым им приказом). Но у данного документа есть автор-составитель, чья подпись стоит в конце графика. Соблюдение норм трудового законодательства при планировании отпусков - это, конечно, зона ответственности кадровика. Однако при наличии письменных указаний от руководителя ему будет сложнее сделать вас виновным.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Кадровому специалисту, со своей стороны, тоже стоит подстраховаться: составить служебную записку о возможных последствиях и получить резолюцию руководителя о порядке действий. График отпусков, конечно, утверждает руководитель организации (или это делается издаваемым им приказом). Но у данного документа есть автор-составитель, чья подпись стоит в конце графика. Соблюдение норм трудового законодательства при планировании отпусков - это, конечно, зона ответственности кадровика. Однако при наличии письменных указаний от руководителя ему будет сложнее сделать вас виновным.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли ознакомить директора организации с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли ознакомить директора организации с графиком отпусков
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 <Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- должность и Ф.И.О. руководителя, подписавшего уведомление об отпуске.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- должность и Ф.И.О. руководителя, подписавшего уведомление об отпуске.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.