График аттестации работников
Подборка наиболее важных документов по запросу График аттестации работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)дата проведения аттестации. Если аттестуется много работников, то обычно составляют график проведения аттестации. Его можно оформить, например, приложением к приказу;
(КонсультантПлюс, 2026)дата проведения аттестации. Если аттестуется много работников, то обычно составляют график проведения аттестации. Его можно оформить, например, приложением к приказу;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки истца на дискриминационные действия ответчика, по мнению суда апелляционной инстанции, не нашли своего подтверждения. Так, аттестация истца производилась наряду с иными Ссылки истца на дискриминационные действия ответчика не нашли своего подтверждения материалами дела. Так, аттестация истца производилась наряду с иными сотрудниками Министерства в соответствии с графиком проведения аттестаций государственных гражданских служащих министерства в 2020 году, утвержденного приказом от 22 марта 2022 г. N 43 п. О предстоящей аттестации истец была уведомлена, ознакомлена с отзывом об исполнении должностных обязанностей, представила пояснения, присутствовала на заседании комиссии, решением которой была признана соответствующей занимаемой должности.
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Право Союза не содержит определения термина "аттестация сотрудников". Пунктом 2 Положения о проведении аттестации <115> установлена цель аттестации как определение соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Исходя из системного анализа положений подпункта "д" пункта 14, абзаца первого пункта 16, пункта 20 Положения о проведении аттестации Большая коллегия Суда приходит к выводу о том, что аттестацию следует рассматривать как совокупность действий по оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, результатов его профессиональной деятельности и квалификации. Предложенное определение термина "аттестация" основывается на том, что все качества сотрудника Комиссии, в том числе личностные, оцениваются в ходе аттестации исключительно в аспекте его профессиональной служебной деятельности. Большая коллегия Суда полагает, что процедура аттестации сотрудника Комиссии представляет собой комплекс мероприятий по организации и проведению оценки его профессиональной деятельности. Она включает ряд подготовительных мероприятий, регламентированных Положением о проведении аттестации (формирование и утверждение состава аттестационной комиссии, утверждение графика и формы проведения аттестации, определение списка аттестуемых сотрудников, подготовка необходимой документации, в том числе отзыва об исполнении аттестуемым сотрудником служебных обязанностей), и непосредственно проведение заседания аттестационной комиссии (рассмотрение представленных документов, заслушивание сотрудника, а в случае необходимости - должностного лица структурного подразделения, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность), завершается она оформлением результатов аттестации (пункт 12 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 3 июня 2016 года по заявлению ряда сотрудников Евразийской экономической комиссии).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Право Союза не содержит определения термина "аттестация сотрудников". Пунктом 2 Положения о проведении аттестации <115> установлена цель аттестации как определение соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Исходя из системного анализа положений подпункта "д" пункта 14, абзаца первого пункта 16, пункта 20 Положения о проведении аттестации Большая коллегия Суда приходит к выводу о том, что аттестацию следует рассматривать как совокупность действий по оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, результатов его профессиональной деятельности и квалификации. Предложенное определение термина "аттестация" основывается на том, что все качества сотрудника Комиссии, в том числе личностные, оцениваются в ходе аттестации исключительно в аспекте его профессиональной служебной деятельности. Большая коллегия Суда полагает, что процедура аттестации сотрудника Комиссии представляет собой комплекс мероприятий по организации и проведению оценки его профессиональной деятельности. Она включает ряд подготовительных мероприятий, регламентированных Положением о проведении аттестации (формирование и утверждение состава аттестационной комиссии, утверждение графика и формы проведения аттестации, определение списка аттестуемых сотрудников, подготовка необходимой документации, в том числе отзыва об исполнении аттестуемым сотрудником служебных обязанностей), и непосредственно проведение заседания аттестационной комиссии (рассмотрение представленных документов, заслушивание сотрудника, а в случае необходимости - должностного лица структурного подразделения, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность), завершается она оформлением результатов аттестации (пункт 12 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 3 июня 2016 года по заявлению ряда сотрудников Евразийской экономической комиссии).
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников2.2. График проведения аттестации
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения. В список включите работников на должностях из подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, у которых истек срок действия прошлой аттестации. Включить в него нужно тех, кто работает у вас по основному месту работы, по внешнему или внутреннему совместительству, а также тех, кто замещает у вас указанные должности наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками) (п. 1 Порядка аттестации педагогических работников). Не включайте в список тех, в отношении кого аттестация не проводится.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте список работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения. В список включите работников на должностях из подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, у которых истек срок действия прошлой аттестации. Включить в него нужно тех, кто работает у вас по основному месту работы, по внешнему или внутреннему совместительству, а также тех, кто замещает у вас указанные должности наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками) (п. 1 Порядка аттестации педагогических работников). Не включайте в список тех, в отношении кого аттестация не проводится.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)не позднее 21.08.2026 ознакомить с графиком проведения аттестации всех работников ООО "Альфа" под роспись, кроме работников, не подлежащих аттестации;
(Издательство "Главная книга", 2026)не позднее 21.08.2026 ознакомить с графиком проведения аттестации всех работников ООО "Альфа" под роспись, кроме работников, не подлежащих аттестации;