Гпх вместо трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх вместо трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также изменения затронут и вознаграждения от выполнения работ, оказания услуг, если такое выполнение работ и оказание услуг осуществлены в сети Интернет с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской доменной зоне. При этом такие доходы признаются доходами от источников в РФ, если налогоплательщик является резидентом РФ или доходы получаются на счет в банке на территории РФ или источник выплаты дохода находится в РФ (организация в РФ). То есть заключить договор ГПХ вместо трудового для избежания нового налогового регулирования не получится.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также изменения затронут и вознаграждения от выполнения работ, оказания услуг, если такое выполнение работ и оказание услуг осуществлены в сети Интернет с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской доменной зоне. При этом такие доходы признаются доходами от источников в РФ, если налогоплательщик является резидентом РФ или доходы получаются на счет в банке на территории РФ или источник выплаты дохода находится в РФ (организация в РФ). То есть заключить договор ГПХ вместо трудового для избежания нового налогового регулирования не получится.
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
Статья: К вопросу о свободе выбора вида заключаемого договора
(Корнакова С.В., Чигрина Е.В.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Особенно сильно данная проблема обострилась в период пандемии 2020 г. Так, еще в марте 2020 г. в России насчитывалось почти 900 тыс. сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера вместо трудового. При этом на основе устной договоренности работали примерно 2,2 млн человек.
(Корнакова С.В., Чигрина Е.В.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Особенно сильно данная проблема обострилась в период пандемии 2020 г. Так, еще в марте 2020 г. в России насчитывалось почти 900 тыс. сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера вместо трудового. При этом на основе устной договоренности работали примерно 2,2 млн человек.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).