Гпх вместо трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх вместо трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Переквалификацию договоров ГПХ в трудовые и взносы на травматизм с выплат не поддержал суд (14.01.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
Статья: Неопределенность правового статуса самозанятых. Обзор судебной практики
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2022, N 12)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <41>.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2022, N 12)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <41>.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГПК РФ не устанавливают обязательности предварительного урегулирования разногласий в этих случаях. И даже при наличии такого предварительного обращения к заказчику с требованием признать отношения трудовыми очевидно, что право лица было нарушено гораздо раньше, о чем оно знало или должно было знать. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением. При этом Пленум Верховного Суда РФ указывает, что моментом его совершения следует считать дату подписания договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 <11>). Если же заключенный гражданско-правовой договор впоследствии квалифицируется как трудовой, то соответствующие правоотношения считаются возникшими со дня, когда лицо было фактически допущено к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому представляется, что лицо уже в эти моменты должно осознавать, что заключенный с ним гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Поэтому по общему правилу трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению в зависимости от обстоятельств: либо с даты заключения гражданско-правового договора, либо с даты фактического допуска лица к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором. При этом в зависимости от обстоятельств конкретного дела может быть установлен иной момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15) <12>.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГПК РФ не устанавливают обязательности предварительного урегулирования разногласий в этих случаях. И даже при наличии такого предварительного обращения к заказчику с требованием признать отношения трудовыми очевидно, что право лица было нарушено гораздо раньше, о чем оно знало или должно было знать. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением. При этом Пленум Верховного Суда РФ указывает, что моментом его совершения следует считать дату подписания договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 <11>). Если же заключенный гражданско-правовой договор впоследствии квалифицируется как трудовой, то соответствующие правоотношения считаются возникшими со дня, когда лицо было фактически допущено к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому представляется, что лицо уже в эти моменты должно осознавать, что заключенный с ним гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Поэтому по общему правилу трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению в зависимости от обстоятельств: либо с даты заключения гражданско-правового договора, либо с даты фактического допуска лица к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором. При этом в зависимости от обстоятельств конкретного дела может быть установлен иной момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15) <12>.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Предметом рассмотрения в настоящей статье являются ценностные основы статуса современного педагога через призму текста российской Конституции и практики Конституционного Суда Российской Федерации. В качестве цели работы ставится формирование внутренне непротиворечивого научного знания о вкладе российского органа конституционного контроля в укрепление ценностных основ профессии педагога. Это предполагает необходимость оценки степени влияния правовых позиций Конституционного Суда РФ на действующее законодательство и правоприменительную практику. В статье выдвигается тезис о том, что в статусе педагога тесно взаимодействуют ценностная составляющая и собственно юридические аспекты. При этом констатируется, что правовое оформление статуса педагога, его законодательная регламентация должны содействовать морально-нравственному и профессиональному развитию. Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, зачастую недостатки правового регулирования, напротив, создают предпосылки для злоупотреблений со стороны работодателей - администраций вузов и прочих учебных заведений. Статья основывается на междисциплинарной методологии, учитывающей методологический арсенал как психолого-педагогических наук, так и правовых исследований. Использовались общенаучные методы: анализ, индукция, дедукция, сравнение, диалектический; частнонаучные методы: исторический, статистический; специальные методы исследования: сравнительно-правовой и формально-юридический. Делается вывод об общем значении позиций органа конституционного контроля для российской правоприменительной практики. Конституционный Суд РФ предельно конкретно указал на социальную значимость профессии педагога, необходимость обеспечения стабильной занятости профессорско-педагогического состава вузов, защиты академических прав и свобод, недопустимости манипуляций с заработными платами. Позиции органа конституционного контроля должны быть безусловно учтены российским законодателем, судебными и иными правоприменительными органами. Констатируется и то, что часть проблем остаются нерешенными. Это касается систематической практики заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема еще ждет своего решения. Кроме того, в качестве выводов обращается внимание на перспективные направления совершенствования законодательства и правоприменительной практики - в этом состоит область потенциально возможного применения результатов исследования.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Предметом рассмотрения в настоящей статье являются ценностные основы статуса современного педагога через призму текста российской Конституции и практики Конституционного Суда Российской Федерации. В качестве цели работы ставится формирование внутренне непротиворечивого научного знания о вкладе российского органа конституционного контроля в укрепление ценностных основ профессии педагога. Это предполагает необходимость оценки степени влияния правовых позиций Конституционного Суда РФ на действующее законодательство и правоприменительную практику. В статье выдвигается тезис о том, что в статусе педагога тесно взаимодействуют ценностная составляющая и собственно юридические аспекты. При этом констатируется, что правовое оформление статуса педагога, его законодательная регламентация должны содействовать морально-нравственному и профессиональному развитию. Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, зачастую недостатки правового регулирования, напротив, создают предпосылки для злоупотреблений со стороны работодателей - администраций вузов и прочих учебных заведений. Статья основывается на междисциплинарной методологии, учитывающей методологический арсенал как психолого-педагогических наук, так и правовых исследований. Использовались общенаучные методы: анализ, индукция, дедукция, сравнение, диалектический; частнонаучные методы: исторический, статистический; специальные методы исследования: сравнительно-правовой и формально-юридический. Делается вывод об общем значении позиций органа конституционного контроля для российской правоприменительной практики. Конституционный Суд РФ предельно конкретно указал на социальную значимость профессии педагога, необходимость обеспечения стабильной занятости профессорско-педагогического состава вузов, защиты академических прав и свобод, недопустимости манипуляций с заработными платами. Позиции органа конституционного контроля должны быть безусловно учтены российским законодателем, судебными и иными правоприменительными органами. Констатируется и то, что часть проблем остаются нерешенными. Это касается систематической практики заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема еще ждет своего решения. Кроме того, в качестве выводов обращается внимание на перспективные направления совершенствования законодательства и правоприменительной практики - в этом состоит область потенциально возможного применения результатов исследования.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Вызов на комиссию грозит руководителям организаций, которые выплачивают своим сотрудникам заработную плату ниже МРОТ или заключают с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых.
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Вызов на комиссию грозит руководителям организаций, которые выплачивают своим сотрудникам заработную плату ниже МРОТ или заключают с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых.