Государственные гарантии по оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Государственные гарантии по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 130 "ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 2. Характеристика отдельных государственных гарантий
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 2. Характеристика отдельных государственных гарантий
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация является государственной гарантией по оплате труда и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законом не установлено исключений в зависимости, в частности, от того, являются работники гражданами РФ или иностранцами, от размера их зарплаты. Если вы не распространите порядок индексации, установленный у вас, например, в локальном нормативном акте, на зарплату работников, являющихся высококвалифицированными иностранными специалистами, то для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также, полагаем, непроведение индексации в отношении только некоторых работников может быть расценено как дискриминация и может повлечь обращение данных работников в суд. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2, 4 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ст. 130, ч. 2 ст. 132, ст. 134, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация является государственной гарантией по оплате труда и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законом не установлено исключений в зависимости, в частности, от того, являются работники гражданами РФ или иностранцами, от размера их зарплаты. Если вы не распространите порядок индексации, установленный у вас, например, в локальном нормативном акте, на зарплату работников, являющихся высококвалифицированными иностранными специалистами, то для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также, полагаем, непроведение индексации в отношении только некоторых работников может быть расценено как дискриминация и может повлечь обращение данных работников в суд. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2, 4 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ст. 130, ч. 2 ст. 132, ст. 134, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобная ситуация приводит к тому, что МРОТ перестает быть государственной гарантией по оплате труда, так как фактически утрачивает правовой смысл. Остаются лишь пороговые значения, заданные государством рамки. И в этих пределах работодатели стараются определять значения минимальной месячной заработной платы работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобная ситуация приводит к тому, что МРОТ перестает быть государственной гарантией по оплате труда, так как фактически утрачивает правовой смысл. Остаются лишь пороговые значения, заданные государством рамки. И в этих пределах работодатели стараются определять значения минимальной месячной заработной платы работников.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Деятельность работодателя как юридического лица регулируется нормами гражданского права. Нередко эта деятельность сопровождается негативными экономическими явлениями, одним из которых является неплатежеспособность работодателя, влекущая за собой банкротство организации и, как следствие, ликвидацию организации и увольнение работников. Трудовое законодательство не содержит термина "неплатежеспособность (банкротство)" и не регулирует связанные с этим отношения. В законодательстве о труде регламентированы только последствия признания организации (работодателя) банкротом, если это повлекло за собой ликвидацию организации и увольнение работников, а также закреплена одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 130 ТК РФ).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Деятельность работодателя как юридического лица регулируется нормами гражданского права. Нередко эта деятельность сопровождается негативными экономическими явлениями, одним из которых является неплатежеспособность работодателя, влекущая за собой банкротство организации и, как следствие, ликвидацию организации и увольнение работников. Трудовое законодательство не содержит термина "неплатежеспособность (банкротство)" и не регулирует связанные с этим отношения. В законодательстве о труде регламентированы только последствия признания организации (работодателя) банкротом, если это повлекло за собой ликвидацию организации и увольнение работников, а также закреплена одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 130 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Индексация заработной платы <...> по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права (Определения Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 N 902-О, от 26.10.2021 N 2184-О, от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 17.06.2010 N 913-О-О).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Индексация заработной платы <...> по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права (Определения Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 N 902-О, от 26.10.2021 N 2184-О, от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 17.06.2010 N 913-О-О).
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<12> См., например: Петров А.Я. МРОТ как основная государственная гарантия заработной платы работников // Трудовое право. 2010. N 7. С. 101 - 111.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<12> См., например: Петров А.Я. МРОТ как основная государственная гарантия заработной платы работников // Трудовое право. 2010. N 7. С. 101 - 111.