Гост по кадровому делопроизводству
Подборка наиболее важных документов по запросу Гост по кадровому делопроизводству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие требования предъявляются к оформлению кадровых документов, в том числе по ГОСТу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие требования предъявляются к оформлению кадровых документов, в том числе по ГОСТу
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять ГОСТ при оформлении кадровых документов не обязательно. Документы от имени работодателя подписывает руководитель или лицо, которому право подписи предоставлено доверенностью. В дополнение к доверенности можно издать приказ. Работников нужно ознакомить с кадровыми документами под роспись - на самом документе или в листе ознакомления. Кадровый документооборот можно вести электронно (ст. 20 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять ГОСТ при оформлении кадровых документов не обязательно. Документы от имени работодателя подписывает руководитель или лицо, которому право подписи предоставлено доверенностью. В дополнение к доверенности можно издать приказ. Работников нужно ознакомить с кадровыми документами под роспись - на самом документе или в листе ознакомления. Кадровый документооборот можно вести электронно (ст. 20 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом требований к составлению проекта приказа не установлено. На практике проектом приказа называют в целом готовый приказ, но еще не подписанный, не зарегистрированный (поскольку приказ рекомендуется регистрировать после подписания). Также, полагаем, в нем может не быть даты увольнения работника, так как запланированная дата увольнения может измениться, в частности из-за сроков, связанных с учетом мотивированного мнения профсоюза и последующего увольнения работника после его получения. Таким образом, вы можете составить проект приказа об увольнении в целом так же, как обычный приказ об увольнении, например заполнить унифицированную форму N T-8, но с учетом указанных нами нюансов. Если же у вас, например, локальным нормативным актом о кадровом делопроизводстве установлены свои требования к оформлению проектов приказов, учтите их. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 5 ст. 373 ТК РФ, п. п. 5.10, 5.11 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом требований к составлению проекта приказа не установлено. На практике проектом приказа называют в целом готовый приказ, но еще не подписанный, не зарегистрированный (поскольку приказ рекомендуется регистрировать после подписания). Также, полагаем, в нем может не быть даты увольнения работника, так как запланированная дата увольнения может измениться, в частности из-за сроков, связанных с учетом мотивированного мнения профсоюза и последующего увольнения работника после его получения. Таким образом, вы можете составить проект приказа об увольнении в целом так же, как обычный приказ об увольнении, например заполнить унифицированную форму N T-8, но с учетом указанных нами нюансов. Если же у вас, например, локальным нормативным актом о кадровом делопроизводстве установлены свои требования к оформлению проектов приказов, учтите их. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 5 ст. 373 ТК РФ, п. п. 5.10, 5.11 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Акты и заявления тоже упоминаются в Примерном перечне документов (прилагающемся к Методическим рекомендациям к ГОСТ Р 7.0.97-2016), на которые ставится печать организации, но в пояснениях к этим документам (в скобках) перечисляются заявления и акты, совсем не имеющие отношения к кадровому делопроизводству:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Акты и заявления тоже упоминаются в Примерном перечне документов (прилагающемся к Методическим рекомендациям к ГОСТ Р 7.0.97-2016), на которые ставится печать организации, но в пояснениях к этим документам (в скобках) перечисляются заявления и акты, совсем не имеющие отношения к кадровому делопроизводству:
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Нормативно не предусмотрено запретов или ограничений для этого. Но они могут быть установлены у вас, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении по кадровому делопроизводству. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Нормативно не предусмотрено запретов или ограничений для этого. Но они могут быть установлены у вас, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении по кадровому делопроизводству. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в частности, отметка должна содержать слово "Верно", должность лица, которое заверило выписку, и его подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия), дату заверения. В случае если выписка нужна для представления в другую организацию, дополнительно укажите, что оригинал документа находится у вас (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в частности, отметка должна содержать слово "Верно", должность лица, которое заверило выписку, и его подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия), дату заверения. В случае если выписка нужна для представления в другую организацию, дополнительно укажите, что оригинал документа находится у вас (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Перечислим также несколько общих правил оформления документов из ГОСТа, которые можно распространить и на справки:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Перечислим также несколько общих правил оформления документов из ГОСТа, которые можно распространить и на справки: