Годовая норма рабочего времени на 2020 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая норма рабочего времени на 2020 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30285/2023 (УИД 77RS0027-02-2022-018348-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, 2023)В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Нормативные акты
Приказ МВД России от 02.05.2023 N 264
"Об утверждении Порядка осуществления надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2023 N 74087)<3> Раздел 26 Правил дорожного движения; приказ Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", данный акт действует до 1 января 2027 года.
"Об утверждении Порядка осуществления надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2023 N 74087)<3> Раздел 26 Правил дорожного движения; приказ Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", данный акт действует до 1 января 2027 года.
Приказ Россельхознадзора от 07.10.2020 N 1078
"Об утверждении методики расчета предельного размера платы за оказание услуги по инспектированию производителей лекарственных средств для ветеринарного применения, производство которых осуществляется за пределами Российской Федерации, на соответствие требованиям правил надлежащей производственной практики в целях выдачи заключений о соответствии производителя лекарственных средств для ветеринарного применения требованиям правил надлежащей производственной практики и предельного размера платы за оказание указанной услуги"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2020 N 61505)Н - среднемесячная норма рабочего времени специалиста уполномоченного учреждения в 2020 году, 20,61 дней в неделю;
"Об утверждении методики расчета предельного размера платы за оказание услуги по инспектированию производителей лекарственных средств для ветеринарного применения, производство которых осуществляется за пределами Российской Федерации, на соответствие требованиям правил надлежащей производственной практики в целях выдачи заключений о соответствии производителя лекарственных средств для ветеринарного применения требованиям правил надлежащей производственной практики и предельного размера платы за оказание указанной услуги"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2020 N 61505)Н - среднемесячная норма рабочего времени специалиста уполномоченного учреждения в 2020 году, 20,61 дней в неделю;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Ситуация: Какие меры поддержки оказываются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в сфере педагогической деятельности молодыми специалистами в Москве считаются граждане не старше 35 лет, которые не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования после его окончания поступили на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (для учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в сфере педагогической деятельности молодыми специалистами в Москве считаются граждане не старше 35 лет, которые не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования после его окончания поступили на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (для учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)При суммированном учете рабочего времени день/дни прохождения диспансеризации не учитываются при подсчете годовой нормы. Поэтому из нее необходимо вычитать 8 часов за каждый предоставленный выходной день для прохождения медобследования.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)При суммированном учете рабочего времени день/дни прохождения диспансеризации не учитываются при подсчете годовой нормы. Поэтому из нее необходимо вычитать 8 часов за каждый предоставленный выходной день для прохождения медобследования.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> См. об этом: Исаев А.К. Ненормированный рабочий день // Российская газета. Федеральный выпуск. 02.03.2021. N 44 (8395). Режим доступа: https://rg.ru/2021/03/02/isaev-neobhodimo-ogranichit-perechen-dolzhnostej-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html. Об иных проблемах рабочего времени дистанционных работников см.: Избиенова Т.А., Аверьянова М.И. Баланс рабочего времени и времени отдыха в условиях удаленной работы // Вопросы трудового права. 2020. N 6. С. 44 - 57.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> См. об этом: Исаев А.К. Ненормированный рабочий день // Российская газета. Федеральный выпуск. 02.03.2021. N 44 (8395). Режим доступа: https://rg.ru/2021/03/02/isaev-neobhodimo-ogranichit-perechen-dolzhnostej-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html. Об иных проблемах рабочего времени дистанционных работников см.: Избиенова Т.А., Аверьянова М.И. Баланс рабочего времени и времени отдыха в условиях удаленной работы // Вопросы трудового права. 2020. N 6. С. 44 - 57.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Россия и Китай тесно сотрудничают по различным направлениям, в том числе в рамках БРИКС. Стратегия экономического партнерства БРИКС до 2025 года предусматривает: обеспечение рабочей силы стран БРИКС современными навыками, в том числе в целях адаптации к Четвертой промышленной революции; решение вопросов занятости, включая возможности внедрения гибких форматов работы, а также содействие формированию достойных условий труда в странах БРИКС; установление адекватного уровня минимальной заработной платы в каждой из стран БРИКС в целях искоренения бедности и обеспечения приемлемых условий жизни трудящихся; стремление к повышению уровня производительности труда и квалификации работников, занятых в передовых отраслях промышленности <22>. Сегодня, когда на рынок Китая и России приходят транснациональные корпорации наших стран, работодателям важно понимать трудовые стандарты наших государств. Это необходимо для обеспечения трудовых прав и гарантий работников этих корпораций. Например, применение норм корпоративной культуры (9-9-6) таких компаний на территории России может негативно сказаться на соблюдении норм о рабочем времени и времени отдыха российских работников. Поэтому важен сравнительно-правовой анализ трудового законодательства, чтобы учесть его в практике сотрудничества между нашими странами.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Россия и Китай тесно сотрудничают по различным направлениям, в том числе в рамках БРИКС. Стратегия экономического партнерства БРИКС до 2025 года предусматривает: обеспечение рабочей силы стран БРИКС современными навыками, в том числе в целях адаптации к Четвертой промышленной революции; решение вопросов занятости, включая возможности внедрения гибких форматов работы, а также содействие формированию достойных условий труда в странах БРИКС; установление адекватного уровня минимальной заработной платы в каждой из стран БРИКС в целях искоренения бедности и обеспечения приемлемых условий жизни трудящихся; стремление к повышению уровня производительности труда и квалификации работников, занятых в передовых отраслях промышленности <22>. Сегодня, когда на рынок Китая и России приходят транснациональные корпорации наших стран, работодателям важно понимать трудовые стандарты наших государств. Это необходимо для обеспечения трудовых прав и гарантий работников этих корпораций. Например, применение норм корпоративной культуры (9-9-6) таких компаний на территории России может негативно сказаться на соблюдении норм о рабочем времени и времени отдыха российских работников. Поэтому важен сравнительно-правовой анализ трудового законодательства, чтобы учесть его в практике сотрудничества между нашими странами.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)По мнению Минтруда России, работодателю следует учитывать, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, 2024)По мнению Минтруда России, работодателю следует учитывать, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).