Годовая норма часов 2020 вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая норма часов 2020 вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с пандемией отработал на вахте 5 месяцев и выработал годовую норму часов, а в денежном эквиваленте зарплата за год составляет меньше, чем за прошлый год, почти на 500 тыс. руб. Обязан ли работодатель доплатить разницу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Срок вахты 30 дн. Работник работал с 13 мая по 30 сентября без использования межвахтового отдыха, с 1 октября по 15 ноября отдыхал, 16 ноября уволен. Положена ли компенсация за неиспользованный межвахтовый отдых и за сколько дней? Компенсацию за ежегодный отпуск он получил. Оплата труда была без учета переработки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту. Законно ли такое изменение графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня 2020. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время (с учетом переработки) и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту (около 4,5 - 6 месяцев). Работодатель мотивирует данное изменение приведением графика часов фактически отработанного времени в соответствие с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, который у нас равен 1 году. При изменении в графике сотрудники лишаются гарантий оплаты вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки, указанных в п. 5 временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601, которая им полагалась при условии сохранения действующего графика работы. 1. Насколько законно такое изменение графика касаемо тех дней, которые уже отработаны сотрудниками, и ознакомление сотрудников с новыми годовыми графиками в срок менее двух месяцев? 2. Согласно п. 4 (временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601 переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данный момент времени на сверхурочные работы распространяется требование ст. 99 ТК РФ в части касаемо превышения 120 часов в год или этим пунктом в условиях работы по временным правилам можно пренебречь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня 2020. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время (с учетом переработки) и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту (около 4,5 - 6 месяцев). Работодатель мотивирует данное изменение приведением графика часов фактически отработанного времени в соответствие с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, который у нас равен 1 году. При изменении в графике сотрудники лишаются гарантий оплаты вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки, указанных в п. 5 временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601, которая им полагалась при условии сохранения действующего графика работы. 1. Насколько законно такое изменение графика касаемо тех дней, которые уже отработаны сотрудниками, и ознакомление сотрудников с новыми годовыми графиками в срок менее двух месяцев? 2. Согласно п. 4 (временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601 переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данный момент времени на сверхурочные работы распространяется требование ст. 99 ТК РФ в части касаемо превышения 120 часов в год или этим пунктом в условиях работы по временным правилам можно пренебречь?
Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Сотрудника переводят с вахтового метода работы на обычный, у него остались неиспользованные дни междувахтового отдыха. Когда следует произвести их оплату - в момент перевода или увольнения (или можно их предоставить во время работы сотрудника в другой должности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Может ли организация оставить работника отдыхать дома на межвахте более одного месяца? Должны ли об этом предупреждать и как? Должны ли этот отдых оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Вахтовый метод в районах Крайнего Севера. График 3/3 месяца. Суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Работнику продлили работу на вахте. Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте работодатель оплатить отказался. Правомерны ли действия работодателя при отказе в оплате таких дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Во время межвахтового отдыха работник переболел COVID-2019, получил больничный с выпиской "годен к труду". Работодатель при заезде на вахту после болезни попросил сдать на антитела к COVID-2019 и не пустил на вахту. Образовалась недоработка по часам в 2020 г. Должна ли оплачиваться недоработка как простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Во время межвахтового отдыха работник переболел COVID-2019, получил больничный лист с выпиской "годен к труду". Работодатель при очередном заезде на вахту после болезни и получения больничного листа попросил сдать на антитела к COVID-2019 IgG и IgM и не пустил на обсервацию и последующую вахту, объяснив это рекомендациями Роспотребнадзора (высокий показатель антител IgM при наличии IgG). При этом ЛПУ по месту жительства считает работника здоровым и годным к труду. Региональный Роспотребнадзор по горячей линии объяснил, что работодатель неправильно применил рекомендации Роспотребнадзора и что данные рекомендации (не пускать по высокому IgM) применимы только к не болевшим COVID-2019. Работодатель все равно не пустил на вахту. В результате образовалась недоработка по часам в 2020 году согласно утвержденному графику сменности вахт работника. Вопрос: должна ли оплачиваться недоработка работнику как простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Во время межвахтового отдыха работник переболел COVID-2019, получил больничный лист с выпиской "годен к труду". Работодатель при очередном заезде на вахту после болезни и получения больничного листа попросил сдать на антитела к COVID-2019 IgG и IgM и не пустил на обсервацию и последующую вахту, объяснив это рекомендациями Роспотребнадзора (высокий показатель антител IgM при наличии IgG). При этом ЛПУ по месту жительства считает работника здоровым и годным к труду. Региональный Роспотребнадзор по горячей линии объяснил, что работодатель неправильно применил рекомендации Роспотребнадзора и что данные рекомендации (не пускать по высокому IgM) применимы только к не болевшим COVID-2019. Работодатель все равно не пустил на вахту. В результате образовалась недоработка по часам в 2020 году согласно утвержденному графику сменности вахт работника. Вопрос: должна ли оплачиваться недоработка работнику как простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ?