Годовая норма часов 2020 вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая норма часов 2020 вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту. Законно ли такое изменение графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня 2020. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время (с учетом переработки) и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту (около 4,5 - 6 месяцев). Работодатель мотивирует данное изменение приведением графика часов фактически отработанного времени в соответствие с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, который у нас равен 1 году. При изменении в графике сотрудники лишаются гарантий оплаты вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки, указанных в п. 5 временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601, которая им полагалась при условии сохранения действующего графика работы. 1. Насколько законно такое изменение графика касаемо тех дней, которые уже отработаны сотрудниками, и ознакомление сотрудников с новыми годовыми графиками в срок менее двух месяцев? 2. Согласно п. 4 (временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601 переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данный момент времени на сверхурочные работы распространяется требование ст. 99 ТК РФ в части касаемо превышения 120 часов в год или этим пунктом в условиях работы по временным правилам можно пренебречь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня 2020. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время (с учетом переработки) и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту (около 4,5 - 6 месяцев). Работодатель мотивирует данное изменение приведением графика часов фактически отработанного времени в соответствие с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, который у нас равен 1 году. При изменении в графике сотрудники лишаются гарантий оплаты вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки, указанных в п. 5 временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601, которая им полагалась при условии сохранения действующего графика работы. 1. Насколько законно такое изменение графика касаемо тех дней, которые уже отработаны сотрудниками, и ознакомление сотрудников с новыми годовыми графиками в срок менее двух месяцев? 2. Согласно п. 4 (временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601 переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данный момент времени на сверхурочные работы распространяется требование ст. 99 ТК РФ в части касаемо превышения 120 часов в год или этим пунктом в условиях работы по временным правилам можно пренебречь?
Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Сотрудника переводят с вахтового метода работы на обычный, у него остались неиспользованные дни междувахтового отдыха. Когда следует произвести их оплату - в момент перевода или увольнения (или можно их предоставить во время работы сотрудника в другой должности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Планируем переходить на вахтовый метод. Планируется вахтовый цикл 90 дн/90 дн., т.е. в связи с определенной спецификой работы работники будут находиться на вахте 3 месяца. Возможно ли такое (работать 3 мес. через 3 мес.), если район работы - район Крайнего Севера (с районным коэффициентом 1,6)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Планируем переходить на вахтовый метод. Планируется вахтовый цикл 90 дн/90дн., т.е. в связи с определенной спецификой работы работники будут находиться на вахте 3 месяца. 1. Возможно ли такое (работать 3 мес. через 3 мес.), если район работы - РКС (с районным коэфф. 1,6)? 2. При составлении графика на учетный период (год) мы отталкиваемся от произ. календаря, а именно в 2020 г. норма - 1 979 часов. Но при нашем графике (90/90, 6 дней в неделю по 11 ч) они отработают только 1 738 часов, что будет меньше нормы примерно на 240 часов. Как поступить в таком случае, если график составить иначе нет возможности, должны ли мы эту разницу (примерно 240 часов) оплатить как простой по вине работодателя или нет? 3. Обязан ли работодатель в данном случае (график составлен заведомо с меньшим количеством рабочих часов) соблюдать норму производственного календаря и почему? Ведь при расчетах работодатель оплатит все запланированное рабочее время плюс разницу с произ. календарем за время работы (оплачиваемый межвахтовый отдых). 4. Можем ли мы индивидуальными графиками с учетом графика работы за год 1 738 часов на остаток недоиспользованного времени в графике (240 ч) запланировать ежегодный отпуск (в этом случае норма рабочего времени будет уменьшена, например отпуск в 30 дней, это как раз 240 ч) или обучение вне места вахтовых работ, например в офисе компании? Например, обучение за год может составить 10 - 15 дней (120 часов) и ежегодный отпуск, например, 15 дней (120 часов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Планируем переходить на вахтовый метод. Планируется вахтовый цикл 90 дн/90дн., т.е. в связи с определенной спецификой работы работники будут находиться на вахте 3 месяца. 1. Возможно ли такое (работать 3 мес. через 3 мес.), если район работы - РКС (с районным коэфф. 1,6)? 2. При составлении графика на учетный период (год) мы отталкиваемся от произ. календаря, а именно в 2020 г. норма - 1 979 часов. Но при нашем графике (90/90, 6 дней в неделю по 11 ч) они отработают только 1 738 часов, что будет меньше нормы примерно на 240 часов. Как поступить в таком случае, если график составить иначе нет возможности, должны ли мы эту разницу (примерно 240 часов) оплатить как простой по вине работодателя или нет? 3. Обязан ли работодатель в данном случае (график составлен заведомо с меньшим количеством рабочих часов) соблюдать норму производственного календаря и почему? Ведь при расчетах работодатель оплатит все запланированное рабочее время плюс разницу с произ. календарем за время работы (оплачиваемый межвахтовый отдых). 4. Можем ли мы индивидуальными графиками с учетом графика работы за год 1 738 часов на остаток недоиспользованного времени в графике (240 ч) запланировать ежегодный отпуск (в этом случае норма рабочего времени будет уменьшена, например отпуск в 30 дней, это как раз 240 ч) или обучение вне места вахтовых работ, например в офисе компании? Например, обучение за год может составить 10 - 15 дней (120 часов) и ежегодный отпуск, например, 15 дней (120 часов).
Вопрос: Какие обязательные условия необходимо соблюсти при составлении графика сменности вахтового персонала (длительность смены, междусменный отдых, еженедельный отдых, длительность вахты и т.д.)? Вахта - 30/30, на Крайнем Севере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Срок вахты 30 дн. Работник работал с 13 мая по 30 сентября без использования межвахтового отдыха, с 1 октября по 15 ноября отдыхал, 16 ноября уволен. Положена ли компенсация за неиспользованный межвахтовый отдых и за сколько дней? Компенсацию за ежегодный отпуск он получил. Оплата труда была без учета переработки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Вахтовый метод в районах Крайнего Севера. График 3/3 месяца. Суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Работнику продлили работу на вахте. Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте работодатель оплатить отказался. Правомерны ли действия работодателя при отказе в оплате таких дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: В каких случаях работодатель вправе установить трехмесячную вахту (для одного определенного работника либо группы работников)? Имеет ли право на установление вахты для всего списочного состава?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните положения ст. 299 ТК РФ об исключительных случаях продления вахты до 3 месяцев (не учитывая Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"). В каких случаях работодатель вправе установить трехмесячную вахту (для одного определенного работника либо группы работников)? Имеет ли право на установление вахты для всего списочного состава? При установлении вахтового режима в организации работодатель имеет право на установление различных вариантов: 30 дней/30 дней, 60/30, 90/30, - но с соблюдением годовой нормы часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните положения ст. 299 ТК РФ об исключительных случаях продления вахты до 3 месяцев (не учитывая Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"). В каких случаях работодатель вправе установить трехмесячную вахту (для одного определенного работника либо группы работников)? Имеет ли право на установление вахты для всего списочного состава? При установлении вахтового режима в организации работодатель имеет право на установление различных вариантов: 30 дней/30 дней, 60/30, 90/30, - но с соблюдением годовой нормы часов?