Главный экономист квалификационные требования
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный экономист квалификационные требования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.08.2025 по делу N 33-27130/2025 (УИД 77RS0019-02-2022-004337-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец заявляет, что его увольнение является мнимым, поскольку ответчик не доказал реальную оптимизацию штата, отсутствовало реальное сокращение численности штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из анализа должностных инструкций по названным должностям, квалификационных требований по должностям, в частности, главного экономиста отделов, главного эксперта, ведущего эксперта, главного технолога, ведущего специалиста усматривается, что требуемый по данным должностям уровень образования, опыта работы в газовой промышленности, необходимым знаниям, навыкам, соответствуют образованию, опыту работы истца, также квалификационным требованиям, изложенных в должностной инструкции истца по должности главного специалиста Департамента 715, а само по себе изменение направления деятельности, по сравнению с направлениями деятельности, ранее осуществляемой истцом у ответчика, на что указывает ответчик, не свидетельствует о его непригодности для занятия названных должностей и невозможности их замещения истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец заявляет, что его увольнение является мнимым, поскольку ответчик не доказал реальную оптимизацию штата, отсутствовало реальное сокращение численности штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из анализа должностных инструкций по названным должностям, квалификационных требований по должностям, в частности, главного экономиста отделов, главного эксперта, ведущего эксперта, главного технолога, ведущего специалиста усматривается, что требуемый по данным должностям уровень образования, опыта работы в газовой промышленности, необходимым знаниям, навыкам, соответствуют образованию, опыту работы истца, также квалификационным требованиям, изложенных в должностной инструкции истца по должности главного специалиста Департамента 715, а само по себе изменение направления деятельности, по сравнению с направлениями деятельности, ранее осуществляемой истцом у ответчика, на что указывает ответчик, не свидетельствует о его непригодности для занятия названных должностей и невозможности их замещения истцом.