Главный бухгалтер по совместительству директор
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер по совместительству директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.02.2024 N 20АП-6258/2023, 20АП-6259/2023 по делу N А68-14601/2018
Требование: О признании незаконным решения налогового органа.
Решение: Требование удовлетворено в части.Главный бухгалтер АО "ТК "Прагма" Илларионова О.Н. является по совместительству главным бухгалтером ООО "Вертикаль", где учредителем и руководителем является учредитель ООО "Промгаз" Бадмаев С.В.
Требование: О признании незаконным решения налогового органа.
Решение: Требование удовлетворено в части.Главный бухгалтер АО "ТК "Прагма" Илларионова О.Н. является по совместительству главным бухгалтером ООО "Вертикаль", где учредителем и руководителем является учредитель ООО "Промгаз" Бадмаев С.В.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88-19894/2023 (УИД 39RS0002-01-2022-005240-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)1. Функции единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа, контролера (руководителя службы внутреннего контроля) и главного бухгалтера фонда осуществляются лицами, состоящими в штате фонда и не являющимися по совместительству или по иному основанию работниками организаций, с которыми фондом заключен договор доверительного управления имуществом фонда, договор на оказание услуг специализированного депозитария, договор на проведение аудиторской проверки или договор на проведение оценки имущества фонда.
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)1. Функции единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа, контролера (руководителя службы внутреннего контроля) и главного бухгалтера фонда осуществляются лицами, состоящими в штате фонда и не являющимися по совместительству или по иному основанию работниками организаций, с которыми фондом заключен договор доверительного управления имуществом фонда, договор на оказание услуг специализированного депозитария, договор на проведение аудиторской проверки или договор на проведение оценки имущества фонда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
Типовая ситуация: Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры;
(Издательство "Главная книга", 2025)руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры;
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, дистанционных работников производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, дистанционных работников производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" главным бухгалтером по совместительству может быть не каждый руководитель.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" главным бухгалтером по совместительству может быть не каждый руководитель.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;