Главный балетмейстер
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный балетмейстер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного балетмейстера >>>
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Трудовая функция является центральным условием трудового договора и определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Примерно такую же дефиницию находим в подп. 2 п. 1 ст. 28 ТК РК: это работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности. Изначально именно должность (профессия, специальность) определяет набор функциональных обязанностей того или иного работника. Эти обязанности уточняются государством с помощью квалификационных справочников <7> и более современных инструментов - профессиональных стандартов <8>: в них перечисляются должностные обязанности (в справочниках) или трудовые действия (в профессиональных стандартах), т.е. действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции. И надо сказать, что в квалификационных характеристиках по отдельным творческим должностям уже заложена идея создания авторских произведений. Так, главный балетмейстер создает авторские произведения хореографического искусства, как балетмейстер-постановщик осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых балетных спектаклей, постановку хореографических сцен в представлениях других жанров. Главный художник создает авторские художественные проекты сценического оформления новых (возобновляемых) спектаклей (концертов, представлений). Балетмейстер-постановщик создает авторские произведения хореографического искусства, осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых балетных спектаклей, хореографических сцен в представлениях других жанров в количестве, определяемом трудовым договором, обеспечивает их художественный уровень <9>.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Трудовая функция является центральным условием трудового договора и определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Примерно такую же дефиницию находим в подп. 2 п. 1 ст. 28 ТК РК: это работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности. Изначально именно должность (профессия, специальность) определяет набор функциональных обязанностей того или иного работника. Эти обязанности уточняются государством с помощью квалификационных справочников <7> и более современных инструментов - профессиональных стандартов <8>: в них перечисляются должностные обязанности (в справочниках) или трудовые действия (в профессиональных стандартах), т.е. действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции. И надо сказать, что в квалификационных характеристиках по отдельным творческим должностям уже заложена идея создания авторских произведений. Так, главный балетмейстер создает авторские произведения хореографического искусства, как балетмейстер-постановщик осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых балетных спектаклей, постановку хореографических сцен в представлениях других жанров. Главный художник создает авторские художественные проекты сценического оформления новых (возобновляемых) спектаклей (концертов, представлений). Балетмейстер-постановщик создает авторские произведения хореографического искусства, осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых балетных спектаклей, хореографических сцен в представлениях других жанров в количестве, определяемом трудовым договором, обеспечивает их художественный уровень <9>.