ГК работник
Подборка наиболее важных документов по запросу ГК работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Документы, оформляемые по результатам оказания услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции отмечает, что в соответствии со ст. 5 ГК РФ, обычаями делового оборота предприятие своей печатью скрепляет подпись своего сотрудника в подтверждение его полномочий. В соответствии со ст. 402 ГК РФ действия работника ответчика, поставившего печать в спорном акте, признаются действиями самого общества и общество отвечает за эти действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции отмечает, что в соответствии со ст. 5 ГК РФ, обычаями делового оборота предприятие своей печатью скрепляет подпись своего сотрудника в подтверждение его полномочий. В соответствии со ст. 402 ГК РФ действия работника ответчика, поставившего печать в спорном акте, признаются действиями самого общества и общество отвечает за эти действия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
Вопрос: Нужно ли уведомлять о приеме на работу работника, проработавшего в госкорпорации? Является ли такая организация государственной службой?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли уведомлять о приеме на работу работника, проработавшего в госкорпорации? Является ли такая организация государственной службой?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли уведомлять о приеме на работу работника, проработавшего в госкорпорации? Является ли такая организация государственной службой?
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Статья 402. Ответственность должника за своих работников
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Статья 402. Ответственность должника за своих работников
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
(ред. от 24.06.2025)Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
Интервью: НДФЛ-новшества для дистанционных работников - 2024
("Главная книга", 2024, N 5)Об изменениях в исчислении НДФЛ с 01.01.2024 с доходов дистанционных работников мы уже рассказывали в ГК. А сегодня поговорим, как их применять в непростых ситуациях. На наши вопросы отвечает специалист ФНС Дмитрий Александрович Морозов.
("Главная книга", 2024, N 5)Об изменениях в исчислении НДФЛ с 01.01.2024 с доходов дистанционных работников мы уже рассказывали в ГК. А сегодня поговорим, как их применять в непростых ситуациях. На наши вопросы отвечает специалист ФНС Дмитрий Александрович Морозов.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Например, организации "А" и "Б" заключили договор строительного подряда (ст. 740 ГК РФ). По договору работники организации "Б" будут трудиться на объекте организации "А".
(КонсультантПлюс, 2025)Например, организации "А" и "Б" заключили договор строительного подряда (ст. 740 ГК РФ). По договору работники организации "Б" будут трудиться на объекте организации "А".
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исключения из общего правила могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность работникам государственных корпораций, публично-правовых, государственных компаний, которые занимают определенные должности (п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ; пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.08.2012 N 841).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исключения из общего правила могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность работникам государственных корпораций, публично-правовых, государственных компаний, которые занимают определенные должности (п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ; пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.08.2012 N 841).
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет разглашать или использовать служебную информацию (п. 6 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ). Кроме того, ряд федеральных законов вводит подобные запреты для сотрудников различных органов власти. Например, для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (п. 9 ч. 1 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, п. 8 ч. 1 ст. 14 Закона о муниципальной службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет разглашать или использовать служебную информацию (п. 6 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ). Кроме того, ряд федеральных законов вводит подобные запреты для сотрудников различных органов власти. Например, для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (п. 9 ч. 1 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, п. 8 ч. 1 ст. 14 Закона о муниципальной службе).
Готовое решение: Как управляют госкорпорациями и контролируют их
(КонсультантПлюс, 2025)утверждение системы оплаты труда работников госкорпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)утверждение системы оплаты труда работников госкорпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Готовое решение: Как начислить на выплаты по гражданско-правовым договорам страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2025)Если транспортное средство обслуживает экипаж, арендатор не начисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ. Члены экипажа, эксплуатирующие автомобиль, являются работниками арендодателя (ст. 632 ГК РФ). Значит, арендодателем может быть только организация или индивидуальный предприниматель (п. 2 ст. 635 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ). А с выплат юридическим лицам и предпринимателям арендатор взносы не начисляет (п. 1 ст. 420 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если транспортное средство обслуживает экипаж, арендатор не начисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ. Члены экипажа, эксплуатирующие автомобиль, являются работниками арендодателя (ст. 632 ГК РФ). Значит, арендодателем может быть только организация или индивидуальный предприниматель (п. 2 ст. 635 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ). А с выплат юридическим лицам и предпринимателям арендатор взносы не начисляет (п. 1 ст. 420 НК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности;
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибочное перечисление аванса произошло после расторжения трудовых отношений с работником и окончательного расчета с ним (например, факт увольнения работника не был своевременно отражен в учетной системе, в результате чего был сформирован ошибочный реестр на выплату аванса), то такая сумма является не заработной платой, а иной выплатой, получение которой для бывшего работника не основано ни на законе, ни на договоре. Это неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Если бывший работник откажется вернуть его в добровольном порядке, то можно попытаться взыскать его в судебном порядке - есть шанс, что суд вас поддержит (см. Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-5117/2018, Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-412794/2020, от 24.11.2015 по делу N 33-36824/2015).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибочное перечисление аванса произошло после расторжения трудовых отношений с работником и окончательного расчета с ним (например, факт увольнения работника не был своевременно отражен в учетной системе, в результате чего был сформирован ошибочный реестр на выплату аванса), то такая сумма является не заработной платой, а иной выплатой, получение которой для бывшего работника не основано ни на законе, ни на договоре. Это неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Если бывший работник откажется вернуть его в добровольном порядке, то можно попытаться взыскать его в судебном порядке - есть шанс, что суд вас поддержит (см. Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-5117/2018, Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-412794/2020, от 24.11.2015 по делу N 33-36824/2015).