Геолокация работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Геолокация работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.08.2024 N 20АП-5749/2024 по делу N А68-5749/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд указал, что фотоматериал не позволяет идентифицировать физических лиц как сотрудников ПАО "ГК ЭСТ", принадлежность к ПАО "ГК ЭСТ" логотипа, геолокацию объекта, конкретный вид и время выполняемых работ, что исключает возможность суда расценить означенный фотоматериал в качестве надлежащего доказательства по настоящему делу.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд указал, что фотоматериал не позволяет идентифицировать физических лиц как сотрудников ПАО "ГК ЭСТ", принадлежность к ПАО "ГК ЭСТ" логотипа, геолокацию объекта, конкретный вид и время выполняемых работ, что исключает возможность суда расценить означенный фотоматериал в качестве надлежащего доказательства по настоящему делу.
Решение Архангельского областного суда от 16.01.2024 N 7р-9/2024 (УИД 29RS0008-01-2023-003370-10)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 8.25 КоАП РФ за нарушение правил использования лесов.
Решение: Отказано.Сведения о геолокации места правонарушения не являются обязательным условием, и их отсутствие не свидетельствует о незаконности протокола об административном правонарушении. Указанное в протоколе место совершения административного правонарушения подтверждается протоколом осмотра с приложенной к нему фототаблицей и рапортом сотрудника полиции, его описание является достаточным и конкретным.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 8.25 КоАП РФ за нарушение правил использования лесов.
Решение: Отказано.Сведения о геолокации места правонарушения не являются обязательным условием, и их отсутствие не свидетельствует о незаконности протокола об административном правонарушении. Указанное в протоколе место совершения административного правонарушения подтверждается протоколом осмотра с приложенной к нему фототаблицей и рапортом сотрудника полиции, его описание является достаточным и конкретным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Платформенная занятость - как урегулировать в Трудовом кодексе?
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Происходящие в обществе и экономике цифровые изменения неминуемо приводят к преобразованиям как в экономике, так и на рынке труда, способствуя появлению различных типов цифровых платформ и новых форм трудовой занятости. Как указывает в одном из новейших исследований Международная организация труда (МОТ), основными типами цифровых платформ являются: платформы, предлагающие цифровые сервисы (продукты) частным лицам (социальные сети, платформы для видео-конференц-связи); платформы, обеспечивающие взаимодействие и выполняющие функции связующего звена между различными пользователями (платформы по моделям "бизнес для бизнеса", "бизнес для потребителей"); цифровые трудовые платформы (онлайн-платформы на основе веб-технологий, где работники выполняют задания виртуально и дистанционно; платформы на основе геолокации, где работники выполняют задания в указанном физическом месте); гибридные цифровые платформы <1>. Согласно иной классификации цифровые трудовые платформы могут быть подразделены на маркетплейсы и теневые корпорации <2>.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Происходящие в обществе и экономике цифровые изменения неминуемо приводят к преобразованиям как в экономике, так и на рынке труда, способствуя появлению различных типов цифровых платформ и новых форм трудовой занятости. Как указывает в одном из новейших исследований Международная организация труда (МОТ), основными типами цифровых платформ являются: платформы, предлагающие цифровые сервисы (продукты) частным лицам (социальные сети, платформы для видео-конференц-связи); платформы, обеспечивающие взаимодействие и выполняющие функции связующего звена между различными пользователями (платформы по моделям "бизнес для бизнеса", "бизнес для потребителей"); цифровые трудовые платформы (онлайн-платформы на основе веб-технологий, где работники выполняют задания виртуально и дистанционно; платформы на основе геолокации, где работники выполняют задания в указанном физическом месте); гибридные цифровые платформы <1>. Согласно иной классификации цифровые трудовые платформы могут быть подразделены на маркетплейсы и теневые корпорации <2>.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 06.06.2024 N 1353/р
"Об утверждении Временной технологии приема к перевозке грузовых порожних и груженых вагонов, контейнеров в цифровом формате "Цифровой приемосдатчик"В случае неоднократного направления фото- и видеоматериалов клиентом по одним и тем же грузам и вагонам из ЛК в АСКМ ИКО передаются только фото- и видеоматериалы, соответствующие требованиям пунктов 4.3 и 4.4 настоящей Технологии (в части соблюдения формата и наличия данных о геолокации, дате и времени съемки).
"Об утверждении Временной технологии приема к перевозке грузовых порожних и груженых вагонов, контейнеров в цифровом формате "Цифровой приемосдатчик"В случае неоднократного направления фото- и видеоматериалов клиентом по одним и тем же грузам и вагонам из ЛК в АСКМ ИКО передаются только фото- и видеоматериалы, соответствующие требованиям пунктов 4.3 и 4.4 настоящей Технологии (в части соблюдения формата и наличия данных о геолокации, дате и времени съемки).
Постановление Правительства РФ от 30.07.2021 N 1279
(ред. от 03.10.2025)
"О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования"
(вместе с "Положением о проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования")20. Органами, осуществляющими полномочия по предоставлению разрешений, в рамках проведения эксперимента могут быть приняты решения о проведении выездных проверок заявителей, проведение которых является обязательным в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими предоставление соответствующего разрешения, без фактического выезда сотрудников по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности посредством использования дистанционных средств контроля, средств фото-, аудио- и видеофиксации, видео-конференц-связи с возможным использованием идентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации и данных геолокации.
(ред. от 03.10.2025)
"О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования"
(вместе с "Положением о проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования")20. Органами, осуществляющими полномочия по предоставлению разрешений, в рамках проведения эксперимента могут быть приняты решения о проведении выездных проверок заявителей, проведение которых является обязательным в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими предоставление соответствующего разрешения, без фактического выезда сотрудников по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности посредством использования дистанционных средств контроля, средств фото-, аудио- и видеофиксации, видео-конференц-связи с возможным использованием идентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации и данных геолокации.
Интервью: Тарифный коридор для технического осмотра
("Современные страховые технологии", 2021, N 3)Актуальная проблема - нехватка пунктов техобслуживания, преимущественно в регионах, особенно в Крыму, на Камчатке, в Сибири и на Дальнем Востоке. Там есть районные центры, где нет возможности провести техосмотр автобуса или любой другой категории ТС в полном соответствии с новыми требованиями, а пройти ТО в другом регионе с учетом расстояний просто физически невозможно. В практике встречались явные фальсификации прохождения ТО, например, автобусы из южных регионов России якобы проходили ТО в Якутии. Сегодня разрешено использование и передвижных технических линий, но только в границах региона, где зарегистрирован ее стационарный пункт ТО, а введение фотофиксации, геолокации и участие сотрудника ГИБДД в процессе проведения ТО призваны пресекать нарушения.
("Современные страховые технологии", 2021, N 3)Актуальная проблема - нехватка пунктов техобслуживания, преимущественно в регионах, особенно в Крыму, на Камчатке, в Сибири и на Дальнем Востоке. Там есть районные центры, где нет возможности провести техосмотр автобуса или любой другой категории ТС в полном соответствии с новыми требованиями, а пройти ТО в другом регионе с учетом расстояний просто физически невозможно. В практике встречались явные фальсификации прохождения ТО, например, автобусы из южных регионов России якобы проходили ТО в Якутии. Сегодня разрешено использование и передвижных технических линий, но только в границах региона, где зарегистрирован ее стационарный пункт ТО, а введение фотофиксации, геолокации и участие сотрудника ГИБДД в процессе проведения ТО призваны пресекать нарушения.
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Под геолокацией понимается обнаружение координат реального географического положения любого объекта, поэтому полагаем, что информацию о геолокации работника можно отнести к числу персональных данных работника (разд. 2 Концепции, утв. Распоряжением Правительства РФ от 03.12.2014 N 2446-р).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Под геолокацией понимается обнаружение координат реального географического положения любого объекта, поэтому полагаем, что информацию о геолокации работника можно отнести к числу персональных данных работника (разд. 2 Концепции, утв. Распоряжением Правительства РФ от 03.12.2014 N 2446-р).
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Другой, возможно даже более важный, смысл права на отключение проявляется в защите от навязчивого наблюдения работодателя (видеонаблюдение, мониторинг устройств работника, геолокация и т.д.), которое теперь может простираться за пределы рабочего времени, может осуществляться даже у работника дома. Поэтому, с точки зрения автора, право на отключение в большей степени тяготеет к праву на неприкосновенность частной жизни работника, является его составной частью, а не новым "цифровым" правом.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Другой, возможно даже более важный, смысл права на отключение проявляется в защите от навязчивого наблюдения работодателя (видеонаблюдение, мониторинг устройств работника, геолокация и т.д.), которое теперь может простираться за пределы рабочего времени, может осуществляться даже у работника дома. Поэтому, с точки зрения автора, право на отключение в большей степени тяготеет к праву на неприкосновенность частной жизни работника, является его составной частью, а не новым "цифровым" правом.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
Статья: Сбор избыточных данных: вопросы правового регулирования
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)Так, французский регулятор - Национальная комиссия по информатике и свободам (далее - CNIL) в 2020 г. рассмотрел жалобы, связанные с наблюдением за работниками на рабочем месте или в рабочее время с помощью таких инструментов, как, например, видеонаблюдение, геолокация или прослушивание телефона.
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)Так, французский регулятор - Национальная комиссия по информатике и свободам (далее - CNIL) в 2020 г. рассмотрел жалобы, связанные с наблюдением за работниками на рабочем месте или в рабочее время с помощью таких инструментов, как, например, видеонаблюдение, геолокация или прослушивание телефона.
Статья: Роль прокурора при получении данных геопозиционирования по уголовному делу
(Чурикова А.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 11)В такой ситуации от прокурора зависит законность и обоснованность действий по получению сведений о геопозиционировании мобильного устройства. Именно прокуроры рассматривают целесообразность направления подобных запросов операторам сотовой связи и принимают решение о возможности использования этих сведений для выдвижения обвинения, фактически они санкционируют направление данных запросов сотрудникам полиции. Например, Европейский суд по правам человека в решении по делу "Бена Файза против Франции" отмечает, что в рамках предварительного расследования сведения о геолокации были взяты с разрешения прокурора <7>.
(Чурикова А.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 11)В такой ситуации от прокурора зависит законность и обоснованность действий по получению сведений о геопозиционировании мобильного устройства. Именно прокуроры рассматривают целесообразность направления подобных запросов операторам сотовой связи и принимают решение о возможности использования этих сведений для выдвижения обвинения, фактически они санкционируют направление данных запросов сотрудникам полиции. Например, Европейский суд по правам человека в решении по делу "Бена Файза против Франции" отмечает, что в рамках предварительного расследования сведения о геолокации были взяты с разрешения прокурора <7>.
Статья: Совершенствование механизма миграционного контроля как условие обеспечения национальной безопасности
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Новые Правила не касаются граждан Республики Беларусь, несовершеннолетних детей, дипломатических работников и их семей, а также должностных лиц международных организаций. Кроме того, иностранцы, которые будут проживать в гостиницах, санаториях, домах отдыха, медицинских стационарах и других учреждениях, освобождаются от необходимости использовать приложение.
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Новые Правила не касаются граждан Республики Беларусь, несовершеннолетних детей, дипломатических работников и их семей, а также должностных лиц международных организаций. Кроме того, иностранцы, которые будут проживать в гостиницах, санаториях, домах отдыха, медицинских стационарах и других учреждениях, освобождаются от необходимости использовать приложение.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)В особом мнении Моток, Пастор Виланова и Герра Мартинс (§ 7 и 10) <12> отметили, что работникам компании не разрешалось отключать систему геолокации, она была активна круглосуточно, а работодатель обладал властью контролировать работника 24 часа в сутки и, следовательно, превышал полномочия во все периоды, когда последний не работал. В данном конкретном случае работник находился под постоянным наблюдением в течение трех лет, что явно превышает минимальный порог серьезности, требуемый в соответствии с практикой суда. Полагаем, что работодатель был не вправе собирать сведения о геолокации за пределами установленной для работника продолжительности рабочего дня.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)В особом мнении Моток, Пастор Виланова и Герра Мартинс (§ 7 и 10) <12> отметили, что работникам компании не разрешалось отключать систему геолокации, она была активна круглосуточно, а работодатель обладал властью контролировать работника 24 часа в сутки и, следовательно, превышал полномочия во все периоды, когда последний не работал. В данном конкретном случае работник находился под постоянным наблюдением в течение трех лет, что явно превышает минимальный порог серьезности, требуемый в соответствии с практикой суда. Полагаем, что работодатель был не вправе собирать сведения о геолокации за пределами установленной для работника продолжительности рабочего дня.
Статья: Деятельность китайских резидентов индустриального парка "Великий камень" в Республике Беларусь: элементы патентной активности
(Маалуф Н.А.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)- правовое и информационное обеспечение деятельности парка (возможность регистрации юридического адреса, указание геолокации индустриального парка в приложениях мобильных устройств, быстрая доступность к персоналу управляющей компании по различным средствам связи, размещение информации о парке в различных социальных сетях);
(Маалуф Н.А.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)- правовое и информационное обеспечение деятельности парка (возможность регистрации юридического адреса, указание геолокации индустриального парка в приложениях мобильных устройств, быстрая доступность к персоналу управляющей компании по различным средствам связи, размещение информации о парке в различных социальных сетях);