Генеральный директор в нескольких организациях
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор в нескольких организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа директора по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)...норма [ст. 276 ТК РФ - ред.] не содержит запретов на совместительство руководителем должностей в нескольких организациях, а указывает на необходимость получения согласия уполномоченного органа юридического лица.
(КонсультантПлюс, 2025)...норма [ст. 276 ТК РФ - ред.] не содержит запретов на совместительство руководителем должностей в нескольких организациях, а указывает на необходимость получения согласия уполномоченного органа юридического лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Но на практике от имени управляющей организации реализуют полномочия ЕИО управляемых обществ исполнительные (управляющие) директора. С чем это связано? Если управляющая организация является единоличным исполнительным органом для нескольких управляемых обществ (особенно это характерно для холдинговых структур), один человек - ЕИО управляющей организации просто физически не может справиться с объемом полномочий руководителя сразу в нескольких хозяйственных обществах, учитывать специфику их деятельности и, следовательно, принимать эффективные решения.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Но на практике от имени управляющей организации реализуют полномочия ЕИО управляемых обществ исполнительные (управляющие) директора. С чем это связано? Если управляющая организация является единоличным исполнительным органом для нескольких управляемых обществ (особенно это характерно для холдинговых структур), один человек - ЕИО управляющей организации просто физически не может справиться с объемом полномочий руководителя сразу в нескольких хозяйственных обществах, учитывать специфику их деятельности и, следовательно, принимать эффективные решения.
Статья: Множественный единоличный исполнительный орган: проблемы законодательства и практики
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)По мнению О.А. Беляевой, в связи с указанными недостатками Банк России <31> не рекомендует образование в финансовой организации нескольких единоличных исполнительных органов <32>.
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)По мнению О.А. Беляевой, в связи с указанными недостатками Банк России <31> не рекомендует образование в финансовой организации нескольких единоличных исполнительных органов <32>.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Является ли тот факт, что учредитель или руководитель контрагента выступает учредителем или руководителем нескольких фирм, признаком получения необоснованной налоговой выгоды
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отказал налогоплательщику в признании расходов, в частности, потому, что учредители (руководители) его контрагентов являются учредителями (руководителями) еще нескольких организаций.
Является ли тот факт, что учредитель или руководитель контрагента выступает учредителем или руководителем нескольких фирм, признаком получения необоснованной налоговой выгоды
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отказал налогоплательщику в признании расходов, в частности, потому, что учредители (руководители) его контрагентов являются учредителями (руководителями) еще нескольких организаций.
Вопрос: В организации несколько работников занимают одинаковые должности - руководители отдела продаж. Правомерно ли введение индивидуального плана продаж только для одного из таких работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации несколько работников занимают одинаковые должности - руководители отдела продаж. Правомерно ли введение индивидуального плана продаж только для одного из таких работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации несколько работников занимают одинаковые должности - руководители отдела продаж. Правомерно ли введение индивидуального плана продаж только для одного из таких работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
Статья: Спасательные службы гражданской обороны муниципального образования: порядок формирования, использования и поддержания в состоянии постоянной готовности
(Кудряшов А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)Профессиональные аварийно-спасательные формирования организаций создаются руководителями организаций, занимающихся одним или несколькими видами деятельности, при осуществлении которых законодательством РФ предусмотрено обязательное наличие у организаций собственных аварийно-спасательных формирований.
(Кудряшов А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)Профессиональные аварийно-спасательные формирования организаций создаются руководителями организаций, занимающихся одним или несколькими видами деятельности, при осуществлении которых законодательством РФ предусмотрено обязательное наличие у организаций собственных аварийно-спасательных формирований.
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)На практике руководитель организации издает приказ, в котором указывает, кому главный бухгалтер должен передать дела при увольнении. Это может быть, в частности, обычный бухгалтер или несколько работников, например заместитель руководителя организации, бухгалтер, юрист. В том числе из их числа может быть образована комиссия, о чем рассказывали выше в данном разд. 3.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике руководитель организации издает приказ, в котором указывает, кому главный бухгалтер должен передать дела при увольнении. Это может быть, в частности, обычный бухгалтер или несколько работников, например заместитель руководителя организации, бухгалтер, юрист. В том числе из их числа может быть образована комиссия, о чем рассказывали выше в данном разд. 3.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Советом по аудиторской деятельности одобрено (протокол 22 сентября 2016 г. N 26) Разъяснение практики применения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые регулируют аудиторскую деятельность (ППЗ 8 - 2016) "Порядок применения второго предложения пункта 4 части 2 статьи 18 Федерального закона "Об аудиторской деятельности" в случае предоставления полномочий единоличного исполнительного органа аудиторской организации нескольким лицам или образования в ней нескольких единоличных исполнительных органов" <221>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Советом по аудиторской деятельности одобрено (протокол 22 сентября 2016 г. N 26) Разъяснение практики применения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые регулируют аудиторскую деятельность (ППЗ 8 - 2016) "Порядок применения второго предложения пункта 4 части 2 статьи 18 Федерального закона "Об аудиторской деятельности" в случае предоставления полномочий единоличного исполнительного органа аудиторской организации нескольким лицам или образования в ней нескольких единоличных исполнительных органов" <221>.
Готовое решение: Общий порядок проведения инвентаризации активов и обязательств
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае для обязательного проведения инвентаризации создайте инвентаризационную комиссию. Также вместо периодического создания рабочих комиссий вы можете сформировать постоянно действующую инвентаризационную комиссию. При большом объеме работ можете сформировать несколько комиссий. Руководитель организации должен распределить обязанности между ними и установить порядок их взаимодействия (п. 19 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае для обязательного проведения инвентаризации создайте инвентаризационную комиссию. Также вместо периодического создания рабочих комиссий вы можете сформировать постоянно действующую инвентаризационную комиссию. При большом объеме работ можете сформировать несколько комиссий. Руководитель организации должен распределить обязанности между ними и установить порядок их взаимодействия (п. 19 ФСБУ 28/2023).
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Руководителю организации нет необходимости становиться субъектом гражданских правоотношений, чтобы выступать в качестве представителя юридического лица. Он, как уже указывалось, обладает своими правами и несет свои обязанности, выступая уполномоченным от имени юридического лица. Несмотря на употребление в ст. 53 и 53.1 ГК РФ терминов, сходных с представительством (от имени другого лица, полномочие, представляемое им юридическое лицо), орган юридического лица (руководитель или несколько руководителей организации) не является представителем корпорации. Единоличный исполнительный орган юридического лица обладает компетенцией, своими правами и своими обязанностями, за неисполнение которых несет самостоятельную имущественную ответственность. У самой корпорации нет дееспособности, поскольку организация как таковая не может приобретать гражданские права и возлагать на себя гражданские обязанности. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Руководителю организации нет необходимости становиться субъектом гражданских правоотношений, чтобы выступать в качестве представителя юридического лица. Он, как уже указывалось, обладает своими правами и несет свои обязанности, выступая уполномоченным от имени юридического лица. Несмотря на употребление в ст. 53 и 53.1 ГК РФ терминов, сходных с представительством (от имени другого лица, полномочие, представляемое им юридическое лицо), орган юридического лица (руководитель или несколько руководителей организации) не является представителем корпорации. Единоличный исполнительный орган юридического лица обладает компетенцией, своими правами и своими обязанностями, за неисполнение которых несет самостоятельную имущественную ответственность. У самой корпорации нет дееспособности, поскольку организация как таковая не может приобретать гражданские права и возлагать на себя гражданские обязанности. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.