Где ставить печать при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Где ставить печать при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Учитывая неоднозначную судебную практику, а также позицию Минтруда России и то, что ст. 138 ТК РФ, устанавливающая размер удержаний из зарплаты, не содержит каких-либо исключений для случаев удержаний при увольнении, работодатель, удерживая из причитающихся работнику выплат при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска полностью, должен быть готов к рискам возникновения спора с бывшим работником, судебному разбирательству и к тому, что суд встанет не на его сторону.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Учитывая неоднозначную судебную практику, а также позицию Минтруда России и то, что ст. 138 ТК РФ, устанавливающая размер удержаний из зарплаты, не содержит каких-либо исключений для случаев удержаний при увольнении, работодатель, удерживая из причитающихся работнику выплат при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска полностью, должен быть готов к рискам возникновения спора с бывшим работником, судебному разбирательству и к тому, что суд встанет не на его сторону.
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- суд встает на сторону уволенного директора, если работодатель не соблюдал установленный порядок при его увольнении;
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- суд встает на сторону уволенного директора, если работодатель не соблюдал установленный порядок при его увольнении;
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"8.18. Кадровик заверяет запись об увольнении своей подписью, указывая должность и фамилию, ставит гербовую печать территориального органа.
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"8.18. Кадровик заверяет запись об увольнении своей подписью, указывая должность и фамилию, ставит гербовую печать территориального органа.
Статья: Особенности реализации прав на служебное жилье
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 9)Таким образом, в целях использования гарантий, которые предоставляются сотрудникам внутренних дел и военным при увольнении со службы, необходимо проверять статус жилого помещения и вовремя встать на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий в случае необходимости, поскольку реализация жилищных прав носит заявительный характер и осуществляется гражданами по их усмотрению.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 9)Таким образом, в целях использования гарантий, которые предоставляются сотрудникам внутренних дел и военным при увольнении со службы, необходимо проверять статус жилого помещения и вовремя встать на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий в случае необходимости, поскольку реализация жилищных прав носит заявительный характер и осуществляется гражданами по их усмотрению.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 по делу N 88-7434/2026 <Сокращение штата: когда суд признает увольнение реальным, а не мнимым>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)В данном деле работодатель действовал предельно аккуратно: сократил большое количество ставок, не ввел аналогичную должность, трижды предлагал вакансии, соблюдал сроки. Поэтому суды трех инстанций встали на его сторону.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)В данном деле работодатель действовал предельно аккуратно: сократил большое количество ставок, не ввел аналогичную должность, трижды предлагал вакансии, соблюдал сроки. Поэтому суды трех инстанций встали на его сторону.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Примечание. Если работодателю неизвестна должность, которую занимал бывший служащий перед увольнением с государственной или муниципальной службы (например, в трудовой книжке есть запись о прохождении службы, но без уточнения должности, а сам работник не может вспомнить ее точное наименование), то в пункте о наименовании такой должности, полагаем, можно поставить прочерк.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Примечание. Если работодателю неизвестна должность, которую занимал бывший служащий перед увольнением с государственной или муниципальной службы (например, в трудовой книжке есть запись о прохождении службы, но без уточнения должности, а сам работник не может вспомнить ее точное наименование), то в пункте о наименовании такой должности, полагаем, можно поставить прочерк.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Увольнение работника по инициативе работодателя при кажущейся простоте процедуры редко проходит без сучка, без задоринки, поскольку зачастую во главу угла ставится совсем не юридическая безупречность, и виной тому - излишняя эмоциональность сторон и неумение искать компромиссы. Если увольнение необходимо, процедура должна быть соблюдена безукоризненно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Увольнение работника по инициативе работодателя при кажущейся простоте процедуры редко проходит без сучка, без задоринки, поскольку зачастую во главу угла ставится совсем не юридическая безупречность, и виной тому - излишняя эмоциональность сторон и неумение искать компромиссы. Если увольнение необходимо, процедура должна быть соблюдена безукоризненно.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Порядок действий в ситуации, когда отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки и работодатель ликвидирован, действующим законодательством не установлен. Если в трудовой книжке отсутствует печать организации, которая ее заводила, предлагаем обратиться работнику в эту организацию для надлежащего оформления трудовой книжки. Если этой организации уже не существует, но все записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку внесены правильно, то никаких правовых последствий не наступает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Порядок действий в ситуации, когда отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки и работодатель ликвидирован, действующим законодательством не установлен. Если в трудовой книжке отсутствует печать организации, которая ее заводила, предлагаем обратиться работнику в эту организацию для надлежащего оформления трудовой книжки. Если этой организации уже не существует, но все записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку внесены правильно, то никаких правовых последствий не наступает.
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Таким сроком может быть, например, срок действия договора, в заключении которого участвовал работник. К примеру, в одном деле потенциальный заемщик уведомил сотрудника банка о том, что земельный участок, реестровым собственником которого он числился, был передан им жене по незарегистрированному документу за печатью (deed). Заем был предоставлен, но заемщик не исполнил свои обязательства. Банк хотел обратить взыскание на земельный участок, однако заемщик возражал, ссылаясь на тот факт, что банк знал о переходе права собственности на участок к жене. По местному праву знание банка о переходе права собственности к другому лицу по незарегистрированному документу за печатью блокировало возможность банка обратить взыскание на спорный земельный участок. Банк, в свою очередь, заявил, что о переходе права собственности знал только сотрудник банка, который был давно уволен. Суд встал на сторону заемщика и указал, что банк обязан был сохранить все сведения, касавшиеся договора займа, до полного исполнения заемщиком своих обязательств <196>.
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Таким сроком может быть, например, срок действия договора, в заключении которого участвовал работник. К примеру, в одном деле потенциальный заемщик уведомил сотрудника банка о том, что земельный участок, реестровым собственником которого он числился, был передан им жене по незарегистрированному документу за печатью (deed). Заем был предоставлен, но заемщик не исполнил свои обязательства. Банк хотел обратить взыскание на земельный участок, однако заемщик возражал, ссылаясь на тот факт, что банк знал о переходе права собственности на участок к жене. По местному праву знание банка о переходе права собственности к другому лицу по незарегистрированному документу за печатью блокировало возможность банка обратить взыскание на спорный земельный участок. Банк, в свою очередь, заявил, что о переходе права собственности знал только сотрудник банка, который был давно уволен. Суд встал на сторону заемщика и указал, что банк обязан был сохранить все сведения, касавшиеся договора займа, до полного исполнения заемщиком своих обязательств <196>.
Типовая ситуация: Как оформить дубликат трудовой книжки (в случае ее ведения) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В последнюю очередь надо сделать записи о работе и награждении (поощрении) в вашем учреждении. Эти записи вносятся на основании ваших кадровых документов. Записи, признанные недействительными, вносить не надо. При оформлении дубликата уволенному работнику после записи об увольнении не забудьте указать свою должность и Ф.И.О. и поставить печать вашего учреждения (кадровой службы) (абз. 1, пп. "ж" п. 28, п. п. 30, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2026)В последнюю очередь надо сделать записи о работе и награждении (поощрении) в вашем учреждении. Эти записи вносятся на основании ваших кадровых документов. Записи, признанные недействительными, вносить не надо. При оформлении дубликата уволенному работнику после записи об увольнении не забудьте указать свою должность и Ф.И.О. и поставить печать вашего учреждения (кадровой службы) (абз. 1, пп. "ж" п. 28, п. п. 30, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Получение больничного после составления акта об отсутствии на работе - не прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Они отметили, что факт получения справки об освобождении от работы после составления акта об отсутствии работника на рабочем месте не свидетельствует о законности его увольнения за прогул. Работник до начала рабочей смены поставил работодателя в известность об ухудшении состояния его здоровья, а затем на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке, был освобожден от работы именно с 6 августа, в связи с чем в действиях работника отсутствует состав дисциплинарного проступка в виде прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Они отметили, что факт получения справки об освобождении от работы после составления акта об отсутствии работника на рабочем месте не свидетельствует о законности его увольнения за прогул. Работник до начала рабочей смены поставил работодателя в известность об ухудшении состояния его здоровья, а затем на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке, был освобожден от работы именно с 6 августа, в связи с чем в действиях работника отсутствует состав дисциплинарного проступка в виде прогула.
Статья: Работник при приеме на работу отказывается от бумажной трудовой книжки: споры о формулировках записей и действиях кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации".
Статья: Подписи в трудовой книжке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Полагаем, и записи в разделе "Сведения о награждении", внесенные работодателем, следует заверить при выдаче трудовой книжки. Прямо законодатель это предусмотреть забыл, но если оставить такие записи незаверенными, то встанет вопрос об их действительности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Полагаем, и записи в разделе "Сведения о награждении", внесенные работодателем, следует заверить при выдаче трудовой книжки. Прямо законодатель это предусмотреть забыл, но если оставить такие записи незаверенными, то встанет вопрос об их действительности.