Гарантированные выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантированные выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)При разрешении споров о наличии задолженности по стимулирующей выплате суд выясняет, относится ли она к гарантированным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда либо является одним из видов поощрения, которое не гарантировано и применяется по усмотрению работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При разрешении споров о наличии задолженности по стимулирующей выплате суд выясняет, относится ли она к гарантированным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда либо является одним из видов поощрения, которое не гарантировано и применяется по усмотрению работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным условие ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным условие ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О налоговой базе в отношении доходов в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, при выплате гарантированного среднего заработка.
(Письмо Минфина России от 13.05.2025 N 03-04-05/46852)Вопрос: О налоговой базе в отношении доходов в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, при выплате гарантированного среднего заработка.
(Письмо Минфина России от 13.05.2025 N 03-04-05/46852)Вопрос: О налоговой базе в отношении доходов в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, при выплате гарантированного среднего заработка.
Вопрос: Об определении налоговой базы по НДФЛ по доходам в виде оплаты труда в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, и при выплате гарантированного среднего заработка.
(Письмо Минфина России от 21.04.2025 N 03-04-06/39909)Вопрос: Об определении налоговой базы по НДФЛ по доходам в виде оплаты труда в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, и при выплате гарантированного среднего заработка.
(Письмо Минфина России от 21.04.2025 N 03-04-06/39909)Вопрос: Об определении налоговой базы по НДФЛ по доходам в виде оплаты труда в части, относящейся к районным коэффициентам и процентным надбавкам к зарплате, и при выплате гарантированного среднего заработка.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, гарантируются повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет.
(ред. от 25.12.2023)
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, гарантируются повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.
Статья: МРОТ "привяжут" к фактической зарплате
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Депутаты предложили гарантировать гражданам фактически выплачиваемую зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки в Трудовой кодекс направлены в Правительство для получения отзыва.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Депутаты предложили гарантировать гражданам фактически выплачиваемую зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки в Трудовой кодекс направлены в Правительство для получения отзыва.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Свои требования мотивируют тем, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Полещук М.Н. была принята на работу в ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" на должность специалиста отдела экономической безопасности. Согласно п. 4.5 Трудового договора условия оплаты труда работника определяются в Дополнительном соглашении N, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Работнику гарантируется выплата заработной платы с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. В соответствии с Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, измененным Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 230 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежеквартальная премия из расчета до 12 669 рублей за каждый месяц квартала. Окончательный размер каждой премии определяется и выплачивается на условиях, в порядке и с периодичностью, предусмотренными Положением о премировании работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Свои требования мотивируют тем, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Полещук М.Н. была принята на работу в ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" на должность специалиста отдела экономической безопасности. Согласно п. 4.5 Трудового договора условия оплаты труда работника определяются в Дополнительном соглашении N, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Работнику гарантируется выплата заработной платы с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. В соответствии с Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, измененным Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 230 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежеквартальная премия из расчета до 12 669 рублей за каждый месяц квартала. Окончательный размер каждой премии определяется и выплачивается на условиях, в порядке и с периодичностью, предусмотренными Положением о премировании работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В связи с этим реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В связи с этим реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Соблюдение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы гарантирует достойное существование для человека и его семьи. Это право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) как основополагающий принцип правового регулирования трудовых отношений (ст. 2). Право на выплату заработной платы и ее своевременность также является международно-правовым требованием, которое фиксируется в Конвенции Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы", принятой в Женеве 1 июля 1949 г. <1>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Соблюдение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы гарантирует достойное существование для человека и его семьи. Это право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) как основополагающий принцип правового регулирования трудовых отношений (ст. 2). Право на выплату заработной платы и ее своевременность также является международно-правовым требованием, которое фиксируется в Конвенции Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы", принятой в Женеве 1 июля 1949 г. <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гарантировать выплату узбекским работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гарантировать выплату узбекским работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ.
Статья: Достойный труд: международный и национальный подходы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Следует признать, что действующее правовое регулирование оплаты труда в настоящее время не гарантирует выплату справедливой заработной платы во всех сферах деятельности. Несмотря на то что в ТК РФ правовому регулированию оплаты труда посвящен специальный раздел, действующее правовое регулирование заработной платы не в полной мере отвечает принципам соответствия выплачиваемого работникам вознаграждения критериям достойного труда.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Следует признать, что действующее правовое регулирование оплаты труда в настоящее время не гарантирует выплату справедливой заработной платы во всех сферах деятельности. Несмотря на то что в ТК РФ правовому регулированию оплаты труда посвящен специальный раздел, действующее правовое регулирование заработной платы не в полной мере отвечает принципам соответствия выплачиваемого работникам вознаграждения критериям достойного труда.
Статья: Конституционный Суд РФ разъяснил порядок определения заработной платы педагогов при неполной учебной нагрузке
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Педагогические работники относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда. Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных. При неполной учебной нагрузке зарплата педагога рассчитывается исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого - в установленных случаях - дополнительных выплат. Если структура оплаты труда педагога, помимо оклада и иных выплат, включает так называемую доплату до МРОТ, то при исчислении зарплаты работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата также подлежит включению в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет. Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Педагогические работники относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда. Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных. При неполной учебной нагрузке зарплата педагога рассчитывается исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого - в установленных случаях - дополнительных выплат. Если структура оплаты труда педагога, помимо оклада и иных выплат, включает так называемую доплату до МРОТ, то при исчислении зарплаты работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата также подлежит включению в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет. Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)г) премия, носящая разовый характер, так как она не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда <4>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)г) премия, носящая разовый характер, так как она не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда <4>.