Гарантийное письмо о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантийное письмо о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2024 по делу N 10-0534/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-007170-12)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Имеющееся гарантийное письмо ... о готовности принять И. на работу, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой смягчение либо назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Имеющееся гарантийное письмо ... о готовности принять И. на работу, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой смягчение либо назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.04.2024 N 33а-2220/2024 (УИД 86RS0001-01-2023-006035-79)
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о запрете въезда в РФ.
Обстоятельства: Принятие решения без учета проживания на территории Российской Федерации супруги административного истца, гражданки Российской Федерации, что лишает административного истца права на совместное проживание с семьей.
Решение: Отказано.При этом, судебная коллегия относится критически к представленному в материалы дела гарантийному письму о согласии заключить трудовой договор с ИП Г.Д., поскольку не подтверждает его проживание совместно с супругой, направлено на будущее, может быть и не исполнено. Не имеет значения для рассматриваемого дела.
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о запрете въезда в РФ.
Обстоятельства: Принятие решения без учета проживания на территории Российской Федерации супруги административного истца, гражданки Российской Федерации, что лишает административного истца права на совместное проживание с семьей.
Решение: Отказано.При этом, судебная коллегия относится критически к представленному в материалы дела гарантийному письму о согласии заключить трудовой договор с ИП Г.Д., поскольку не подтверждает его проживание совместно с супругой, направлено на будущее, может быть и не исполнено. Не имеет значения для рассматриваемого дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо с условиями о зарплате. Он уволился с прежнего места, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия о зарплате не соответствуют письму. Каким образом работник мог обезопасить себя в этой ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия несоблюдения гарантий, заявленных в гарантийных письмах при оформлении приглашения на работу иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия несоблюдения гарантий, заявленных в гарантийных письмах при оформлении приглашения на работу иностранца
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения СОУТ, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, не включается период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения СОУТ, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, не включается период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025).
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях?
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период детского отпуска основного работника. Организация-работодатель ликвидируется и, соответственно, увольняет весь персонал. Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику на срочном трудовом договоре? Да, нужно.
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период детского отпуска основного работника. Организация-работодатель ликвидируется и, соответственно, увольняет весь персонал. Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику на срочном трудовом договоре? Да, нужно.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Испытывать можно только новичков. Роструд в письме от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1 разъяснял, что "условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Испытывать можно только новичков. Роструд в письме от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1 разъяснял, что "условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указываются, в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)После проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указываются, в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Статья: Замена банкоматов, покупки у иностранных компаний, расходы на "удаленщиков": налогообложение прибыли
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 5)Если руководствоваться такой позицией ведомства, то заключение трудового договора о дистанционной работе для выполнения работы за рубежом неправомерно. Вместе с тем полагаю, что исходя из совокупности норм ТК РФ ограничения и запреты, направленные на возможность заключения или продления такого трудового договора, отсутствуют. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Данная гарантия не зависит от того, осуществляется работа дистанционным способом или нет; иное было бы дискриминацией в отношении работника. В Письме Минфина России от 14.04.2021 N 03-04-06/27827 рассмотрены доходы работников, выполняющих трудовые обязанности за пределами РФ, в виде среднего заработка, гарантированного в случаях ежегодного отпуска. Таким образом, подтверждена правомерность этих выплат.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 5)Если руководствоваться такой позицией ведомства, то заключение трудового договора о дистанционной работе для выполнения работы за рубежом неправомерно. Вместе с тем полагаю, что исходя из совокупности норм ТК РФ ограничения и запреты, направленные на возможность заключения или продления такого трудового договора, отсутствуют. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Данная гарантия не зависит от того, осуществляется работа дистанционным способом или нет; иное было бы дискриминацией в отношении работника. В Письме Минфина России от 14.04.2021 N 03-04-06/27827 рассмотрены доходы работников, выполняющих трудовые обязанности за пределами РФ, в виде среднего заработка, гарантированного в случаях ежегодного отпуска. Таким образом, подтверждена правомерность этих выплат.
Вопрос: Надо ли предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором или ученическим договором (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором или ученическим договором (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.01.2025 N 03-04-05/417 <Покупка билетов и компенсация проезда вахтовикам - разные понятия для НДФЛ и взносов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Напомним, вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства. Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Напомним, вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства. Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)В дальнейшем с этим "физиком" можно заключить новый срочный договор (при наличии соответствующих оснований). В подобной ситуации издают приказ о приеме на работу и вносят запись о таком событии в трудовую книжку.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)В дальнейшем с этим "физиком" можно заключить новый срочный договор (при наличии соответствующих оснований). В подобной ситуации издают приказ о приеме на работу и вносят запись о таком событии в трудовую книжку.
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).