Гарантийное письмо о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантийное письмо о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2024 по делу N 10-0534/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-007170-12)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Имеющееся гарантийное письмо ... о готовности принять И. на работу, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой смягчение либо назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Имеющееся гарантийное письмо ... о готовности принять И. на работу, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой смягчение либо назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.04.2024 N 33а-2220/2024 (УИД 86RS0001-01-2023-006035-79)
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о запрете въезда в РФ.
Обстоятельства: Принятие решения без учета проживания на территории Российской Федерации супруги административного истца, гражданки Российской Федерации, что лишает административного истца права на совместное проживание с семьей.
Решение: Отказано.При этом, судебная коллегия относится критически к представленному в материалы дела гарантийному письму о согласии заключить трудовой договор с ИП Г.Д., поскольку не подтверждает его проживание совместно с супругой, направлено на будущее, может быть и не исполнено. Не имеет значения для рассматриваемого дела.
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о запрете въезда в РФ.
Обстоятельства: Принятие решения без учета проживания на территории Российской Федерации супруги административного истца, гражданки Российской Федерации, что лишает административного истца права на совместное проживание с семьей.
Решение: Отказано.При этом, судебная коллегия относится критически к представленному в материалы дела гарантийному письму о согласии заключить трудовой договор с ИП Г.Д., поскольку не подтверждает его проживание совместно с супругой, направлено на будущее, может быть и не исполнено. Не имеет значения для рассматриваемого дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо с условиями о зарплате. Он уволился с прежнего места, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия о зарплате не соответствуют письму. Каким образом работник мог обезопасить себя в этой ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия несоблюдения гарантий, заявленных в гарантийных письмах при оформлении приглашения на работу иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Какие последствия несоблюдения гарантий, заявленных в гарантийных письмах при оформлении приглашения на работу иностранца
Формы
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работник не уведомил работодателя о своей инвалидности (потому как и не обязан этого делать), то, скорее всего, к работодателю не будет претензий со стороны Гострудинспекции за непредоставление работнику гарантий в связи с инвалидностью в период "неведения" работодателя:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работник не уведомил работодателя о своей инвалидности (потому как и не обязан этого делать), то, скорее всего, к работодателю не будет претензий со стороны Гострудинспекции за непредоставление работнику гарантий в связи с инвалидностью в период "неведения" работодателя:
Статья: Конструкция состава злоупотребления должностными полномочиями
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 1)По совокупности преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 и ч. 2 ст. 292 УК РФ, судом квалифицированы действия сотрудницы отдела кадров муниципального учреждения, которая "не обладала служебными полномочиями по подготовке и подписанию хозяйственных документов МУП... обвинялась в фальсификации приказа о приеме... на работу, трудового договора... расчетных сведений о ежемесячном начислении... заработной платы, гарантийных писем... С учетом того, - разъясняется в кассационном постановлении, - что Саенко И.В., используя свои служебные полномочия, внесла заведомо ложные сведения в официальные документы, что повлекло существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства, каких-либо иных действий по использованию полномочий не совершала, в рассматриваемом случае реальная совокупность преступлений отсутствует, и поэтому дополнительной квалификации ее действий по ч. 1 ст. 285 УК РФ не требовалось" <7>. В тексте Постановления имеется противоречие: "внося заведомо ложные сведения в официальный документ", виновная использовала не "служебные полномочия", а служебное положение, так как соответствующие полномочия у нее отсутствовали. Поэтому и злоупотребить ими, как верно отмечено в судебном решении, она не могла.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 1)По совокупности преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 и ч. 2 ст. 292 УК РФ, судом квалифицированы действия сотрудницы отдела кадров муниципального учреждения, которая "не обладала служебными полномочиями по подготовке и подписанию хозяйственных документов МУП... обвинялась в фальсификации приказа о приеме... на работу, трудового договора... расчетных сведений о ежемесячном начислении... заработной платы, гарантийных писем... С учетом того, - разъясняется в кассационном постановлении, - что Саенко И.В., используя свои служебные полномочия, внесла заведомо ложные сведения в официальные документы, что повлекло существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства, каких-либо иных действий по использованию полномочий не совершала, в рассматриваемом случае реальная совокупность преступлений отсутствует, и поэтому дополнительной квалификации ее действий по ч. 1 ст. 285 УК РФ не требовалось" <7>. В тексте Постановления имеется противоречие: "внося заведомо ложные сведения в официальный документ", виновная использовала не "служебные полномочия", а служебное положение, так как соответствующие полномочия у нее отсутствовали. Поэтому и злоупотребить ими, как верно отмечено в судебном решении, она не могла.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, если работник после увольнения работает по гражданско-правовому договору, но не заключил ни с кем трудовой договор, он считается нетрудоустроенным, а значит, на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренная ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, если работник после увольнения работает по гражданско-правовому договору, но не заключил ни с кем трудовой договор, он считается нетрудоустроенным, а значит, на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренная ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)В дальнейшем с этим "физиком" можно заключить новый срочный договор (при наличии соответствующих оснований). В подобной ситуации издают приказ о приеме на работу и вносят запись о таком событии в трудовую книжку.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)В дальнейшем с этим "физиком" можно заключить новый срочный договор (при наличии соответствующих оснований). В подобной ситуации издают приказ о приеме на работу и вносят запись о таком событии в трудовую книжку.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах - получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому документ о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах - получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому документ о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
Вопрос: Как совместителю предоставить день отдыха за работу в выходной день, если место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку с работником заключено допсоглашение об изменении условий трудового договора, обязанность работодателя по предоставлению трудовых гарантий работнику не должна прекращаться, косвенно такие выводы следуют из Письма Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1.
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку с работником заключено допсоглашение об изменении условий трудового договора, обязанность работодателя по предоставлению трудовых гарантий работнику не должна прекращаться, косвенно такие выводы следуют из Письма Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Испытывать можно только новичков. Роструд в письме от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1 разъяснял, что "условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Испытывать можно только новичков. Роструд в письме от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1 разъяснял, что "условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем дополнительно до заключения с работником соглашения о расторжении трудового договора довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении по сокращению. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем дополнительно до заключения с работником соглашения о расторжении трудового договора довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении по сокращению. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
Вопрос: О выплате выходного пособия при ликвидации организации работнику, принятому по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)В силу части первой статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1)В силу части первой статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.01.2025 N 03-04-05/417 <Покупка билетов и компенсация проезда вахтовикам - разные понятия для НДФЛ и взносов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Напомним, вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства. Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Напомним, вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства. Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.