Гарантии совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 287 ТК РФ закрепляют за работниками-совместителями гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 287 ТК РФ закрепляют за работниками-совместителями гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Как предоставляются донорские гарантии и компенсации совместителям
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Как предоставляются донорские гарантии и компенсации совместителям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Эти гарантии в полном объеме предоставляйте и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Эти гарантии в полном объеме предоставляйте и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник-совместитель является пенсионером по старости (по возрасту), ему полагается "специальный" отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году, о котором рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Такая гарантия распространяется на совместителей в полном объеме, то есть так же, как и на пенсионеров по старости (по возрасту), которые трудятся на основной работе (абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник-совместитель является пенсионером по старости (по возрасту), ему полагается "специальный" отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году, о котором рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Такая гарантия распространяется на совместителей в полном объеме, то есть так же, как и на пенсионеров по старости (по возрасту), которые трудятся на основной работе (абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Трудовые гарантии бухгалтера-совместителя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Трудовые гарантии бухгалтера-совместителя
Статья: Налоговая амнистия как инструмент борьбы с дроблением бизнеса
(Богданова О.С.)
("Закон", 2024, N 11)При этом, рассматривая дело, ВАС РФ не принял во внимание такие (ныне актуальные для исследуемой категории споров) критерии, как: перевод сотрудников в полном составе с завода в новую компанию без изменения места работы; аналогичность условий труда и социальных гарантий; общая бухгалтерия на совместительстве; отсутствие разграничения времени работы у совместителей; совместное использование складов, одного телефонного аппарата и компьютера; нахождение в одном месте документов, печатей, а также тот факт, что учредителями двух компаний выступали одни и те же лица. Суд отметил, что компании осуществляли самостоятельные виды деятельности, не являющиеся частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
(Богданова О.С.)
("Закон", 2024, N 11)При этом, рассматривая дело, ВАС РФ не принял во внимание такие (ныне актуальные для исследуемой категории споров) критерии, как: перевод сотрудников в полном составе с завода в новую компанию без изменения места работы; аналогичность условий труда и социальных гарантий; общая бухгалтерия на совместительстве; отсутствие разграничения времени работы у совместителей; совместное использование складов, одного телефонного аппарата и компьютера; нахождение в одном месте документов, печатей, а также тот факт, что учредителями двух компаний выступали одни и те же лица. Суд отметил, что компании осуществляли самостоятельные виды деятельности, не являющиеся частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)6. В чем отличия в предоставляемых гарантиях и компенсациях совместителям и работникам по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)6. В чем отличия в предоставляемых гарантиях и компенсациях совместителям и работникам по основному месту работы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).