Гарантии совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2026)Положения ст. 287 ТК РФ закрепляют за работниками-совместителями гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(КонсультантПлюс, 2026)Положения ст. 287 ТК РФ закрепляют за работниками-совместителями гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. Как предоставляются донорские гарантии и компенсации совместителям
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. Как предоставляются донорские гарантии и компенсации совместителям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья: Налоговая амнистия как инструмент борьбы с дроблением бизнеса
(Богданова О.С.)
("Закон", 2024, N 11)При этом, рассматривая дело, ВАС РФ не принял во внимание такие (ныне актуальные для исследуемой категории споров) критерии, как: перевод сотрудников в полном составе с завода в новую компанию без изменения места работы; аналогичность условий труда и социальных гарантий; общая бухгалтерия на совместительстве; отсутствие разграничения времени работы у совместителей; совместное использование складов, одного телефонного аппарата и компьютера; нахождение в одном месте документов, печатей, а также тот факт, что учредителями двух компаний выступали одни и те же лица. Суд отметил, что компании осуществляли самостоятельные виды деятельности, не являющиеся частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
(Богданова О.С.)
("Закон", 2024, N 11)При этом, рассматривая дело, ВАС РФ не принял во внимание такие (ныне актуальные для исследуемой категории споров) критерии, как: перевод сотрудников в полном составе с завода в новую компанию без изменения места работы; аналогичность условий труда и социальных гарантий; общая бухгалтерия на совместительстве; отсутствие разграничения времени работы у совместителей; совместное использование складов, одного телефонного аппарата и компьютера; нахождение в одном месте документов, печатей, а также тот факт, что учредителями двух компаний выступали одни и те же лица. Суд отметил, что компании осуществляли самостоятельные виды деятельности, не являющиеся частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)В соответствии с приказом работодателя действие трудового договора было прекращено и А.А.А. уволен с должности врача-хирурга в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Поскольку законодательством не регулируется вопрос об установлении для работника, длительное время работающего по совместительству, дополнительных гарантий трудоустройства на ту же должность по основному месту работы, за работодателем признается право самостоятельного выбора наиболее подходящего сотрудника из имеющихся претендентов для выполнения поручаемой работы. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)В соответствии с приказом работодателя действие трудового договора было прекращено и А.А.А. уволен с должности врача-хирурга в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Поскольку законодательством не регулируется вопрос об установлении для работника, длительное время работающего по совместительству, дополнительных гарантий трудоустройства на ту же должность по основному месту работы, за работодателем признается право самостоятельного выбора наиболее подходящего сотрудника из имеющихся претендентов для выполнения поручаемой работы. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2026)Эти гарантии в полном объеме предоставляйте и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Эти гарантии в полном объеме предоставляйте и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение опекуна несовершеннолетнего допускается, но только в строго определенных случаях. Учтите, что на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность (в том числе в качестве совместителей), распространяются все гарантии и льготы (в том числе при увольнении), установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. ст. 264, 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Трудовые гарантии бухгалтера-совместителя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Трудовые гарантии бухгалтера-совместителя
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Соблюдение этого требования на практике вызывает у работодателей вопросы. К тому же сами внешние совместители часто не хотят пользоваться этой гарантией, предоставленной ТК РФ. Попробуем разобраться, как работодателю учесть права и желания внешнего совместителя и не нарушить закон.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Соблюдение этого требования на практике вызывает у работодателей вопросы. К тому же сами внешние совместители часто не хотят пользоваться этой гарантией, предоставленной ТК РФ. Попробуем разобраться, как работодателю учесть права и желания внешнего совместителя и не нарушить закон.