Гарантии работникам при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии работникам при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Следовательно, с учетом всех предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случая увольнения в связи с ликвидацией организации гарантий увольняемым работникам, оспариваемая заявительницей норма сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Следовательно, с учетом всех предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случая увольнения в связи с ликвидацией организации гарантий увольняемым работникам, оспариваемая заявительницей норма сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан...".
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией учреждения
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны риски, если предложите работнику уволиться по соглашению сторон непосредственно перед принятием решения о ликвидации организации. В этом случае увольнение, по нашему мнению, может быть признано незаконным - подменяющим увольнение в связи с ликвидацией организации, при котором работнику полагаются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны риски, если предложите работнику уволиться по соглашению сторон непосредственно перед принятием решения о ликвидации организации. В этом случае увольнение, по нашему мнению, может быть признано незаконным - подменяющим увольнение в связи с ликвидацией организации, при котором работнику полагаются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Трудовое законодательство предусматривает для увольняемых в связи с ликвидацией организации работников определенные гарантии и компенсации, направленные на защиту их прав и интересов (ст. 178, 180 ТК РФ). В частности, работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Трудовое законодательство предусматривает для увольняемых в связи с ликвидацией организации работников определенные гарантии и компенсации, направленные на защиту их прав и интересов (ст. 178, 180 ТК РФ). В частности, работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Важные изменения в сфере выплат при ликвидации предприятия регулируются Федеральными законами от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ) и N 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 203-ФЗ). Оба документа вступили в силу с 13.08.2020.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Важные изменения в сфере выплат при ликвидации предприятия регулируются Федеральными законами от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ) и N 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 203-ФЗ). Оба документа вступили в силу с 13.08.2020.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации