Гарантии работникам обучающимся
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии работникам обучающимся (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие гарантии и компенсации полагаются работнику при направлении на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие гарантии и компенсации полагаются работнику при направлении на онлайн-обучение
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорСм. Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36) - право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников; обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; обязанности работодателя при несчастном случае; порядок извещения о несчастных случаях; порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев; сроки расследования несчастных случаев; порядок проведения расследования несчастных случаев; проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; порядок оформления материалов расследования несчастных случаев; порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве; рассмотрение разногласий по вопросам расследования оформления и учета несчастных случаев.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36) - право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников; обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; обязанности работодателя при несчастном случае; порядок извещения о несчастных случаях; порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев; сроки расследования несчастных случаев; порядок проведения расследования несчастных случаев; проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; порядок оформления материалов расследования несчастных случаев; порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве; рассмотрение разногласий по вопросам расследования оформления и учета несчастных случаев.
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- непосредственно перед заключением трудового договора (за несколько дней) с работодателем работник уволился с должности генерального директора, которую он занимал более 4 лет; уволился с другого основного места работы, в котором он работал специалистом более трех лет и куда на следующий день устроился на работу по совместительству. Полагаем, что работник фактически не прекращал трудовых отношений с прежними работодателями - он сделал это лишь для вида (без цели породить правовые последствия), а обсуждаемое трудоустройство было осуществлено с одной-единственной целью - получить гарантию, полагающуюся работнику, совмещающему работу с обучением, которая предоставляется только по основному месту работы согласно ст. 287 ТК РФ;
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- непосредственно перед заключением трудового договора (за несколько дней) с работодателем работник уволился с должности генерального директора, которую он занимал более 4 лет; уволился с другого основного места работы, в котором он работал специалистом более трех лет и куда на следующий день устроился на работу по совместительству. Полагаем, что работник фактически не прекращал трудовых отношений с прежними работодателями - он сделал это лишь для вида (без цели породить правовые последствия), а обсуждаемое трудоустройство было осуществлено с одной-единственной целью - получить гарантию, полагающуюся работнику, совмещающему работу с обучением, которая предоставляется только по основному месту работы согласно ст. 287 ТК РФ;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.