Гарантии при сокращении пенсионерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при сокращении пенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Выплачиваются ли пенсионеру при сокращении выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, только если из-за изменения организационных или технологических условий труда есть риск массового увольнения работников. Тогда в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. При несогласии работника перейти на неполное рабочее время в такой ситуации трудовой договор с ним расторгается как при сокращении численности/штата (с соответствующими гарантиями и компенсациями).
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, только если из-за изменения организационных или технологических условий труда есть риск массового увольнения работников. Тогда в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. При несогласии работника перейти на неполное рабочее время в такой ситуации трудовой договор с ним расторгается как при сокращении численности/штата (с соответствующими гарантиями и компенсациями).
Нормативные акты
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)В соответствии со ст. 1 действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных данным Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)В соответствии со ст. 1 действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных данным Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, Минтруд России не дал четкого ответа на вопрос. Однако, по нашему мнению, на основании указанных разъяснений можно сделать вывод о том, что уволенный по сокращению пенсионер вправе претендовать на сохранение за ним среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения, если в этот срок он так и не трудоустроился.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, Минтруд России не дал четкого ответа на вопрос. Однако, по нашему мнению, на основании указанных разъяснений можно сделать вывод о том, что уволенный по сокращению пенсионер вправе претендовать на сохранение за ним среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения, если в этот срок он так и не трудоустроился.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Какие выплаты положены при сокращении штата
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Какие выплаты положены при сокращении штата