Гарантии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: проект принят в первом чтении (23.01.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Формы
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В целом полагаем, что оптимальное согласование правового регулирования административного судопроизводства и правового регулирования административных процедур должно обеспечивать наиболее эффективную защиту прав, свобод, законных интересов граждан и организаций в сфере публичных правоотношений. Оно не должно быть направлено на существенное ограничение процессуальных прав (например, путем введения обязательного досудебного порядка разрешения споров по всем категориям административных дел) и сокращение широких гарантий, предусмотренных процессуальной формой административного судопроизводства.
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В целом полагаем, что оптимальное согласование правового регулирования административного судопроизводства и правового регулирования административных процедур должно обеспечивать наиболее эффективную защиту прав, свобод, законных интересов граждан и организаций в сфере публичных правоотношений. Оно не должно быть направлено на существенное ограничение процессуальных прав (например, путем введения обязательного досудебного порядка разрешения споров по всем категориям административных дел) и сокращение широких гарантий, предусмотренных процессуальной формой административного судопроизводства.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Положения действующей ст. 92 ТК РФ о продолжительности рабочего времени для работников, условия труда которых отнесены к категории вредных или опасных, были подвергнуты критике в юридической литературе. По мнению Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой, "хотя вредность этих условий и ниже более высоких степеней, о которых говорится в новой редакции ст. 92 ТК РФ, назвать такую работу безвредной для здоровья отнюдь нельзя. Таким образом, существенная часть работающих во вредных условиях лишена имевшейся у них ранее гарантии на сокращение продолжительности рабочего времени" <16>. Е.А. Чудова отмечает, что "новые правила установления сокращенной продолжительности рабочего дня предполагают существенное ухудшение правового положения работников" <17>. На снижение объема гарантий трудовых прав работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при установлении продолжительности их рабочего времени, указывают А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова <18>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Положения действующей ст. 92 ТК РФ о продолжительности рабочего времени для работников, условия труда которых отнесены к категории вредных или опасных, были подвергнуты критике в юридической литературе. По мнению Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой, "хотя вредность этих условий и ниже более высоких степеней, о которых говорится в новой редакции ст. 92 ТК РФ, назвать такую работу безвредной для здоровья отнюдь нельзя. Таким образом, существенная часть работающих во вредных условиях лишена имевшейся у них ранее гарантии на сокращение продолжительности рабочего времени" <16>. Е.А. Чудова отмечает, что "новые правила установления сокращенной продолжительности рабочего дня предполагают существенное ухудшение правового положения работников" <17>. На снижение объема гарантий трудовых прав работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при установлении продолжительности их рабочего времени, указывают А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова <18>.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем дополнительно до заключения с работником соглашения о расторжении трудового договора довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении по сокращению. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем дополнительно до заключения с работником соглашения о расторжении трудового договора довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении по сокращению. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2026)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)При этом важно отметить, что уменьшение размера бюджетных средств, выделенных на финансирование судов Российской Федерации в текущем финансовом году или подлежащих выделению на очередной финансовый год, может осуществляться только с согласия Совета судей РФ или Всероссийского съезда судей РФ, что является важной гарантией от необоснованного сокращения финансирования судебных органов <1>.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)При этом важно отметить, что уменьшение размера бюджетных средств, выделенных на финансирование судов Российской Федерации в текущем финансовом году или подлежащих выделению на очередной финансовый год, может осуществляться только с согласия Совета судей РФ или Всероссийского съезда судей РФ, что является важной гарантией от необоснованного сокращения финансирования судебных органов <1>.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3