Гарантии при обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 173 ТК РФРаботодатель может не предоставлять гарантии, связанные с обучением, если работник уже имеет диплом специалиста >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорГАРАНТИИ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ,
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной защиты (поддержки) и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций и сведений об отнесении граждан к категории обучающихся
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной защиты (поддержки) и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций и сведений об отнесении граждан к категории обучающихся
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением (абз. 10 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением (абз. 10 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие гарантии, связанные с охраной труда, предоставляются в период обучения по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие гарантии, связанные с охраной труда, предоставляются в период обучения по ученическому договору
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Трудовое законодательство предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, широкий спектр гарантий. Самая известная и широко распространенная гарантия - право на учебный отпуск.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Трудовое законодательство предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, широкий спектр гарантий. Самая известная и широко распространенная гарантия - право на учебный отпуск.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-вторых, отдельные граждане до призыва по мобилизации, подписания контракта или добровольцы являлись, например, единственным кормильцем в семье в связи с высоким заработком, поэтому супруга не работала. Соответственно, за несколько лет она также могла утратить профессиональные навыки и начинает возобновлять свою трудовую деятельность по причине того, что муж был направлен на военную службу. По нашему мнению, гарантии по предоставлению обучения должны распространяться на всех членов семей мобилизованного, контрактника, добровольца и при исполнении ими обязанностей до окончания военной службы, подписания контракта.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-вторых, отдельные граждане до призыва по мобилизации, подписания контракта или добровольцы являлись, например, единственным кормильцем в семье в связи с высоким заработком, поэтому супруга не работала. Соответственно, за несколько лет она также могла утратить профессиональные навыки и начинает возобновлять свою трудовую деятельность по причине того, что муж был направлен на военную службу. По нашему мнению, гарантии по предоставлению обучения должны распространяться на всех членов семей мобилизованного, контрактника, добровольца и при исполнении ими обязанностей до окончания военной службы, подписания контракта.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Молодежь и образование: сб. ст. М.: Молодая гвардия, 1972; Государство, право, молодежь: сб. ст. / отв. ред. Г.Н. Манов; АН СССР, Институт государства и права. М., 1985; Молодежь: права, свободы, обязанности / М.И. Брагинский, В.В. Глазырин, Л.В. Лазарев, В.И. Никитинский. М.: Молодая гвардия. 1979; Овчинский В. Нужна программа работы с молодежью // Советская юстиция. 1988. N 3. С. 9 - 11; Молодежь и право: сб. науч. тр. / редкол. А.В. Григорьев и др., Владимирский юридический институт. Владимир, 2004; Клинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 - 60; Соколенко Н. Молодежь, молодые специалисты, несовершеннолетние: соотношение понятий для целей трудового законодательства // Вопросы трудового права. 2015. N 8. С. 42 - 50; Хохлова М.Г., Хохлов И.И. Молодежь на российском рынке труда // Мировая экономика и международные отношения. 2018. N 9. С. 88 - 96; Кравченко О.В. Понятие "молодежь" и его толкование в праве // Вестник Евразийской академии административных наук. 2023. N 2. С. 51 - 53; Серегина Л.В. Профессиональное обучение - гарантия содействия трудоустройству // Журнал российского права. 2012. N 2. С. 26 - 35; Котова С.И. Динамика рынка труда: профессиональная ориентация и трудоустройство // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 24 - 27; Шапкина Е.А. Правовая помощь и риски при трудоустройстве иностранных молодых специалистов в России // Миграционное право. 2021. N 4. С. 15 - 18; Санина Ю. Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков // Трудовое право. 2023. N 1. С. 25 - 35; и др.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Молодежь и образование: сб. ст. М.: Молодая гвардия, 1972; Государство, право, молодежь: сб. ст. / отв. ред. Г.Н. Манов; АН СССР, Институт государства и права. М., 1985; Молодежь: права, свободы, обязанности / М.И. Брагинский, В.В. Глазырин, Л.В. Лазарев, В.И. Никитинский. М.: Молодая гвардия. 1979; Овчинский В. Нужна программа работы с молодежью // Советская юстиция. 1988. N 3. С. 9 - 11; Молодежь и право: сб. науч. тр. / редкол. А.В. Григорьев и др., Владимирский юридический институт. Владимир, 2004; Клинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 - 60; Соколенко Н. Молодежь, молодые специалисты, несовершеннолетние: соотношение понятий для целей трудового законодательства // Вопросы трудового права. 2015. N 8. С. 42 - 50; Хохлова М.Г., Хохлов И.И. Молодежь на российском рынке труда // Мировая экономика и международные отношения. 2018. N 9. С. 88 - 96; Кравченко О.В. Понятие "молодежь" и его толкование в праве // Вестник Евразийской академии административных наук. 2023. N 2. С. 51 - 53; Серегина Л.В. Профессиональное обучение - гарантия содействия трудоустройству // Журнал российского права. 2012. N 2. С. 26 - 35; Котова С.И. Динамика рынка труда: профессиональная ориентация и трудоустройство // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 24 - 27; Шапкина Е.А. Правовая помощь и риски при трудоустройстве иностранных молодых специалистов в России // Миграционное право. 2021. N 4. С. 15 - 18; Санина Ю. Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков // Трудовое право. 2023. N 1. С. 25 - 35; и др.
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.