Гарантии при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
"Публично-правовые компании в России: проблемы правового статуса: монография"
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что в правовом регулировании ответственности публично-правовых компаний по своим долгам при их ликвидации объем гарантий для их кредиторов также существенно сужен. Поэтому представляется необходимым установить субсидиарную ответственность учредителя не только в случае невозможности действующей компании удовлетворить требования ее кредиторов, но и в случае недостаточности имущества при ее ликвидации. С этой целью подход Конституционного Суда РФ о субсидиарной ответственности учредителя по долгам учреждения при его ликвидации должен распространяться не только на учреждения, но и на создаваемые вместо них публично-правовые компании. Субсидиарную ответственность по долгам компании при ее ликвидации при недостаточности имущества компании должна нести Российская Федерация.
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что в правовом регулировании ответственности публично-правовых компаний по своим долгам при их ликвидации объем гарантий для их кредиторов также существенно сужен. Поэтому представляется необходимым установить субсидиарную ответственность учредителя не только в случае невозможности действующей компании удовлетворить требования ее кредиторов, но и в случае недостаточности имущества при ее ликвидации. С этой целью подход Конституционного Суда РФ о субсидиарной ответственности учредителя по долгам учреждения при его ликвидации должен распространяться не только на учреждения, но и на создаваемые вместо них публично-правовые компании. Субсидиарную ответственность по долгам компании при ее ликвидации при недостаточности имущества компании должна нести Российская Федерация.
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Проблемы правоприменительной практики законодательства о ликвидации юридических лиц
(Проциков Л.Д.)
("Юстиция", 2023, N 2)Российское законодательство предусмотрено широкой перечень способов защиты и гарантий прав кредиторов при ликвидации юридического лица, а именно:
(Проциков Л.Д.)
("Юстиция", 2023, N 2)Российское законодательство предусмотрено широкой перечень способов защиты и гарантий прав кредиторов при ликвидации юридического лица, а именно:
Статья: Конституционные основы российского социального права: состояние и перспективы формирования
(Умнова-Конюхова И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 10)Появление этих конституционных положений - реализация задач, выдвинутых в Посланиях Президента России 2018 - 2022 гг. В них на первое место поставлены вопросы благосостояния граждан, улучшения жизни людей, поддержки семей и детства, защиты традиционных ценностей и общественной нравственности. Глава Российского государства высказывает свою озабоченность по-прежнему сохраняющимся высоким уровнем бедности российских людей, медленным ростом новых социальных льгот, низким качеством некоторых социальных услуг. Представляется, что решение этих проблем в определенной мере связано и с конституционными требованиями создания справедливого социального строя, гарантиями устойчивого социального развития. В части конституционных гарантий ликвидации бедности и справедливого распределения доходов Конституция РФ нуждается в уточнении. Так, согласно поправкам в ст. 75, "в Российской Федерации гарантируются минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и индексация социальных пособий и иных социальных выплат". До поправок в Конституцию РФ конституционалисты, включая автора данной статьи, постоянно обращали внимание на ножницы между МРОТ и прожиточным минимумом, с того момента как они возникли. Однако ликвидация на уровне Конституции РФ этой разницы лишь первый шаг на пути к повышению материального благополучия людей. При этом акты Правительства РФ не содержат четких показателей определения такого размера прожиточного уровня и не определяют перспектив его повышения. Полагаю, что показатели определения прожиточного минимума, в том числе набор потребительской корзины, в силу их значимости должны определяться на уровне федерального закона. В них должны учитываться современные потребности и возможности, в том числе связанные с предоставлением прав пользования новыми технологиями, в том числе цифровыми, достижениями медицины, образования, развития транспортных услуг, способов энергосбережения и оптимизации расходов и т.д.
(Умнова-Конюхова И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 10)Появление этих конституционных положений - реализация задач, выдвинутых в Посланиях Президента России 2018 - 2022 гг. В них на первое место поставлены вопросы благосостояния граждан, улучшения жизни людей, поддержки семей и детства, защиты традиционных ценностей и общественной нравственности. Глава Российского государства высказывает свою озабоченность по-прежнему сохраняющимся высоким уровнем бедности российских людей, медленным ростом новых социальных льгот, низким качеством некоторых социальных услуг. Представляется, что решение этих проблем в определенной мере связано и с конституционными требованиями создания справедливого социального строя, гарантиями устойчивого социального развития. В части конституционных гарантий ликвидации бедности и справедливого распределения доходов Конституция РФ нуждается в уточнении. Так, согласно поправкам в ст. 75, "в Российской Федерации гарантируются минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и индексация социальных пособий и иных социальных выплат". До поправок в Конституцию РФ конституционалисты, включая автора данной статьи, постоянно обращали внимание на ножницы между МРОТ и прожиточным минимумом, с того момента как они возникли. Однако ликвидация на уровне Конституции РФ этой разницы лишь первый шаг на пути к повышению материального благополучия людей. При этом акты Правительства РФ не содержат четких показателей определения такого размера прожиточного уровня и не определяют перспектив его повышения. Полагаю, что показатели определения прожиточного минимума, в том числе набор потребительской корзины, в силу их значимости должны определяться на уровне федерального закона. В них должны учитываться современные потребности и возможности, в том числе связанные с предоставлением прав пользования новыми технологиями, в том числе цифровыми, достижениями медицины, образования, развития транспортных услуг, способов энергосбережения и оптимизации расходов и т.д.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)На этом основании Конституционный Суд РФ поручил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя, определив как виды гарантий, так и порядок их предоставления.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)На этом основании Конституционный Суд РФ поручил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя, определив как виды гарантий, так и порядок их предоставления.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
Статья: Принципал сообщил о ликвидации в отсутствие требования бенефициара о платеже. Что делать банку-гаранту
(Мезанов П.)
("Банковское кредитование", 2023, N 3)Принципал, по просьбе которого выдана действующая банковская гарантия, уведомил банк о своей ликвидации. Банк-гарант намерен действовать активно, использовать все средства, чтобы защитить свое право на получение возмещения. Но вопрос в том, что бенефициар пока не предъявлял требование о платеже, а при отсутствии выплаченных по гарантии сумм затруднительно требовать от принципала исполнения в порядке регресса. Ограничения и возможности, возникающие в этой ситуации для участников правоотношений, связанных с банковской гарантией, рассмотрены в статье.
(Мезанов П.)
("Банковское кредитование", 2023, N 3)Принципал, по просьбе которого выдана действующая банковская гарантия, уведомил банк о своей ликвидации. Банк-гарант намерен действовать активно, использовать все средства, чтобы защитить свое право на получение возмещения. Но вопрос в том, что бенефициар пока не предъявлял требование о платеже, а при отсутствии выплаченных по гарантии сумм затруднительно требовать от принципала исполнения в порядке регресса. Ограничения и возможности, возникающие в этой ситуации для участников правоотношений, связанных с банковской гарантией, рассмотрены в статье.